ABD’de Bir İş Teklifi Gerektirmeyen Green Card Başvurusu (EB-2 veya NIW)

[emre911]

Keşke İstanbul başkonsolosluğunda da başlatsalar şu süreçleri.

[selamibasaran]

@emre911 Ya da en azından bölseler.Afgan ıraklılar oraya gitsin) Ankara sakinlesin.Yada vize bazlı bölsünler.Nasıl DV sadece ankarada bazı vizeler istanbula geçsin. Geçen senenin vizelerine bakıyorsun Afgan dolu.Abd adına afganistanda çalışan afganlar ve aileleri vizesi. Iraktan da var o tür vizeden çok giden.

[nbbyr]

@tufank Peki AOS yapılabilir mi o noktadan sonra AOS ve CP süreci farklı anladığım kadarıyla ve mülakat riski yok sanırım AOS için

[tufank]

@nbbyr ek olarak şu adreste paylaşmıştım Ankara'da basılan EW vize sayılarını. bunlardan kaçı TR vatandaşı görebiliyoruz. Muhtemelen ırak, iran, rusya vb. ülke vatandaşları görüşmelerini Ankara'da yapmış ve vizelerini almış.

[tufank]

@nbbyr AOS ve CP seçimi aslında en başta yapılıyor, aracı firmalar bu şekilde çalışıyorlar. bağımsız bir şekilde iş bulsanız belki süreç farklı ilerleyebilir ama bizim senaryoda seçimi en başta yapıyoruz.

[tufank]

@nbbyr mülakat riski dediğiniz bekleme süresi ise, AOS yapanlar da bekliyorlar onlar da bültene bağlı. Tek farkı EAD geçici çalışma izni ile sponsorda çalışmaya başlayabiliyorlar. (AOS filing tablosuna göre current olanlar için bu durum geçerli)
bu hem avantaj hem de dezavantaj olabilir duruma göre. çünkü green card onaylanmadan sponsordan ayrılamıyorlar. 1 seneleri dolmuş olsa bile. aynı sektörde başka bir firmaya geçiş için seçenekler mevcut.

CP seçeneği ile ilerleyenler bu aşamalardan geçmiyor, green card'ı alıp işe başlıyorlar.( kısmetse :) )

[emre911]

@tufank

Mülakat riski var yok falan derken yalnız iş iyice efsanevi ve dramatik bir hal almaya başladı :D

Ankara konsolosluğundaki 7 numaralı gözlüklü kadın memur mevzusu gibi efsaneleşecek bu olay da yakında. Hani şu evrak ve pasaportları burup, milletin kafasına doğru cama fırlatıp, "Rejected" diyen efsane memur :)

[tufank]

@emre911 perm, vize bülteni, retrogression, goverment shutdown, mülakat ve diğer tüm terimler içerisinde kafayı kıracağız sonunda :) bakalım süreç içerisinde ne gibi ilginç hikayeler ve efsaneler doğacak.. "warehouse işini seçenlere mülakatta kutu taşıtıyorlarmış :beaming_face_with_smiling_eyes: "

[Riethian]

@tufank 2-3 yıl sonra buralar karışır :)
https://www.youtube.com/watch?v=nhDXTLX5XX8

[tufank]

@Riethian 😂

[emre911]

Hem depoculara hem fast food ekip üyelerine evrak kutusu taşıtacaklar min 19 kg lık arkadaşlar gerçekten yük kaldırmaya uygun musunuz diye. Kutularla eğil kalk yaptıracaklar sabah antrenmanı. Yük taşırken size İngilizce C2 düzeyi sorular sorup soğukkanlılıkla ve %100 gramerle cevap verebiliyor musunuz, sipariş alabiliyor musunuz, hesap kitap yapıp fiş kesebiliyor musunuz ona bakacaklar. Burayı geçenlere mülakatın 2. aşamasında hamburger, pizza, fried chicken yaptıracaklar yemekhanede (depoculara da erzak dizdirecekler)

Öyle kolay değil yani anlayacağınız konsolosluk sürecini geçmek, adeta bi Survivor. Açın Şener beyin hikayesini okuyun, ne zulümler çekmiş görün :D

https://yesilkartforum.com/forum/post/386715

[mesut1905]

@emre911 bir an gerçek sanmam :)

[selamibasaran]

@emre911 casio esnaf hesap makinası yoksa hesap yapamam.Yapmam. Öyle yukardan aşağı çekerek sıfırlamam lazım makinayı ::beaming_face_with_smiling_eyes:

