ABD’de Bir İş Teklifi Gerektirmeyen Green Card Başvurusu (EB-2 veya NIW)

[dpdemir]

Bu basvuralara Consular Processing’le devam edecek arkadaslar; danismanlik sirketlerinin basari oranini incelerken, bu oranlarin Abd icinden mi yoksa Konsolosluk asamasindan mi oldugunu da sorgulamalilar. Konsolosluk tecrubeleri nedir firmalarin? Size soylenilen cogunlukla ucret ve hangi asamalardan gececeginiz oluyor. Konsoloslukta ne yasayacaksiniz, bunun bilgisi pek verilmiyor sanirim. Abd icinden islemler her zaman daha kolay diye dusunuyorum. Sanirim orada mulakat yapilmiyor. Mulakat kisminda olasi sorunlar icin bilgi almalilar.

[dpdemir]

@tufank Haklisiniz evet. Bir tecrube gerektirmeyen (unskilled) is oldugu icin boyle cevap verilebilir.

[Ashtrem]

@tufank şimdiye kadar hiç dolmamıştan kastınız şimdi dolmuş olması mıdır bilgilenmek maksadıyla soruyorum

[emre911]

@dpdemir

Burada yanlış yönlendirme olmaması açısından, bu sizin başvurunuza konu olan Professional için geçerli. Unskilled worker da tecrübe örtüşmesi vs diye bir kriter yok. İstediğiniz meslek ya da tecrübeye sahip olabilirsiniz. İlandaki şartları sağlamanız (giriş seviyesi üzeri bir İngilizce, yük kaldırabilme ya da işin nitelikleri her neyse) yeterli. Burada McDonalds'a başvurabilmek için illa Türkiye'de de McDonalds çalışanı olmanıza gerek yok yani. Sonuçta bir McDonalds çalışanının hayali bile McDonalds'da kasiyer olarak ömrünü geçirmek değil. İnsan doğası gereği terfi etmek, tecrübe kazandıkça farklı dallarda uzmanlaşıp yükselmek ister. ABD yetkilileri de bunun farkında. Önemli olan size sağlanan işin gerçekten ihtiyaçtan açılmış ve uygun nitelikteki ABD vatandaşlarının bu pozisyonlara rağbet göstermiyor olması. Sizin de iyi niyet çerçevesinde, taahhüt ettiğiniz süre boyunca işvereninize taahhüt ettiğiniz sorumlulukları yerine getirmeniz.

Tufan Bey'in dediği gibi, gidip de kendi uzmanlık gerektiren mesleğiniz ve işiniz olmasına rağmen benim hayalim işçi olmak derseniz bu haliyle yalan beyan olacaktır. Önemli olan dürüstçe ve şeffaflıkla yanıtlar vermek bence, sonuçta illegal bir durum değil yapılan. Örneğin siz doktor olsanız ve konsolosluk size neden bahçıvanlık işine başvurdunuz dese, siz de yanıt olarak; "Önüme öncelikle bu iş imkanı çıktı ve vakit kaybetmeden başvurmak istedim. Bunun kariyerimde bir farklılık ve ABD'deki yeni hayatıma alışmak açısından da iyi bir deneyim olacağını düşünüyorum."; ya da "İngilizce dilbilgisi seviyem bir süre daha temel seviye bir işte çalışmamı gerektiriyor." deseniz size vay sen mühendissin doktorsun neden buna başvuruyorsun diyecek ya da bunun için reddedecek hali yok diye düşünüyorum. Reddin makul, haklı bir sebebi olmalı ve duruma göre itiraz hakkı da olacaktır.

[dpdemir]

@emre911 Haklisiniz, tecrube gerektirmeyen bir is basvurusu oldugu icin sizin kategoride bunu sorgulamazlar.

[dpdemir]

Eylul 13’de EW kategoride bir arkadasimizin konsolosluk gorusmesi olacak. En guncel detaylari kendisinden aliriz. Haziran 2021’de DQ olmustu. O gunden beri randevu bekliyordu. Danismanlik sirketi araciligiyla degil bildigim kadariyla.

[tufank]

@dpdemir evet bu deneyimler çok kıymetli olacaktır sonraki adaylar için. bu arada paylaştığım video içerisinde konsolosluk görüşmesine girecekler için şöyle bir açıklama var ( unskilled kategorisi için) :

yani bizim mevcut sosyo ekonomik durumumuza göre bu işi yapıp yapmayacağımıza kanaat getiremez görevli. önemli olan bu işi yapmaya olan motivasyon / niyetimiz.

