@Henry-bloor, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!

@emre911 beyfendi adam ne yapsin siz daha hicbir tecrubesi olmayan bir firmaya (negatif yada pozitif olarak yaklasmaniz size kalmis bu taktiri okuyuculara birakiyorum) 3 ila 4 sene belki 5 sene surecek bir surec icin anlasmisiniz.Gunun sonunda ne alip alamayacaginiz da mechul ki bu bdv icinde gecerli .Guven alamamasi cok normal.Bu soruyu size soyle sorayim, siz bu turk firmasinin neyine guvendiniz ki bu hayatinizi degistirecek en onemli adimlardan birini onlarla birlikte attiniz ? onay garantisi yada para iadesi mi vaadettiler? ne gibi servisleri size temin edecekler digerlerinden farkli? birde boyle dsunelim.Sunu unutmayalim EB 3 cok gicik mesekkatli ve en ufak bir hata yadqa talihsizlikle taa en basa donulecek bir surec.Sizin yorumlarinizi duymak isterim.Umarim hersey yolunda gider ve siz ila aileniz amerikada guzel bir hayata sahip olursunuz.

Hocam, firma bir ajans sonuçta, ve evet EB3 tarafına yeni girmiş bir şirket. Ama Employment Based konusunda tecrübesi var çatı şirketin. USCIS aşamaları ve sonrası için anlaştıkları avukat, bana göre güvenilir ve yeterli, geri bildirimi sağlam bir Türk avukat. Ek olarak, sürecine dahil olduğumuz işveren (PERM tarafı için en önemlisi bu) ABD'nin en büyük franchise şirketlerinden.

Bunlar bir tarafa, bu diyeceğim hem BDV Solutions hem de EB3 (Dynaxe Workforce) için geçerli; ikisinde de ne alacağınız meçhul değil Tam aksine, sözleşmede neyin ne olduğu, neler olabileceği en ince detayına kadar belirtiliyor. İki şirketin sözleşmesinde de bu durum böyle. Bu sözleşmelere göre, siz bu sürece uygun bir aday olarak kontrolden geçip kabul ediliyorsunuz. Süreç sizin kabahatiniz olmayan bir durumdan sekteye uğrarsa (avukat eksikliği, işverenin batması vs gibi) , şirket bunu telafi etmekle yükümlü. Size yönelik bir sebepten herhangi bir aşamada aksaklık çıkarsa da (yanlış anlaşılma vs gibi) bunlar için itiraz süreçleri mevcut. BDV Solutions'daki örnek case'leri incelerseniz, bazen işvereni değişen, bazen işvereni audit'e takılan, bazen USCIS'den I-140'ı red alan, bazen konsolosluktan red alıp itiraz sonrası ikinci görüşmede kabul alan vs case'ler var. Aynı durum EB3 için de geçerli ve bunlar sözleşmede belirtiliyor. Ciddi sağlık problemi vs yaşayıp göçmenlik için elverişsiz hale gelirseniz de para iadesi sözü var. Şirketler ABD şirketi olduğundan sorumlulukta ABD mahkemelerinde. Orası bura gibi dingonun ahırı değil. Şirket sizi yarı yolda bırakırsa siz de ona göre hakkınızı arar ve emin olun misliyle bedel ödetirsiniz hiç şüpheniz olmasın.

He hiç risk yok mu, tabii ki risk var. Risk hayatın her noktasında var. Bunu zaten buradaki konuşmalarda defalarca söyledik. 20.000 dolar sizin için hayat memat meselesi ve çok büyük bir paraysa, veya 3 yıl bu süreçlerle uğraşmak ve sonunda başarısız olma ihtimali sizin için geri dönüşü olmayan yıkıcı bir durumsa zaten bu işlere girmeyin.

Son sorularınıza gelince tek tek cevap vereyim, merak edenler için açıklayıcı olsun;

Siz bu turk firmasinin neyine guvendiniz ki bu hayatinizi degistirecek en onemli adimlardan birini onlarla birlikte attiniz?

Önce bir yanlış anlaşılmayı düzeltelim, firma Türk değil ABD firması (Asıl adı Dynaxe Capital - Workforce). Tüm aidiyeti ve imzalanan sözleşme ABD hukukuna göre ve İngilizce. Şirketin kurucu ortakları Türk kökenli. Sizi rahatsız eden bir durum olursa sorumluluk ABD mahkemelerinde ve orada dava açma hakkınız var. Benim de (sürece dahil olan bir çok kişinin de) umarım gerekmez ancak gerekirse bunu yapabilecek imkanım var.

Onun dışında firma yeni olmasına karşın profesyonelliklerine güvendim. Orçun Bey ile kurduğum yüzyüze ve yazılı iletişim gayet yeterliydi. Kendisi eski ordu mensubu, gayet iyi anlaştık. Çok samimiydi ve ne soru sorduysam çok içtenlikle yanıtladı. Her Cuma günü de webinar düzenlemeye devam ediyorlar. Gözde hanım da aynı şekilde, kendisi de EB3 yapan birisi olarak çok yardımcı oluyor.