[Uçan hollandalı]

@selamibasaran Bunun bir de gün sonu z raporu alması da var

[winterstyle]

Arkadaşlar bir süredir EB3 vizesi hakkında araştırmalar yapıyorum. Soru sorabilmek ve araştırmak için kayıt oldum. Aracı firmalar ile başvurular yapılabiliyor fakat bu aracı firma ile sponsor firma nasıl anlaşıyor ? Yani sponsor firma aracı kuruma bana eleman mı bul diyor? Aracı kurum sponsor firmadan ücret mi talep ediyor ? Aracı kuruma başvuran olduğunda aracı kurum sponsor firmaya ben sana xxxx kişisini buldum calisma sertifikasını xxx kişisi için başvur, evrakları gönder mi diyor ? Meraktan soruyorum daha önce cevaplandi ise affola

[Riethian]

@winterstyle Aracı firmalar eleman açığı çeken firmalar ile anlaşma yaparak eleman temini konusunda anlaşma yapıyor. Sonra bizim gibi talipler buluyor ve aslında sponsor, avukat ve bizi bir masada birleştiriyor. Sponsor önce kendi avukatı vasıtası ile Çalışma Bakalığına talepde bulunuyor sonrasında Çalışma Bakanlığı da önce ilana çık eleman bulamazsan tekrar gel diyor. 2 aylık bir ilan süreci sonunda sponsor firma sizin adınıza çalışma sertifikası başvurusu yapıyor. Onaylandıktan sonra da aracı firmanın avukatı devreye girerek kalan süreç yönetiliyor. Çok ayrıntıya girmeden kabaca bu şekilde.

[tufank]

@winterstyle şu başlıkta tüm detaylar ve aşamalar mevcut: https://yesilkartforum.com/forum/topic/6765/eb-3c-ew-other-workers-vizesi-aşamaları?_=1695906134432

Aracı firma ile sponsor arasındaki anlaşma nedir bilmiyorum ancak , sponsor firmaya bu işlem için bir ödeme yapılmıyor, yapılması yasak.

Aracı firma parayı daha çok bizden yani işe başvuranlardan kazanıyor.

[winterstyle]

Kıymetli bilgiler için çok teşekkür ederim.

[emre911]

@winterstyle

Aracı firmalar, büyük franchising firmalarıyla görüşmeler yapıp bu firmaların gelecek yıllara yönelik planlamaları neticesinde sözleşmeli, düzgün, pozisyon gereksinimlerine uygun personel bulmayı öneriyor. Firmalar bu tarz elemanları istihdam edebilmek için aracı kurumlarla anlaşıyorlar. Bu aşamada bir para trafiği olduğunu sanmıyorum. Çünkü piyasada BDV Solutions, Kaplan Global, eb3.work. eb3visa gibi birçok kaydadeğer şirket var. Dolayısıyla ajans burada gidip firmadan para isterse rakip ajanslara kaçırabilir. Muhtemelen bağlantılar, referanslar ve biraz da ikna yeteneği kullanılıyor. Ajanslarla anlaşmaya varan franchising veya ulusal-global ölçekli büyük firmalar; ajansların kendileri için bulacağı personelin sponsorluk masraflarını (PERM öncesi PWD-İlan Yayını ve PERM sürecini) karşılamayı kabul ediyor. DOL (Departmen of Labor) aşamasındaki tüm masraflar işverene, yani bu firmalara ait olmak zorunda. Buradaki hukuki süreçleri de yine işveren tarafının avukatları yürütmek zorunda.

Diğer masrafları haliyle ajansa başvuru yapan kişi karşılıyor. Diğer masraflardan kasıt ajansa ödenecek aracılık masrafları, evrak-kurye vs masrafları, PERM sonrasındaki USCIS döküman ve Premium Processing ve daha sonrasındaki danışmanlık, avukatlık vs gibi hizmetler. Sadece avukatlık masrafları şirketlere göre ortalama 8-12 bin dolarlık kısmı oluşturuyor. Bunları adayın karşılamasında yasal olarak bir engel ya da problem yok. Bu masrafların bona-fide yani gerçekliğin ispatı açısından gerçekçi ve makul bir aralıkta olması gerekiyor. USCIS ve State Department, avukatlık ücretlerinin danışmanlık ücretlerinin vs ne kadar olması gerektiğini belirlemiş ve 20-30 bin dolar bandı normal kabul ediliyor.

