EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!

[Henry bloor]

@emre911 cokta guvenmeyin avukata ,eger imkaniniz varsa baska bir avukatlara da teyit ettirin 20 dolara soru sorabiliyorsunuz bircok platformda sonra bir sikinti problem cikinca ghost lamasinlar.Basarilar diliyorum

[emre911]

@Henry-bloor

Selamlar hocam, evet haklısınız ama zaten yıllardır olan mevzular, yeni bir şey değil. Quora ve LinkedIn dahil onlarca farklı kaynaktan araştırdık. İlgili devlet yönetmeliğini de atmıştım;

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/fraud_faqs_07-13-07.pdf

İlaveten bu sorular herkesin aklında sanırım. Merak edilen bazı soruları Chat-GPT'ye de sordum. Cevaplarını paylaşıyorum.

[emre911]

Do you know something about the EB3 visa process?

Of course, I can provide you with information about the EB-3 visa process. The EB-3 visa is a type of employment-based immigrant visa in the United States that is designed for skilled workers, professionals, and other workers with less advanced qualifications. It's part of the employment-based preference category within the U.S. immigration system.

There are three subcategories within the EB-3 visa category:

1. EB-3A: Professionals: This subcategory is for individuals with a bachelor's degree or its foreign equivalent, and a job offer in a profession that requires at least a bachelor's degree.

2. EB-3B: Skilled Workers: This subcategory is for individuals with at least two years of job experience or training, and a job offer for a position that requires at least two years of experience or training.

3. EB-3C: Other Workers: This subcategory is for individuals with less than two years of experience or training, and a job offer for a position that requires less than two years of experience or training.

The general process for obtaining an EB-3 visa involves the following steps:

1. Labor Certification: Before an employer can sponsor a foreign worker for an EB-3 visa, they typically need to obtain a labor certification from the U.S. Department of Labor (DOL). This involves demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the position and that hiring a foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of U.S. workers in similar jobs.

2. Job Offer: An employer must offer a job to the foreign worker in one of the EB-3 subcategories (A, B, or C), and the job offer should meet the specific requirements for that subcategory.

3. Form I-140 Petition: Once the labor certification is approved, the employer files Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). This form establishes the foreign worker's eligibility for the EB-3 visa and provides details about the job offer and the labor certification.

4. Priority Date: The filing date of the Form I-140 establishes the foreign worker's priority date, which is important for tracking their place in line for visa processing. Visa numbers for the EB-3 category are subject to annual limits.

5. Visa Bulletin: The U.S. Department of State publishes a Visa Bulletin each month that indicates the current visa numbers available for various visa categories, including EB-3. Your priority date needs to be earlier than the listed date in the Visa Bulletin to move forward in the process.

6. Adjustment of Status or Consular Processing: Depending on the foreign worker's location, they will either apply for adjustment of status if they are already in the U.S., or they will apply for an immigrant visa through consular processing if they are outside the U.S.

7. Medical Examination and Background Checks: As part of the visa application process, the foreign worker will need to undergo a medical examination and background checks.

8. Visa Interview and Approval: If applying through consular processing, the foreign worker will attend a visa interview at the U.S. embassy or consulate. If the visa is approved, they can enter the U.S. as an EB-3 immigrant.

It's important to note that the EB-3 visa process can be complex and time-consuming, and it's recommended to consult with an immigration attorney or legal expert to navigate the process effectively. Additionally, visa availability and processing times can vary based on factors such as the foreign worker's country of origin and the demand for EB-3 visas in that category.

[emre911]

For EB-3C, can the employee worker cover and pay all the payments through the process?

In the EB-3 visa process, the responsibility for certain costs and fees can vary between the employer and the employee (foreign worker). However, there are certain costs that are typically the responsibility of the employer, and others that are often borne by the employee. Here's a general breakdown:

Employer Responsibilities:

1. Labor Certification Costs: The process of obtaining a labor certification from the U.S. Department of Labor (DOL) is typically the responsibility of the employer. This may include advertising expenses and other costs associated with demonstrating that there are no qualified U.S. workers available for the position.

2. Form I-140 Filing Fee: The employer is responsible for paying the filing fee for Form I-140, which is the petition filed with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) to sponsor the foreign worker for the EB-3 visa.

3. Job Offer and Position Requirements: The employer needs to offer a job to the foreign worker that meets the specific requirements of the EB-3C (Other Workers) category. This includes demonstrating that the position requires less than two years of experience or training.