Benim için bir başka önemli nokta da çalıştıkları avukattı. Muhammed Üzüm EB3 sürecinden bağımsız olarak çok öncesinden beğenerek takip ettiğim bir avukat. Onunla çalışmaları beni memnun etti.

Onay garantisi yada para iadesi mi vaadettiler?

İlki çok aptalca olurdu gerçekten. Bir şey kulağa gerçek olamayacak kadar mükemmelmiş gibi geliyorsa o şey büyük olasılıkla gerçek olamaz diye bir söz var bilirsiniz. Burada beyaz eşya almıyoruz ki bize garanti belgesi versinler. Sizi onaylayacak olan ABD yetkililer.

EB3vize bize süreçten çok detaylı bahsetti ve yıllardır case'lerde hangi durumlardan dolayı red verildiğinden bahsetti. Uyuşturucu geçmişi, sabıka-suç kaydı, bulaşıcı kronik hastalıklar, İngilizce yetersizliği (pozisyonun gerektirdiği kadarının eksikliği) ve teklifin bona fide olmayışı, yani paravan-akraba vs işi oluşu ile birlikte ajansların adaydan fahiş ücretler alması ve bunun bir kısmını PERM süreçlerindeki masraflara yatırması gibi durumların red sebebi olduğunu anlattı. Bizler de yaptığımız araştırmalarda ve sonradan burada da yazdıklarımızda bu durumları doğruladık. Ayrıca sürecin turist vizeleri gibi reddolunamayacağını, eğer bir aksaklık ve bunun sonucunda bir aşamada red olsa dahi buna itiraz edildiğini, yanlışlık varsa bunların düzeltildiğini, bizle ilgili olmayan bir sebeple itirazlar kabul edilmezse bunun da telafi edildiğini söylediler. Bunlar sözleşmeyle de sabit konular zaten.

Ne gibi servisleri size temin edecekler digerlerinden farkli?

1) Ücrete USCIS Premium Processing (2500 Dolar) dahil.

2) Web platform baya başarılı ve gitgide gelişiyor. İngilizce derslerinden tutun Slack-Discord tarzı bir topululuk kanalı bile var.

3) Birlikte çalışılacak ve aynı dönemde göç edecek gruplar, insanlar Türk. Bence gittiğiniz yerde mini bir Türk kavmi oluşturmak ve birlikte çalışmak, ilk zamanlar için kıymetli.

4) Güçlü iletişim ve ulaşılabilirlik.

5) Fiyatın daha makul oluşu (USCIS ve konsoloslukların tercih ettiği durum) ve taksitli ödeme imkanı.

6) Ücretsiz İngilizce eğitim videoları (bize lazım değil ancak giriş seviyesi olarak sürece dahil olanlar için çok faydalı)

7) Her Cuma webinar, ABD içerisinde sürece AOS ile dahil olanlar için yüzyüze görüşme-toplantı imkanı, Türkiye'de yüzyüze Kolektif House etkinlikleri

8 ) Profesyonel vize mülakat danışmanlığı. (BDV'de de aynısı var.)

Aklıma gelenler bunlar.

@mesut1905

Detaylı bilgi için benim ve tufan beyin postları kronolojik sırayla takip edebilirsiniz. Kendimiz de sürece dahil olduğumuz için özellikle bu başlık altında baya paylaşım-araştırma yaptık.

Vasıfsız işçi kategorisi için süreci basite indirgersek;

PWD (Ortalama Maaş Tespiti) => ortalama 4-6 ay (aday bağımsız),
İlan Süreci => ortalama 2-3 ay (aday bağımsız),
DOL (Department of Labor / Çalışma Bakanlığı) PERM Süreçleri => ortalama 9-15 ay (audit olursa yani süreç denetime takılırsa süre uzayabiliyor)
USCIS(Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu) I-140 Süreçleri => Premium Processing(devlete ödenen 2500$ işlem hızlandırma parası) ile 15 gün, yoksa 3-6 ay
Visa Bulletin Bekleyiş Süreci => Her ay paylaşılan vize bültenine göre değişiyor, şu anda 3 yıl geriden geliyor.

Burada şöyle de önemli bir nokta var, bazı süreçlerin bekleme süresi toplam bekleme süresini etkilemiyor. Son aşamada Visa Bulletin (Vize Bülteni) 'de takip ettiğiniz tarih, sizin Labor Certification filling date'iniz, yani PERM süreçlerinin evraklar doldurulup DOL(Çalışma Bakanlığı) üzerinde başlatıldığı tarih. Dolayısıyla PERM başlangıcına kadar geçen süre + Visa Bulletin'de current oluncaya kadar geçen süre kadar sürüyor diyebiliriz kabaca. Tabi Visa Bulletin'de Current olduktan sonra Konsolosluk mülakatı randevusu verilmesi, pasaport teslimi, ABD'ye gidiş derken o tarihin üzerine birkaç hafta ya da ay daha geçecektir mutlaka.