Sonuç olarak sürece dahil edildiğinizde, edilmenize engel bir durum yoksa (sağlık-dil vs) şirket PWD (maaş tespiti) ve ilan adımları sonrası LC 'ı sizin adınıza doldurarak Department of Labor'a yolluyor. PERM süreci bitince de LC'ınız onaylanıp çıkıyor, bununla da USCIS'e başvuruyor avukatınız, sonrasını sizin, yani parasını ödediğiniz ajansın avukatlık ofisi yürütüyor.

Burada firma, gelecek planlaması neticesinde yıllar sonrasında çalışacağı düzgün kadroları şimdiden ön anlaşmayla istihdam etmiş oluyor. Onlar açısından iyi tarafı; sizin sabıkasız, sicili temiz, bulaşıcı hastalığı ve uyuşturucu geçmişi olmayan, sağlık olarak bu işe gayet uygun orta yaş bireyler olmanız ve en önemlisi minimum 1 yıl orada çalışacağınızı taahhüt etmeniz ve Green Card'ı bu şartla aldığınızdan dolayı bunu ihlal etme şansınızın olmaması. Bu nitelikler sizi onlar için çok uygun bir profil yapıyor. ABD'de obezite, uyuşturucu bağımlılığı, kötü sicil ve sabıka, aidiyet-bağlılık ya da iş yeri sadakatinin olmaması sebebiyle 2-3 günde eğitim alan personelin istifa etmesi, verilen maaşların düşük olması, zeka seviyesinin düşüklüğü, İngilizce bilgisinin olmaması ve biraz da tembellik sebebiyle de özellikle düzgün beyaz Amerikalının öğrenci ya da gençken dahi asla bu tarz işlerde çalışmaması onları personel açısından kitleyen bir durum (labor shortage).

Özetle adamların bu işlerde çalıştırabileceği kitle ülkenin 3'te birini oluşturan latin ve zencilerin alt kesimi ancak. Bu da ülkenin %10-15'ina denk geliyor. Bu kesim de uyuşturucu, sabıka, eğitim kalitesinin düşüklüğü, zeka kıtlığı, obezite, tembellik, liyakatsizlik, aidiyetsizlik ne ararsanız var. Üstelik belirli bölgelerde bu nüfus yok denecek kadar da az (Kuzey Eyaletler) ve özellikle güney eyaletlerdeki beyaz Amerikalılar da bunları muhatap olacakları (fast food vs gibi) işlerde görmek istemiyor. Özellikle hispanicler doğru düzgün İngilizce bile bilmiyor kendi community'lerini oluşturduktlarından, öğrenme gibi bir niyetleri de olmuyor. Dolayısıyla bu tarz insanları istihdam ettiklerinde bile ya adam kendi ayrılıp gidiyor 2 gün sonra, ya işini savsaklayıp düzgün yapmıyor, ya da müşterilerden bir sürü şikayet alıp sonuçta kovuluyor. Dolayısıyla sizin gibi insanlar bu şirketler için 1 yıllığına da olsa bulunmaz nimet. Sirkülasyonla bu tarz insanları yıldan yıla istihdam ediyorlar özetle, bundan da gayet memnunlar. Emin olun 1 yılı o şirketlerde doldurduktan sonra yeter ki siz oradan ayrılmayın diye zam-terfi vs ne varsa teklif edeceklerdir.

[winterstyle]

@emre911 Kıymetli bilgilendirme ve açıklamalarınız için çok teşekkür ederim. Peki ya sponsoru bizim aracı kurum ile bulmamız yasal mı ? Para karşılığı sponsor bulunmuş olunmuyor mu? Yani konsolokluk mülakatında size bu işi nasıl buldun kim önerdi vb. gibi sorular soruyorlar mı ? Dürüst olup aracı firma adı verilmiyordur herhalde. Bir çok okuduğum ve bilgi edindiğim kaynaklara göre sponsoru kendimiz bulamamız gerektiği söyleniyor fakat büyük firmalar ne yazık ki ülke dışında ki adaylarla muhattap olmuyor. Aracı kurumlar köprü görevi görüyor ve mükemmel bir şekilde herkesi aynı masada topluyor fakat kanunen aracı firma ile sponsor bulup çalışmak yasal mı ? ileride iş sırasında veya mülakatta sorun olur mu ?