Employee Responsibilities:

1. Visa Application Fee: When applying for the EB-3 visa through consular processing, the employee (foreign worker) typically needs to pay the visa application fee to the U.S. embassy or consulate where the visa interview is scheduled.

2. Medical Examination: The foreign worker is responsible for covering the cost of the required medical examination, which is a standard part of the visa application process.

3. Travel Expenses: The employee is responsible for their own travel expenses, including transportation to the U.S. if the visa is approved.

4. Attorney Fees: While not mandatory, many foreign workers choose to hire an immigration attorney to help them navigate the visa process. The cost of attorney fees would be borne by the employee.

It's important to note that some employers might offer to cover certain expenses for the employee, especially in highly competitive job markets or when they are particularly interested in hiring a specific candidate. Additionally, the specific costs and fees associated with the EB-3 visa process can change over time, so it's a good idea to consult official USCIS resources or seek advice from immigration professionals to get the most up-to-date and accurate information for your situation.

[emre911]

Can the employee apply these positions via consulting firms? Does it cause any problem to pay consulting fees and attorney fees for second and third steps of the process after PERM process?

Yes, employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers. However, there are certain considerations to keep in mind when it comes to consulting fees and attorney fees for the different steps of the EB-3 visa process after the PERM labor certification process.

Consulting Firms and Third-Party Employers:
Employees can apply for EB-3 positions through consulting firms or third-party employers, but the employer's role in the process becomes crucial. The employer (consulting firm or third-party employer) needs to sponsor the employee for the EB-3 visa, including filing the Form I-140 petition and demonstrating the availability of a genuine job offer that meets the requirements of the chosen EB-3 category (A, B, or C).

Attorney Fees:
It's common for both employers and employees to seek legal representation to navigate the complex immigration process. Here's how attorney fees might be handled:

PERM Labor Certification Process: The employer (consulting firm or third-party employer) is usually responsible for attorney fees related to the PERM labor certification process, as it's primarily their responsibility to demonstrate that there are no qualified U.S. workers available for the position.

Form I-140 Petition: The responsibility for paying attorney fees for the Form I-140 petition can vary. In some cases, the employer might cover these fees as part of the sponsorship process. However, it's possible for the employee to hire their own immigration attorney to assist with the process, and in such cases, the employee would typically cover the attorney fees.

Visa Application Process: If the employee is responsible for paying the attorney fees for the Form I-140 petition, it's also likely that they would be responsible for attorney fees associated with the visa application process.

It's important to maintain transparency and clear communication with the employer (consulting firm or third-party employer) about the distribution of costs, including attorney fees. Keep in mind that the specifics can vary depending on the employer's policies and the negotiation between the employee and the employer.

Additionally, the U.S. immigration landscape can be complex, and regulations and policies can change. As such, it's advisable to consult with experienced immigration attorneys or professionals who can provide up-to-date guidance tailored to your specific situation.

[emre911]

Is it okay that my graduation is not related with the nonskilled job? I mean, can I be overqualified for the other workers category because my working experience in specific sector like medicine or engineering or because of my university degrees?

Yes, it's possible for your qualifications and education to make you seem overqualified for the "Other Workers" category of the EB-3 visa. The EB-3 visa categories are designed to accommodate workers with varying levels of qualifications and experience. Here's how it typically works:

The "Other Workers" category (EB-3C) is intended for individuals who have less than two years of experience or training and are seeking employment in jobs that require less than two years of experience or training. This category is often used for positions that are more manual or labor-intensive in nature.

If you have a higher level of education or substantial experience in a field that is not directly related to the job for which you are seeking an EB-3C visa, you might indeed be considered overqualified for the position. For instance, if you have a degree in medicine or engineering, and you're applying for a job that requires minimal training or experience, it might raise questions about why you're pursuing a position that seems to be below your qualifications.

However, if you're genuinely interested in working in a different field and are willing to accept a position that matches the criteria for the "Other Workers" category, it's important to be clear about your motivations and intentions during the application process.

It's worth noting that immigration officers and authorities will review your application to ensure that you're meeting the eligibility requirements for the specific category you're applying for. If your qualifications and experience seem significantly higher than what's required for the position, it could potentially raise concerns during the application process.

If you have specialized education and experience that could make you overqualified for the EB-3C category, you might want to explore other employment-based visa categories that are better aligned with your qualifications and experience. Consulting with an immigration attorney can be very helpful in determining the most suitable visa category for your situation and ensuring that your application accurately represents your intentions and qualifications.