Toplam bekleme süresinden, yani Visa Bulletin'den bağımsız olarak da 0'dan bu işe girişen bir kişinin I-140 formunun onaylanıncaya kadar geçecek süre yaklaşık 15-30 ay. Burada bürokratik işlemlerin yavaşlaması, sürece neresinden dahil olduğunuz gibi faktörler ne kadar zaman alacağını etkileyen faktörler. BDV Solutions firmasında paylaşılan tarih, tahmini LC Filling Date yani o işe başvurursanız Visa Bulletin'de bekleyeceğiniz Priority Date olacak. Bu şirketlerdeki pozisyonlar sürekli ihtiyaç bulunan toplu ekip pozisyonları, maaşlar asgari ücret, gereksinimler çok az olduğundan maaş tespit ve ilan süreçleri aday bağımsız önden yürütülebiliyor. Dolayısıyla kontenjan henüz dolmasa bile bu süreçler paralelde işliyor. LC başvurusu şahsa özel yapıldığından LC başvurusu yapılmadan önce PWD ve ilan süreci tamamlandıktan sonra henüz kontenjan dolmamışsa, tam o anda pozisyona dahil olursanız baştaki 6-9 aylık boşa bekleme sürecinden de kurtulmuş olursunuz özetle.

Sözün özü, LC Filling Date'i en yakın tarihli pozisyonu seçerseniz, PERM süreci sizin için daha erken başlar ve muhtemelen diğerlerinden daha çabuk biter diyebiliriz.

@winterstyle

Aracı firmalar, büyük franchising firmalarıyla görüşmeler yapıp bu firmaların gelecek yıllara yönelik planlamaları neticesinde sözleşmeli, düzgün, pozisyon gereksinimlerine uygun personel bulmayı öneriyor. Firmalar bu tarz elemanları istihdam edebilmek için aracı kurumlarla anlaşıyorlar. Bu aşamada bir para trafiği olduğunu sanmıyorum. Çünkü piyasada BDV Solutions, Kaplan Global, eb3.work. eb3visa gibi birçok kaydadeğer şirket var. Dolayısıyla ajans burada gidip firmadan para isterse rakip ajanslara kaçırabilir. Muhtemelen bağlantılar, referanslar ve biraz da ikna yeteneği kullanılıyor. Ajanslarla anlaşmaya varan franchising veya ulusal-global ölçekli büyük firmalar; ajansların kendileri için bulacağı personelin sponsorluk masraflarını (PERM öncesi PWD-İlan Yayını ve PERM sürecini) karşılamayı kabul ediyor. DOL (Departmen of Labor) aşamasındaki tüm masraflar işverene, yani bu firmalara ait olmak zorunda. Buradaki hukuki süreçleri de yine işveren tarafının avukatları yürütmek zorunda.

Diğer masrafları haliyle ajansa başvuru yapan kişi karşılıyor. Diğer masraflardan kasıt ajansa ödenecek aracılık masrafları, evrak-kurye vs masrafları, PERM sonrasındaki USCIS döküman ve Premium Processing ve daha sonrasındaki danışmanlık, avukatlık vs gibi hizmetler. Sadece avukatlık masrafları şirketlere göre ortalama 8-12 bin dolarlık kısmı oluşturuyor. Bunları adayın karşılamasında yasal olarak bir engel ya da problem yok. Bu masrafların bona-fide yani gerçekliğin ispatı açısından gerçekçi ve makul bir aralıkta olması gerekiyor. USCIS ve State Department, avukatlık ücretlerinin danışmanlık ücretlerinin vs ne kadar olması gerektiğini belirlemiş ve 20-30 bin dolar bandı normal kabul ediliyor.

Sonuç olarak sürece dahil edildiğinizde, edilmenize engel bir durum yoksa (sağlık-dil vs) şirket PWD (maaş tespiti) ve ilan adımları sonrası LC 'ı sizin adınıza doldurarak Department of Labor'a yolluyor. PERM süreci bitince de LC'ınız onaylanıp çıkıyor, bununla da USCIS'e başvuruyor avukatınız, sonrasını sizin, yani parasını ödediğiniz ajansın avukatlık ofisi yürütüyor.

