@Ruin777
Burada bahsettiğiniz oranlar EB2 ve EB3 vizelerinin toplamıdır. İkisinin PERM gereksinimi bulunmaktadır.
Konsolosluk memuru vize mülakatında Green Card uygunluğu dışında birkaç hususu sorgulayabilir.
Bunlar;
- İş bona-fide bir iş mi ve ilanlar ne kadar sağlıklı?
- Örneğin iki sene geçti bu pozisyon halen açık mı?
İlgili yasa aşağıda eklenmiştir.
"An immigrant visa may not be issued to an immigrant under subparagraph (A) until the consular officer is in receipt of a determination made by the Secretary of Labor pursuant to the provisions of section 1182(a)(5)(A) of this title." 8 U.S.C. Sec. 1153 Allocation of immigrant visas (United States Code (2023 Edition))
Eğer tanıdığınız bir firma üzerinden böyle bir başvuru yapıp sağlıksız ilanlar verilirse bu kapsamda risk altına girebilirsiniz. Bahsettiğiniz firmanın süreç boyunca pozisyonu dolduramıyor olması dahi dikkat çekecektir.
Bizim yaptığımız iş başvurularında ilanlar sürekli açıktır ve gerçekten sürekli olarak bir ihtiyaç bulunmaktadır. Bunun Department of State de oldukça farkında ve önemsemektedir.
2022 yılına dair veri henüz yayınlanmasa bile 2021 yılı Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasalarına göre Ret Nedenleri verisi bu konuda bize rehberlik sağlayabilir.
Tablo 2: Göçmen ve Göçmen Olmayan Vize Uygun Olmayan Durumları (Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası Kapsamında Reddedilme Gerekçelerine göre) 2021 Mali Yılı
Son yayınlanan 2021 yılı verilerine de baktığımızda buradaki uygunsuzluk durumlarının da daha sonra büyük ölçüde çözümlendiğini de görmekteyiz.
Bunu dışında Department of State doğrudan açıklamasa da emekli bir konsolosluk memurunun açıkladığına göre EB2 ve EB3 profesyonel kategorilerinde daha önce bu kişilerin başvurduğu firma ile H1B ve L1 gibi göçmen olmayan vizeler ile çalışmaması yine pozisyonun bona-fide olmadığını düşündürtmektedir. Hayatın doğal akışına göre de bu kadar kritik ve nitelik gerektiren bir pozisyon için çoğu firmanın 2-3 yıllık planlama yapması beklenemez. Dolayısıyla bunlar Department of State tarafından algılanmakta ve bilinmektedir.