[emre911]

Yes but consulting firms can provide only EB-3C positions because of shortage in some services like fast food services or housekeeping. By this way, big companies like McDonald's are sponsoring willing employees by signing a contract for at least 1 year service for them. They say it doesn't matter whether we are doctors or engineers or something in other countries or have a degree from universities or not. In the light of these, can consulate officers still question our resume?

Consular officers do have the authority to question and review your qualifications and intentions during the visa interview process. This is because their primary goal is to ensure that the visa applicants are genuine, have accurate intentions, and meet the eligibility criteria for the specific visa category they are applying for.

While consulting firms and employers in the "Other Workers" (EB-3C) category might sponsor employees for positions that traditionally require less experience or training, it's still possible that consular officers may question your qualifications and background, especially if they find that your qualifications are significantly higher than what's typically expected for the position you're applying for.

Here are a few things to keep in mind:

Honesty and Transparency: It's important to be honest and transparent about your qualifications, experience, and intentions during the visa application process. If your qualifications are significantly higher than what's required for the position, explain your reasons for wanting to work in that specific job and why you're willing to accept a position that might seem below your qualifications.

Contractual Agreements: If you're entering into a contract with an employer, such as a requirement to work for a certain period of time, be prepared to provide documentation to support this arrangement. Consular officers might ask for evidence of the contract to ensure that you're genuinely committed to the employment opportunity.

Consistency: Ensure that your resume and statements are consistent with the position you're applying for and the information provided by your employer or consulting firm. Inconsistencies could raise red flags.

Employer's Support: If you're being sponsored by an employer or consulting firm, it's important that they are aware of your background and qualifications. They should be able to support your application by explaining why they are hiring you for the position despite your qualifications.

Visa Interview Preparation: Be prepared to explain your motivations, qualifications, and intentions during the visa interview. Consular officers might ask questions to better understand your decision to accept a position that might appear overqualified for your background.

Ultimately, consular officers want to make sure that the visa applicants are genuine and that they are not misrepresenting their qualifications or intentions. If you can provide clear and honest explanations for your choices, and if your employer or consulting firm can support your application with the necessary documentation, it's more likely that your application will be viewed favorably.

[emre911]

Model konuyla ilgili baya iyi eğitilmiş gibi görünüyor. Genel olarak tatmin edici cevaplar verdi, isteyen kendisi de sorabilir.

Benim anladığım sıkıntı olabilecek tek nokta, konsolosluk memurunun sizin o işte aslında çalışmayacağınıza dair bir kanaat getirebilmesi. Yani vasıfsız işçi pozisyonu için fazla vasıflı görünmeniz. Burada geçmişinizdeki iş tecrübelerine rağmen neden bu işi tercih ettiğinize dair bir açıklama yapıp, en az kontrattaki süre kadar çalışacağınıza da ikna ederseniz (sözleşmeyi de göstererek) sorun çıkmama ihtimali daha fazla gibi görünüyor.

[tufank]

@emre911 ajansların sözleşmeleri, devlet yönetmeliği, avukatların yorumu, chatgpt'ye sorduğunuz sorularla birlikte bence güzel bir veri oldu elimizde. bu verilerin hepsi, belirli kriterler çevresinde , bir danışman firma ile çalışmanın sorun yaratmayacağını söylüyor. aynı zamanda overqualified durumu, biz işi isteyerek ve iyi niyetle yapmaya meyilli olduğumuz sürece bir dezavantaj değil. aslına bakarsanız özetle; bir firmada fiziksel olarak çalışmadan sadece "green card" almak için para verip, "çalışıyormuşuz gibi gösterip", tüm masrafları kendimiz karşılıyorsak, bu kurallara aykırı ve suç. bunun haricinde belirli bir sözleşme çerçevesinde firmayla gerçekten çalışmak üzere anlaştıysak ve mülakatta bu niyetimizi iyi anlatabiliyorsak ortada bir sorun yok gibi görünüyor.