Burada firma, gelecek planlaması neticesinde yıllar sonrasında çalışacağı düzgün kadroları şimdiden ön anlaşmayla istihdam etmiş oluyor. Onlar açısından iyi tarafı; sizin sabıkasız, sicili temiz, bulaşıcı hastalığı ve uyuşturucu geçmişi olmayan, sağlık olarak bu işe gayet uygun orta yaş bireyler olmanız ve en önemlisi minimum 1 yıl orada çalışacağınızı taahhüt etmeniz ve Green Card'ı bu şartla aldığınızdan dolayı bunu ihlal etme şansınızın olmaması. Bu nitelikler sizi onlar için çok uygun bir profil yapıyor. ABD'de obezite, uyuşturucu bağımlılığı, kötü sicil ve sabıka, aidiyet-bağlılık ya da iş yeri sadakatinin olmaması sebebiyle 2-3 günde eğitim alan personelin istifa etmesi, verilen maaşların düşük olması, zeka seviyesinin düşüklüğü, İngilizce bilgisinin olmaması ve biraz da tembellik sebebiyle de özellikle düzgün beyaz Amerikalının öğrenci ya da gençken dahi asla bu tarz işlerde çalışmaması onları personel açısından kitleyen bir durum (labor shortage).

Özetle adamların bu işlerde çalıştırabileceği kitle ülkenin 3'te birini oluşturan latin ve zencilerin alt kesimi ancak. Bu da ülkenin %10-15'ina denk geliyor. Bu kesim de uyuşturucu, sabıka, eğitim kalitesinin düşüklüğü, zeka kıtlığı, obezite, tembellik, liyakatsizlik, aidiyetsizlik ne ararsanız var. Üstelik belirli bölgelerde bu nüfus yok denecek kadar da az (Kuzey Eyaletler) ve özellikle güney eyaletlerdeki beyaz Amerikalılar da bunları muhatap olacakları (fast food vs gibi) işlerde görmek istemiyor. Özellikle hispanicler doğru düzgün İngilizce bile bilmiyor kendi community'lerini oluşturduktlarından, öğrenme gibi bir niyetleri de olmuyor. Dolayısıyla bu tarz insanları istihdam ettiklerinde bile ya adam kendi ayrılıp gidiyor 2 gün sonra, ya işini savsaklayıp düzgün yapmıyor, ya da müşterilerden bir sürü şikayet alıp sonuçta kovuluyor. Dolayısıyla sizin gibi insanlar bu şirketler için 1 yıllığına da olsa bulunmaz nimet. Sirkülasyonla bu tarz insanları yıldan yıla istihdam ediyorlar özetle, bundan da gayet memnunlar. Emin olun 1 yılı o şirketlerde doldurduktan sonra yeter ki siz oradan ayrılmayın diye zam-terfi vs ne varsa teklif edeceklerdir.

Bu arada dün konuşulan konularla ilgili olarak (USCIS sürecindeki avukatlık ve bazı devlet formu harcamaları ile danışmanlık ücretlerinin aday tarafından karşılanması) gün içerisinde Muhammed Üzüm Bey'e de (Grape Law Firm PLLC) mail atmıştım. @tufank Bu ödemeler hukuki açıdan bir sorun teşkil ediyor mu, ya da bu konuda konsolosluklar bir problem vs çıkarıyor mu, bunları sorguluyor mu diye. "Hayır, herhangi bir problem olmaz." şeklinde geri dönüş yaptı. Merak eden arkadaşlara ilave bilgi olması açısından eklemiş olayım.

@selamibasaran

Bu arada bu sayfada yazılanları okuyup cidden yazılıma yönelmek isteyenler için de eklemiş olayım. İlla bu mesleği yapmak istiyorsanız (Software Developer - Software Engineer), mühendislik ya da ilgili bir bölüm mezunu olmasanız bile lütfen öncelikle yabancı bir üniversitenin (Duke-Stanford-Oxford-ETH Zurich-UC Berkeley-MIT vs gibi) ya da yerlilerden ODTÜ-Koç vs gibi bir üniversitenin Curriculum (müfredat) saylarını inceleyin. Bazı üniversiteler gerek youtube kanallarında, gerek çeşitli platformlarda ücretli-ücretsiz bu dersleri tekil ya da toplu olarak yayınlayabiliyor. Öncelikle bu müfredatlardaki dersleri kısmen de olsa tamamlamak size hem mesleki açıdan bir fikir verecektir, hem de yazılımsal altyapının temellerini atacaktır. Daha sonrasında EDX gibi ciddi eğitim platformlarından yabancı üniversitelerin veya akademilerin elektronik diplomalı, tamamen uzaktan Computer Science programları mevcut. Bunlar elbette biraz tuzlu olmakla birlikte o kadar mükemmel seviye de eğitimler ki, diplomaların direkt olarak uluslararası geçerliliği mevcut (Syracuse, University of London gibi). Ayrıca Türk Üniversitelerinin örgün eğitiminden hem kat kat daha ucuz, hem de tamamen online. Hatta dünyanın en iyi üniversitelerinden online Micro Master ve Master Degree'ler bile mevcut.

