@winterstyle
Aracı firmalar, büyük franchising firmalarıyla görüşmeler yapıp bu firmaların gelecek yıllara yönelik planlamaları neticesinde sözleşmeli, düzgün, pozisyon gereksinimlerine uygun personel bulmayı öneriyor. Firmalar bu tarz elemanları istihdam edebilmek için aracı kurumlarla anlaşıyorlar. Bu aşamada bir para trafiği olduğunu sanmıyorum. Çünkü piyasada BDV Solutions, Kaplan Global, eb3.work. eb3visa gibi birçok kaydadeğer şirket var. Dolayısıyla ajans burada gidip firmadan para isterse rakip ajanslara kaçırabilir. Muhtemelen bağlantılar, referanslar ve biraz da ikna yeteneği kullanılıyor. Ajanslarla anlaşmaya varan franchising veya ulusal-global ölçekli büyük firmalar; ajansların kendileri için bulacağı personelin sponsorluk masraflarını (PERM öncesi PWD-İlan Yayını ve PERM sürecini) karşılamayı kabul ediyor. DOL (Departmen of Labor) aşamasındaki tüm masraflar işverene, yani bu firmalara ait olmak zorunda. Buradaki hukuki süreçleri de yine işveren tarafının avukatları yürütmek zorunda.
Diğer masrafları haliyle ajansa başvuru yapan kişi karşılıyor. Diğer masraflardan kasıt ajansa ödenecek aracılık masrafları, evrak-kurye vs masrafları, PERM sonrasındaki USCIS döküman ve Premium Processing ve daha sonrasındaki danışmanlık, avukatlık vs gibi hizmetler. Sadece avukatlık masrafları şirketlere göre ortalama 8-12 bin dolarlık kısmı oluşturuyor. Bunları adayın karşılamasında yasal olarak bir engel ya da problem yok. Bu masrafların bona-fide yani gerçekliğin ispatı açısından gerçekçi ve makul bir aralıkta olması gerekiyor. USCIS ve State Department, avukatlık ücretlerinin danışmanlık ücretlerinin vs ne kadar olması gerektiğini belirlemiş ve 20-30 bin dolar bandı normal kabul ediliyor.
Sonuç olarak sürece dahil edildiğinizde, edilmenize engel bir durum yoksa (sağlık-dil vs) şirket PWD (maaş tespiti) ve ilan adımları sonrası LC 'ı sizin adınıza doldurarak Department of Labor'a yolluyor. PERM süreci bitince de LC'ınız onaylanıp çıkıyor, bununla da USCIS'e başvuruyor avukatınız, sonrasını sizin, yani parasını ödediğiniz ajansın avukatlık ofisi yürütüyor.
Burada firma, gelecek planlaması neticesinde yıllar sonrasında çalışacağı düzgün kadroları şimdiden ön anlaşmayla istihdam etmiş oluyor. Onlar açısından iyi tarafı; sizin sabıkasız, sicili temiz, bulaşıcı hastalığı ve uyuşturucu geçmişi olmayan, sağlık olarak bu işe gayet uygun orta yaş bireyler olmanız ve en önemlisi minimum 1 yıl orada çalışacağınızı taahhüt etmeniz ve Green Card'ı bu şartla aldığınızdan dolayı bunu ihlal etme şansınızın olmaması. Bu nitelikler sizi onlar için çok uygun bir profil yapıyor. ABD'de obezite, uyuşturucu bağımlılığı, kötü sicil ve sabıka, aidiyet-bağlılık ya da iş yeri sadakatinin olmaması sebebiyle 2-3 günde eğitim alan personelin istifa etmesi, verilen maaşların düşük olması, zeka seviyesinin düşüklüğü, İngilizce bilgisinin olmaması ve biraz da tembellik sebebiyle de özellikle düzgün beyaz Amerikalının öğrenci ya da gençken dahi asla bu tarz işlerde çalışmaması onları personel açısından kitleyen bir durum (labor shortage).
Özetle adamların bu işlerde çalıştırabileceği kitle ülkenin 3'te birini oluşturan latin ve zencilerin alt kesimi ancak. Bu da ülkenin %10-15'ina denk geliyor. Bu kesim de uyuşturucu, sabıka, eğitim kalitesinin düşüklüğü, zeka kıtlığı, obezite, tembellik, liyakatsizlik, aidiyetsizlik ne ararsanız var. Üstelik belirli bölgelerde bu nüfus yok denecek kadar da az (Kuzey Eyaletler) ve özellikle güney eyaletlerdeki beyaz Amerikalılar da bunları muhatap olacakları (fast food vs gibi) işlerde görmek istemiyor. Özellikle hispanicler doğru düzgün İngilizce bile bilmiyor kendi community'lerini oluşturduktlarından, öğrenme gibi bir niyetleri de olmuyor. Dolayısıyla bu tarz insanları istihdam ettiklerinde bile ya adam kendi ayrılıp gidiyor 2 gün sonra, ya işini savsaklayıp düzgün yapmıyor, ya da müşterilerden bir sürü şikayet alıp sonuçta kovuluyor. Dolayısıyla sizin gibi insanlar bu şirketler için 1 yıllığına da olsa bulunmaz nimet. Sirkülasyonla bu tarz insanları yıldan yıla istihdam ediyorlar özetle, bundan da gayet memnunlar. Emin olun 1 yılı o şirketlerde doldurduktan sonra yeter ki siz oradan ayrılmayın diye zam-terfi vs ne varsa teklif edeceklerdir.
Latest EB-3 News, Announcements, and Updates