[tufank]

bu arada DV Lottery'den green card kazanarak ülkeye giriş yapanlar da genelde hizmet sektöründeki basit seviye işlerden başlıyorlar. belki çevreye ısınmak, kendi meslek dalında çalışmaya başlamadan önce bulunduğu ülkenin, eyaletin şartlarına uyum sağlamak, dilini geliştirmek istiyor olabilir insanlar. dolayısıyla "vasıfsız" kategorisinde bir işe sadece "vasıfsız" insanlar başvuracak diye bir kural yok. başvurmak için bir şarta bağlı olmayan bu işler için herkes başvurabilir, buradaki temel gereklilik bu işi gerçekten yapmak isteyip istemediğimiz. eğer istiyorsak bence doktor, mühendis, öğretmen veya sadece lise mezunu olmamız bu işte bize avantaj veya dezavantaj yaratmaz. eğer öyle olsaydı iş ilanında "şu meslek grubundan olanlar başvuramaz", "sadece lise mezunları" gibi gereklilikler eklenirdi.

[emre911]

@tufank

Kesinlikle öyle hocam. Bu arada başka bir soruma cevap olarak, konsolosluk memurlarının yönetmeliklere ve göçmenlik kanunlarına uygun olarak hareket etmek zorunda olduğunu, sadece niyet okuyarak veya ön yargıyla karar verme yetkileri olmadığını da söylemişti. Onu geçen gün sorduğum için atamadım maalesef ama tam olarak böyleydi. Yani bir önyargı sonucu red yeseniz bile avukatınız itiraz ettiğinde büyük ihtimalle olumlu sonuç alabiliyorsunuz.

Ayrıca Overqualified konusuna da ek bilgi olması açısından örnek bir case;

Masters Degrees to Green Card Holder

Bangladesh Adjustment of Status

Bangladeş'li bu arkadaş, ABD'de F1 vizesiyle 2 tane master programı tamamlayıp ülkesine dönmüş. EB3'e başvurduğunda I-140 aşamasında reddetmişler. BDV ücretsiz olarak tekrar doldurmuş ve dosyalamış I-140'ı. Sizin hatanız olmayan bir durumda sizden ekstra bir ücret almayacaklarını, tekrar tekrar deneyeceklerini taahhüt ediyorlar. (Eb3vize sözleşmesinde de I-140'ı zaten işveren karşılıyor) Bu case'te de 2. başvuruda onaylanmış dilekçe. Adam iki master mezunu olmasına rağmen konsolosluk mülakatını da ilk denemede geçip sorunsuz almış. O yüzden mesleğin, diplomanın ya da tecrübenin çok sorun olmayacağı ortada.

[tufank]

EB-3C bekleme sürelerini analiz edebilmek için Ekim 2021 - Eylül 2023 arasındaki vize bültenlerini excel'e aktardım. Aşağıda buna ait pdf dosyası mevcut. (Consular processing için)

visa-bulteni-otherworkers.pdf

Tabloda bizi ilgilendiren kısım "Other Workers". Bu tarihler neyi ifade ediyor bilmeyenler için kısa bir özet geçeceğim. İşveren bizim adımıza LC (labor certification) dolduruyor ve bunu DOL(department of labor)'a gönderiyor. (daha öncesinde ilan aşamaları ve minumum maaş belirleme süreci PWD var ama bunları geçiyorum şimdilik) Bu işlemin tümüne PERM deniliyor. PERM sürecinin tamamlanması ile ilgili süreler şu adresten takip edilebilir: https://flag.dol.gov/processingtimes Aşağıya pdf dosyasını ekledim.

PERM Processing Times (as of 07/31/2023)

31 Temmuz 2023 itibariyle, LC filed tarihi Eylül 2022 ve öncesi olan başvurular şu an işleme alınmış durumda. Bu süreler başvuru sayısı ve işlem hacmine göre değişkenlik gösteriyor. Ortalama 6-12 ay arası sürebiliyor. Audit review için Priority date Haziran 2022 olarak gözüküyor. (audit tamamen rastgele seçilen dosyalar arasında yapılıyor ve her 3 başvurudan biri audit'e giriyor. korkulacak bir durum değil, işverenden ek belgeler talep ediliyor. tek dezavantajı süreyi uzatıyor olması, ortalama 3-4 ay )