Özetle Software Engineer-Software Developer olup, bir de üzerine ABD'de iyi maaşlarla iş bulup çalışabilmek istiyorsanız bu yollardan ilerlemek çok faydalı olacaktır. Eğer matematiksel altyapınız kötüyse, en azından sayısal bir bölüm mezunu değilseniz, lise zamanlarında notlarınız kötüyse, ÖSYS sınavlarında matematikten en az 3'te 2'sini doğru yapamamış bir öğrenci olduysanız, belli bir yaştan sonra da bunları telafi etmek çok zor olacağından bu mesleğe hiç girmemenizi öneririm. Bu meslekte hele ki ABD'de iyi paralar kazanabilmek için matematik altyapısı, algoritma kurabilme kabiliyeti, analitik zeka, hafıza vs gibi kavramlar gerçekten çok önemli. ABD'de neredeyse tüm kurumsal iş yerleri sizi zamana karşı stres altında bırakan algoritma mülakatlarına sokacak, aynı zamanda bar raiser gibi mülakatlarla da genel altyapınızı ölçüp, şirketin seviyesini arttırıp arttıramayacağınıza bakacaktır.

Buraya kadar okeyseniz, yazılım geliştirciliği-mühendisliği altyapınız tamamdır. İş Tufan bey'in de dediği noktaya geliyor, yani alt başlıkta uzmanlaşma. Burada yeni başlayanlar daha şanslı denebilir, çünkü herhangi bir teknoloji için 0'dan başlamak kendini güncel tutmaya çalışmaktan her zaman daha kolaydır. Burada hangi alt başlıkta uzmanlaşacağınız sizin yeteneklerinize ve hevesinize kalmış.

İlk olarak Support-Frontend-Backend-Mobil-DevOPS-System-Network-Data Science-Database Management bu üst yönelimlerden birisi seçilmeli. Popülariteleri için ABD'deki iş ilanlarını ve ortalama maaşları inceleyebilirsiniz. Hepsi gayet popüler diyebiliriz. Fakat son birkaç yıldır (özellikle pandemiyle birlikte) artan dijitalleşme sonrası birbiriyle entegre ve yüksek trafikli devasa sistemlerin yönetimi açısından Docker-Kubernetes-Jenkins-Git-Chef-New Relic gibi tool'lar oldukça gelişti. Dolayısıyla DevOPS Engineer dediğimiz kesimin önemi bir hayli arttı, maaşları da yükseldi. System ve Network Engineer dediğimiz, sistem ve ağ entegrasyonlarını kontrol edip yöneten arkadaşlar da benzer durumda. DBA'ler de artık çok daha komplike ve devasa, hassas databaseleri yönettiğinden ve özellikle mikro servis mimarisinin yayılmasıyla birlikte tek bir şirkette bile birbiriyle entegre sayısız DB katmanı oluştuğundan, kendi başlarına bir ekosistemden sorumlu hale geldiler. O yüzden onlar da çok revaçta denebilir. Yine benzer şekilde bu şirketlerin db'lerinde oluşan Data havuzu yani ham bilginin ve bunların işlenmesinin-raporlanmasının önemi arttığından Data Scientist dediğimiz veri bilimcileri de ABD piyasasında çok kıymetli. İlişkisel veri tabanları, SQL syntax, SQL mimarisi, Python yazılım dili, Big Data Management, Hadoop-Spark gibi tool'lar vs ilginizi çekiyorsa bunları da tercih edebilirsiniz.

Yok ben bu taraflar revaçta diye hiç bulaşmayayım, derdim klasik yazılımcılık. Oturup kod yazayım diyorsanız da, o da artık eskisi gibi değil. Fullstack Developer'lığın dünyada pek bir kıymeti kalmadı. Artık Mobil için Mobile Development ekipleri (iOS için ayrı Android için ayrı), iş akışı ve altyapı kodları için backend ekipleri (Java, C#, Go, Node.js, C++ gibi diller ve sayısız birçok tool kullanan), Web veya Mobile farketmeksizin (responsive design) görsel component'leri ve ön yüzün backend ile entegrasyonunu geliştiren-düzenleyen frontend ekipleri (React.js, Vue.js, Angular.js, Node.js, Pure Javascript, HTML, CSS teknolojileri başta olmak üzere yazan) mevcut. Backend tarafı daha çetin diyebilirim. Hem akademik, hem mesleki tecrübe beklenen, en ufak hatanın bile çok pahalıya patlayabildiği, kendi içerisinde bile domain uzmanlığı gerektirebilen (Core Banking, Insurance, E-Commerce gibi) tam bir kurtlar sofrası. Ayrıca gerektiğinde kendi içerisinde hem DBA, hem frontend, hem system, hem network hem data science vs gibi çeşitli yelpazeden uzmanlıkları dönemsel olarak gerektirebiliyor. Kullandığınız yazılım dilinin syntax'ı güncellemelerle tamamen değişebiliyor. Yeri geliyor bir projede 3 farklı db, 5 farklı yazılım dili, sayısız tool ve mimari altyapı tasarlamak-kullanmak gerekebiliyor. Yani kısaca yazılımın amiral gemisi, diğer her konu backend'in etrafında şekillenir diyebiliriz. Temelden gelmeyenlerin bu taraftan uzak durmasını öneririm. Frontend ve Mobile taraflar ise çok daha soft, kullanılan araçlar-teknolojiler az çok belli, sorumluluk çok daha az, maaşlar kıdeme göre hemen hemen aynı. Backend'in bunlara göre tek artısı, ortada yeni açılan bir üst seviye pozisyon ve bir kıdem atlama/terfi durumu varsa (team lead-tech lead-software architect-director-CTO vs) bunda öncelik çoğunlukla backend uzmanlarınındır. Yani bir 7-10 yıl sürünür, sonra yönetsel pozisyonlarla ekmeğini yemeye başlarsınız. Sırta yüklenen sorumluluk 10 kat artar tabi orası ayrı. Okullu değil alaylı dediğimiz yazılımcıların büyük çoğunluğu bu taraftan uzak durur ve mobile-frontend ekiplerde baş gösterirler.

