Bu arada kaynak araştırması yaparken DOL'a ait Fraud Kuralı ve ilgili yönetmeliği buldum.
PDF'deki 2. sayfayı baştan sona okursanız sadece PERM sürecindeki masrafların işveren tarafından karşılanmasının zorunluluğu ve işverenin bu masrafları daha sonra iade almak için geri ödeme ya da düşük maaş anlaşması gibi eylemlerde bulunamayacağı belirtilmiş. Bunun haricinde, avukatın hem işçi hem işverenin avukatı olmaması kaydıyla diğer hukuki ücretlerin işçi tarafından karşılanabileceği açıkça yazılmış.
Şu da bir avukatlık ofisinin direkt bu konuyla ilgili makalesi, güzel açıklamışlar;
https://immigrationofficesolutions.com/employment-based-immigration-fees-who-pays-what/#:~:text=H-1B%2C H-1B1,of an H-1B petition.
**Permanent Resident (Green Card) Sponsorship
The employment-based permanent residency process consists of three steps.
Step 1: PERM Application
The beneficiary (employee) MAY NOT pay any fees associated with the PERM application process, including attorney fees and costs of recruitment.
Step 2: I-140
The beneficiary (employee) is allowed to pay for the fees associated with filing Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers. All costs associated with this process, including premium processing fees, attorney fees, and USCIS filing fees may be covered by the beneficiary (employee).
Step 3: Filing the Adjustment of Status
The beneficiary (employee) is allowed to pay all costs associated with the adjustment-of-status process, such as attorney fees and USCIS filing fees for the principal applicant (the employee) and the applicant’s dependents.**