Diyelim ki LC approved oldu yani çalışma bakanlığı bunu onayladı. İşveren bizim adımıza UCSIS'e I-140 göçmenlik formunu gönderiyor. Bu formun onaylanma süresi Premium Process ile 15 gün ile 2 ay arası sürüyor. Sonrasında yapmamız gereken ilk ekranda paylaştığım vize bültenini takip etmek. Eğer LC filed tarihimiz bültende yer alan tarihten önce ise artık DS-260 formunu doldurup işlemlerimize devam edebiliriz demek oluyor. "C" yazması demek tüm tarihleri kapsadığını yani "all current" olduğunu gösteriyor. Tabloda dikkat ederseniz Mart 2023'den itibaren "retrogression" denilen gerileme sürecine girilmiş ve tarih "01FEB20" olarak belirlenmiş. Backlog dediğimiz birikmeden kaynaklanıyor bu durum, vize kotası dahilinde birikmiş işlemleri tamamlamak için bu tarihi geri çekebiliyorlar. Ağustos 2023 bülteninde en azından bu tarihin 01MAY20 olarak ilerlediğini görebiliyoruz. Eylülde yine sabit kalmış 1 Mayıs 2020 ve öncesinde LC filed olanlar için current olarak, ama bu böyle kalmayacak tabi ki. Birikme azalınca tarihler buna göre ileri çekilecektir. Eylül ayında Ekim bültenini yani yeni mali yıla ait bülteni göreceğiz. Şu aşamada buradaki birikme bizi çok ilgilendirmiyor aslında (henüz). I-140 formumuz ne zaman onaylanırsa o zaman vize bültenleri bizim için önemli olacak. O tarihe kadar birikme azalır diye umut ediyoruz. Sonrasında DS-260 formunu doldurarak konsolosluktan randevu tarihi almayı bekleyeceğiz.

[emre911]

@tufank

Çok güzel paylaşım olmuş hocam, eline sağlık. Ağustos ayında 4 aylık bir ilerleme sağlanıp Ocak 2020'den Mayıs 2020'ye kadar gelmişti. Eylül bültenine baktığımda yerinde saymış görünüyor. Hızlanırmı yavaşlarmı şu durumda kestirmek zor ama ortalama olarak default her ay 1 aylık iş yaparlarsa bizim daha 3.5 senemiz var gibi duruyor minimum. Belki 2020-2022 arasında COVID dönemi oluşundan dolayı bekleyen evraklar biraz daha azsa umarım hızlı ilerler, ya da kendileri bir şekilde hızlanırlar

[tufank]

@emre911 yani ben de öyle umut etmek istiyorum daha önce nasıl hızlı işleme alındıysa bu biriken dosyalar aradan çıktından sonra normale dönecektir büyük ihtimal. ben zaten 3 seneyi gözden çıkarmıştım ama belli olmaz belki beklediğimizden çok daha hızlı olabilir.

[tufank]

PERM işlem sürelerini widget olarak da paylaşmak istedim. Bunlar her ay işlem yoğunluğuna ve çalışma hızına göre değişkenlik gösteriyor. Eylül ayında güncellenecek o zaman tekrardan paylaşacağım.

kaynak: h1bgrader

[dpdemir]

@tufank Sadece bir duzeltme yapmak isterim izninizle. DS 260 doldururken “current” olmaniz gerekmiyor.
I-140 formunu doldururken Visa Bulletin’da Filing Date tablosuna gore PD’niz current olmali. I-140 onayinizdan sonra dosyaniz NVC’ye gecince DS 260 dolduruyorsunuz ve bu asamada “current” olup olmamaniz onemli degil. Daha sonra bildiginiz uzere, DQ oldugunuzda, Konsolosluk gorusmesi veya AOS icin bu kez Visa Bulletin’da Final Action Date tablosuna gore “Current” olmaniz gerekiyor.

[tufank]

@dpdemir edit: burada bir düzeltme yapalım. aktardığım bilgi doğruymuş. I-140 için beklemeye gerek yok LC onaylanır onaylanmaz doldurulabilir. beklersek LC expire olabilir (6 ay süresi var)

[emre911]

@dpdemir

Selamlar. Konsolosluk görüşmesi kısmı yanlış olmuş sanırım. "Dates for Filing" sadece Adjustment Of Status (ABD içerisinden statü değişikliği) ile başvuranları ilgilendiriyor olması lazım. Bizim durumumuzda, yani Türkiye üzerinden konsolosluk görüşmesi yapacak kişiler için takip edilmesi gereken tablo sadece "Final Action Dates".

[dpdemir]

@emre911 AOS icin de Final Action Dates tablosuna bakiliyor. Yani I-485 formu vermek icin. I-140 icin Dates of Filing onemli. Ister Abd icinden ister Konsolosluk basvurusu yapmis olun. Bir yanlislik yok verdigim bilgide.

[tufank]

@emre911

edit: terimler o kadar fazla ki karıştırıyorum bir düzeltme daha yapayım. CP için "Final Action Date" baz alınıyor. AOS için ise bülten açıklamasında yer alan tabloya göre bakılıyor.