Son olarak tercihinizden bağımsız olarak, Tufan Bey'in de söylediği gibi, uzmanlık farketmeksizin iş yaptığınız/kullandığınız sürece takip edilmesi gereken birçok yazılım dili veya tool/teknoloji ile karşılaşırsınız. Bunlar için de online eğitim platformları her zaman başı çeker. Ben kendi adıma spesifik konuların eğitimleri için Udemy, PluralSight ve Linda kullanıyorum. Özellikle Udemy, derya deniz ve eğitimler oldukça ucuz. Eğitim bağımsız, herhangi bir konuda takıldığımda da Google'a başvurmak yeterli oluyor. İnternette hemen her konuda sayısız kaynak var. Bunca yıldır yazılımcıyım, Youtube, Stackoverflow, Medium, Microsoft.com(ya da kullandığınız dilin Open Source dökümantasyon siteleri) gibi platformlar kullanarak cevabını bulamadığım bir problemle ancak 5-10 kez karşılaşmışımdır. Onlarda da beyin fırtınası yapmak ve sizden çok daha tecrübeli insanlara sormak; o da yeterli gelmezse alternatif çözümler bulmak her zaman işe yarayacaktır.

Biraz uzun bir yazı oldu ama fikir vermesi açısından detaylı yazmak istedim. Umarım faydası dokunur.

8 senedir başvuruyorum çıkmıyor. Tam EB3'e girmişken çıksa baya dramatik olur cidden 2023 talihlilerine olanları görünce, lottery den çıksa bile kalan taksidimi verir devam ettiririm gibi geliyor EB3'ü de. İnsan vizeyi pasaportunda görene kadar güvenemez o sürece artık. Konsolosluk randevusunu taşıtıp, başka ülkede alıp tam görüşmeyi yapacakları gün vizeler tükendi diye patlatmaları falan ortada.

Sunu unutmayalim EB 3 cok gicik mesekkatli ve en ufak bir hata yada talihsizlikle taa en basa donulecek bir surec.

Buradaki hatalı tespiti de düzeltmiş olalım, okuyan birisi yanlış anlamasın. En ufak hatada başa dönülmüyor. Örneğin PERM süreci yani LC alınırken bir problem çıktı. DOL'a bununla ilgili itiraz edilebiliyor. LC onayı sonrası iş USCIS'e geçiyor. Buradan red gelirse LC süreci etkilenmiyor. Eksiklikler her neyse USCIS raporunda bildiriyor. Bu eksiklikler giderilip ikinci başvuru yapılırsa USCIS onaylıyor (Oran %97 üzeri). Daha sonra iş Visa Bulletin'de current olmaya geliyor. Current olmaya yakın dosya NVC'ye aktarılıyor ama kendilerinin bir hüküm yetkisi yok. Konsolosluk mülakatı sonucu konsolosluk memurunun kararı önemli. Konsolosluk reddi için de, iş turist vizesi gibi olmuyor, neden reddedildiğine dair belge yazılması gerekiyor. Reddin konusu eğer bürokratik ise eksiklikler giderildiğinde tekrar randevu veriliyor. Buradaki total ret oranları da şu an %60 civarı. (Other Workers için değil, Professional ve Outstanding dahil tüm EB3 kategorileri için) Bunların çoğu yukarıda bahsettiğim sebepler ila birlikte pozisyonlar ve iş verenlerin veya sürecin bona fide ilkesine uygun olmayışı. (LC giderlerini adayın karşılaması gibi, işverenin mali yeterliliği olmaması, ihtiyaç olmadan bir pozisyona istihdam vs) Bu aşamada ret yerseniz de konsolosluk memurunun yazdığı geri bildirime istinaden itiraz yapılabiliyor. Ya da varsa evrak vs eksiklikleri giderildiğinde tekrar randevu alıyorsunuz. Bu aşamadan sonra süreçte sizle ilgisiz bir ret olursa da eğer, o zaman başa dönüş ya da para iadesi seçenekleri olabilir.