[emre911]

@tufank

Belki kendinizi ABD'de aynı işi yapacak yeterlilikte görmüyor da olabilirsiniz ya da bu konuda dil seviyeniz veya denklik sertifikalarınız da olmayabilir. O yüzden "Kendime bana iş imkanı sağlayan iş veren şirketimle yeni bir kariyer planı oluşturdum ve işletme için uzun yıllar hizmet verip kariyerimde bu şekilde yükselmeyi hedefliyorum." da diyebilirsiniz. Yalan makinasına bağlayacak halleri yok. Hatta belki gerçekten de devam eder mağaza müdürü, bölge müdürü vs bile olursunuz yıllar içinde; iyi de paralar veriyorlar. Eşiniz de kendi uzmanlık alanında çalışabilir.

[tufank]

@emre911 %100 katılıyorum size. 1 sene sonra firma size daha iyi bir pozisyon önerebilir. benim burada bir yazılım firmam var ve uzun yıllardır bu sektörün içerisindeyim ama oraya gidip yatırımcı vizesi ile bir şirket açmak bana daha riskli geldi, hem de sonu green card'a gitmiyor. "skilled" kategorisinde de işlere başvurabilirim ama orada bence yeterince yazılımcı var ve böylesine bir iş için sponsor bulmak kolay olmuyor (bekleme süresi işverene cazip gelmiyor). işin şartları iyi ve çalışmak isteyecek bir sürü Amerikan vatandaşı var. bu yüzden kafam rahat çalışabileceğim, nitelik istemeyen bir warehouse işi seçtim 1 sene çalışmak üzere. diyelim ki 1 sene sonra firma içerisinde yazılım veya diğer operasyonel işlemlerde ihtiyaç varsa işe devam edebilirim şartlara göre.

[emre911]

@tufank

Aynen hocam, ben de yazılım mühendisiyim. ABD gibi yazılımın çekirdeği olan bir ülkede Professional kategoride vize almak imkansız gibi bir şey. Burada şirket size sponsor olacak da, binlerce dolar para yatıracak da, sizi yıllarca bekleyecek de, hiçbir Amerikalı o işe başvuru yapmayacak da, sizin uygunluğunuzu ispat edecek de, en az 1 yıllık maaş ve yan haklarınızı %100 ödeyebilecek profit gösterebilecek de, personelin en az %80'i ABD vatandaşlarına ayrılmış olacak da daha neler neler. He alsalar alasını yaparız, ama bu kadar zorlu şartlar da ben de yazılım şirketi olsam bu topa girmezdim. Nitekim bir sürü yazılım firması var, bir ilan açıyor aylarca başvuru yok doğru düzgün, gerekirse maaşı arttırıp öyle buluyor birini. Yavaş ve yetersiz çalışsa da eğitiyor ediyor, vatandaşa yatırım yapıyor yine de sponsorluk topuna girmiyorlar. Bence haklılar da. ABD devleti burada nitelikli vatandaşlarını mümkün olduğunca koruyor ki sektörde insan bolluğu olup da insanlar haksız rekabetle kazançlarını yitirmesinler.

Biz de bu sebeple dahil olduk ve eşim üzerinden başvurduk. Onun alanı zaten işletme yönetimi. Hem profil olarak pozisyonlara daha uygun (belki sormasalar bile iş için overqualified değil) hem de Türkiye'de hiçbir zaman ayda 2500 dolar para kazanmadı, kurun bu gidişine bakınca ileride kazanması da zor zaten. Kabul ederlerse en azından ben de kendi işimi yaparım, çift maaş rahat geçiniriz diye düşündüm.

[tufank]

@emre911 evet haklısınız bu şartlar altında sponsor bulmak zor. daha yüksek maaş ve ek imkanlar ile bir şekilde çalışan bulurlar. yeni mezunları işe alıp deneyim kazanmasını beklerler. bizim sektörde mekan bağımsız çalışabildiğimiz için "remote" olarak işçi alabilirler ki bence en büyük engel bu sponsor bulmak için.

en güzelini yapmışsınız. beklemektense bir adım atmak her zaman iyidir. bizim çocuk daha ilkokul çağında olduğu için okula bırakıp alma işleri ile eşim uğraşacak. bu yüzden benim üzerimden başvurduk. eşim muhasebeci ama bir süre, en azından okul durumları stabil hale gelene kadar çalışmayacak ( belki kısa süreli işler bakabilir ). ben hem depo hem de yazılım işini bir arada götüreceğim tabi vizeyi alabilirsek :)