Bu arada BDV'de Decatur/Georgia için Chick-fil-A zincirine ait pozisyon var, 6 kişi kalmış. Saati 15 dolar, girişte sağlık sigortası falan da var. Özellikle Atlanta isteyenler vardı forumda. Atlanta düşünen varsa hala harika fırsat, şehir merkezine 15-20 dk mesafede yeri. Hem ucuz, hem okul puanları yüksek, hem suç oranları düşük hem de Atlanta şehir merkezinin dibinde sakin bir yer.

@drcfamily , Aslında 3 yıllık bir süre, kendinizi maddi-manevi daha hazır hale getirmeniz için ideal bir süre. Bu sayede ideal bir birikimle gidebilirsiniz, Türkiye'de her şeyi gitmeden rayına oturtursunuz, ayrıca psikolojiniz ani bir değişiklik yerine kademe kademe hazırlandığınız bir göçmenlik sürecini daha iyi kaldıracaktır. Dan diye olan hiçbir şeyden hayır gelmez bu hayatta emin olun. Dan diye zengin bile olunmaz bu hayatta (loto-piyango vs gibi), ki olanların hali de ortadadır. O yüzden hayıflanmak yerine vakit kaybetmeyi bırakıp sürecinizi başlatın derim. Başlattıysanız da beklerken bir şeyler öğrenmenin tadını çıkarın. Biz burada bürokrasiyi tartışa tartışa bile 2 ayı geride bıraktık toplam süreçte

@Emre-Kurtulmuş

Hocam zaten birkaç ön şart koşsalar o yüzbinlerle ifade edilen sayı direkt on binlere düşer. Kimin daha çok istediği de şartları sağlamasından belli olur. Surname yerine adını, Name yerine soyadını yazan birçok kişiye bile çıktığını gördüm. Bu işin biraz ciddiyeti olmalı. İnsanlar belediyeye iftar başvurusu yapar gibi başvurmamalı.

@selamibasaran

Eğer öyleyse çok saçma bir durum cidden. Harici bir hizmet sağlamayıp 7 bin dolar fazladan almak, bunu hizmet değişikliği olsa dahi iade etmemek saçmalık. Hadi iade etmiyorsun, bari ne için fark aldığını açıklayıp AOS'dan CP'ye çevirenden de onu talep et, şu şu ekstraları var diye Gerçekten akıl alır bir iş değilmiş. Tufan bey temsilci olursa, ilk iletişime geçip düzelttirmesi gereken konu bu bence. (kendisi de bir mağdur olarak)

@tufank , Acaba neden AOS ile CP arasında 7 bin dolar var, onu sordunuz mu hiç hocam? Mesela eb3vize'de ikisi için de aynı ücret alınıyor. AOS ile başlayanlar aynı fiyata CP'ye çevirebiliyorsa, CP ile başlayanlar için 7 bin dolar fazladan almaları ve AOS'a dönülse bile iade etmemeleri biraz garip bir durum olmuş. Az para da değil.

@tufank

Rüşvet çarkı olabilir. Bu konuda yine Vietnam veya benzeri bir ülkede rüşvetle vize verildiğini BDV'de konuşan Argo Visa'daki eski memur anlatmıştı. Yine bir sıkıntı var gibi duruyor.

@Ferhat-Kar

LC (Çalışma Sertifikası) doldurulurken, işin gereksinimleri arasında temel İngilizce konuşma yetkinliği de yazılıyor. Bu tarz bir yetkinlik gerekmeyen işte, örneğin bir inşaat projesinde kaynak ustalığı vs gibi bir iş yapılacaksa bu durumda Türkçe mülakata girilebiliyor ancak eb3vize veya BDV Solutions'daki işlerin tamamı İngilizce konuşma yeteneği gerektiren işler.

Dolayısıyla mülakat da İngilizce olacaktır. Mülakata girene kadar önünüzde uzun yıllar olacak, o sürede A2-B1 seviyelerine getirebilirsiniz rahatlıkla. Bu da yeterli olur.

Bu arada konusu geçtiği için belirtelim, ortalama aile çarpanı = aday sayısı x 1.5 kişi. Yani kabaca her bir aile için ortalama 2.5 vize basılıyor gibi düşünebilirsiniz. Bu durumda 10 vize verildiği bir durum muhtemelen 4 aile edecektir. (1 kişi bekar, 1 çocuksuz evli çift, 1 tek çocuklu çift, 1 iki çocuklu çift gibi)

İlaveten, sonuçta EW niteliksiz eleman vizesi olduğundan diğer Employment Based kategorilerine göre farklı. Çoğunluğu bekarlar, evli çiftler ya da maks tek çocuklu çiftler oluşturuyor gibi görünüyor bizim gruplarda. Bu durumda belki aileler ortalama 2 kişi civarı da olabilir, özellikle Türkiye'de. Buna göre aydan aya verilen vize sayısına göre kaç aile ya da kaç case'e vize verilmiş aşağı yukarı tahmin edebiliriz.

@Koray283

Ben de aynı görüşteyim, sıkıntıları çok büyük. Allah korusun birine bir şey olsa ailenizden, ülkeye gelememe ihtimali bile var bu bürokrasiler yüzünden, parasını pulunu geçtim. CP çok daha mantıklı, biraz daha bekletse bile. Ama çocuğu olanları da anlamak lazım, okul süreçleri gecikmesin istiyorlar normal olarak.

4-5 yıl da sürse ben Türkiye'de bekleyip bunlarla uğraşmadan gitmek istiyorum açıkçası. Hem de makul bir birikimle gidilip boşa harcanacak para yerine, direkt bir ev bile satın alınabilir.

Girdi çıktı şeklinde olması önemli değil, ABD tarafından Green Card (kalıcı oturum izni) verilmesinin nedeni ABD'de düzenli şekilde yaşayıp, ABD'de çalışıp, ABD hukukuna uygun olarak vergi ödemeniz. Size bu hak bu yüzden veriliyor zaten.

Bilmeyenler için özetlersek, yasalara göre 1 yıl içerisinde TOPLAM 180 GÜNDEN FAZLA ülke dışında bulunursanız, o mali yıl sizin için devamsız olarak sayılıyorsunuz. Bu demek oluyor ki vatandaşlık için geçirmeniz süreye en az 6 ay ilave edilmiş oluyor. Vatandaşlık için başvurmanız gereken süre 5 yıl iken 5.5 yıla çıkıyor toplamda. Neden bu devamsızlığı yaptığınıza dair de haklı bir sebep bildirmeniz gerekiyor USCIS'e ayrıca, yoksa Green Card'ınız iptal de edilebilir (onların kararına bağlı).

Eğer USCIS'e haklı bir sebep bildirip izin almadan tek seferde 1 yıldan uzun (TEK SEFERDE 365 GÜNDEN FAZLA) devamsızlık yaparsanız, vatandaşlık başvuru imkanınız kalmıyor ve Green Card'ınız da muhtemelen iptal ediliyor.

Detaylar ve örnekler için aşağıdaki yönetmelikleri okuyabilirsiniz.

May 25, 2021

Chapter 3 - Continuous Residence

A. Continuous Residence Requirement An applicant for naturalization under the general provision

@captain35

Size bu vizeyi vaad eden süreci başlattığınız şirket (BDV, eb3vize.com vs), tüm işlemleriniz tamamlanıp bültende Current olduktan sonra dünyadaki ortalamalara göre randevu verilmediği konusunda avukatları vasıtasıyla (örn, Muhammed Üzüm vs gibi) Ankara Büyükelçiliği hakkında eğer kasten randevu vermeme ve süreci kasten uzatma gibi bir durum alenen mevcutsa Department of State'e şikayette bulunabilir elbette. Ancak ne kadar işe yarar ya da kadar sürede bir sonuç alınır bilinmez. Sizin şu anda yazacağınız bir şikayet ise dikkate bile alınmaz büyük ihtimalle.

Bunun yerine direkt olarak Ankara Büyükelçiliğine mail atıp, bültende current olunmasına rağmen diğer ülkelerde ortalama şu kadarken, bizim ülkemizde neden bu kadar süre randevu beklemek durumundayız, sebebini öğrenebilir miyim diye bir mail atarsanız belki mantıklı bir açıklama, bir cevap dönebilirler.

Doğru,

Aşağıda adımlar sıralanmış. DQ olabilmek için DS-260 ın mutlaka submit edilmesi gerekiyor.

NVC stage - Detailed steps

Sadece bu NVC'nin belgeleri toparlaması ve DQ olabilmek için gerçekten Filling Dates'in beklenmesi gerekli mi, yoksa daha önceden yapılabiliyormu ondan emin olamıyorum açıkçası. Yakın zamana ait canlı bir örnek bulamadan emin olması zor olacak.

Yakın zamanda EW kabul alan birinden, DS-260 doldurulmadan önce DQ olunabiliyor mu diye öğrenmek lazım açıkçası. Belki Şener Bey'in durumunda DQ olduktan sonra vize bültenini beklemiş olabilir. Eğer 2021'de final action dates de current olmasına rağmen 2 yıl 2 ay mülakat beklediyse gerçekten problemli görünüyor süreç. Benim yaş 32, eşimin 30. Bir şekilde 3-5 bekleriz sorun değil de, çoluk çocuğu olup okulunu planlayanlar, yaşı 40'ı geçkin insanlar için acı verici görünüyor. Ben de ne kadar erken olursa o kadar iyi gözüyle bakıyorum ama AOS da çok riskli görünüyor göze birçok anlamda. Zaten EB3vize'de çevirme gibi bi şansımız yok, BDV'deki de biraz "hallederiz ya" kafası gibi göründü açıkçası. O yöntemleri bağımsız bir avukatla konuşmadan uygulamayın bence.