[serel]

Merhaba... biz de BDV ile anlaştık. Aslında türk firma ile anlaşıcaktık ama onlar ya Türkiye'den yada ABD den devam ettiklerini söylediler. Biz numaramız current olunca ABD ye gidip Aos yapmayı düşündüğümüz için BDV ye döndük. Bunun sebebi de konsolosluğa güvenmememiz. Umarım herkes yolun sonunda mutlu olur uzun bir bekleyiş var çünkü 😏 bu forumdan çok faydalandık hala da faydalanıyoruz ben de ilerlemeleri yazmayı düşünüyorum belki birine bir faydası olur. Birkaç sayfa birikmiş girmeyeli çok güzel paylaşımlar var. bilmediklerimizi gözümüzden kaçanları da görmüş oluyoruz sayenizde... herkese çok teşekkürler 🌸

[dpdemir]

@serel Hayirli, ugurlu olsun. Emeklerinizin karsiligini en guzel sekilde almanizi dilerim.

[tufank]

@serel hayırlı olsun. hangi lokasyon ve iş koluna başvurdunuz acaba? özel değilse paylaşabilir misiniz? EB-3C kategorisinde öncüler biz olacağız gibi bakalım nasıl ilerleyecek süreç :)

[tufank]

@Ashtrem 2022 yılına kadar olan veriler mevcut şu adreste: https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-statistics.html

2023 için olan henüz açıklanmadı. Yani ay bazlı olan rapor var ama onları alt alta toplayıp incelemek lazım.

[tufank]

@Ashtrem bu paylaştığım istatistiklerde bizi ilgilendiren kısım; yılı seçtikten sonra açılan listedeki "Part 2 (Employment 1st through 3rd)" kısmına tıklayınca açılan rapor. bu raporda "other workers" kısmındaki ülkelere göre verilen vize sayısı ve aynı zamanda sayfanın en altında "grand total" mevcut. https://travel.state.gov/content/dam/visas/Statistics/AnnualReports/FY2022AnnualReport/FY22_TableVI_PartII.pdf

2022 için 4,633 , AOS ile birlikte toplam 8,894

2021 için 1,021 , AOS ile birlikte toplam 4,885

vize basılmış bu kategoride.

[emre911]

Bu arada kaynak araştırması yaparken DOL'a ait Fraud Kuralı ve ilgili yönetmeliği buldum.

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ETA/oflc/pdfs/fraud_faqs_07-13-07.pdf

PDF'deki 2. sayfayı baştan sona okursanız sadece PERM sürecindeki masrafların işveren tarafından karşılanmasının zorunluluğu ve işverenin bu masrafları daha sonra iade almak için geri ödeme ya da düşük maaş anlaşması gibi eylemlerde bulunamayacağı belirtilmiş. Bunun haricinde, avukatın hem işçi hem işverenin avukatı olmaması kaydıyla diğer hukuki ücretlerin işçi tarafından karşılanabileceği açıkça yazılmış.

Şu da bir avukatlık ofisinin direkt bu konuyla ilgili makalesi, güzel açıklamışlar;

https://immigrationofficesolutions.com/employment-based-immigration-fees-who-pays-what/#:~:text=H-1B%2C H-1B1,of an H-1B petition.

**Permanent Resident (Green Card) Sponsorship
The employment-based permanent residency process consists of three steps.

Step 1: PERM Application

The beneficiary (employee) MAY NOT pay any fees associated with the PERM application process, including attorney fees and costs of recruitment.

Step 2: I-140

The beneficiary (employee) is allowed to pay for the fees associated with filing Form I-140, Immigrant Petition for Alien Workers. All costs associated with this process, including premium processing fees, attorney fees, and USCIS filing fees may be covered by the beneficiary (employee).

Step 3: Filing the Adjustment of Status

The beneficiary (employee) is allowed to pay all costs associated with the adjustment-of-status process, such as attorney fees and USCIS filing fees for the principal applicant (the employee) and the applicant’s dependents.**

[tufank]

@emre911 yani aslında PERM süreci için bir ücret ödenmiyorsa ve işveren ile işçi aynı avukattan hizmet almıyorsa ortada bir sorun yok. Perm sürecini zaten işe alım yapan firma yönetiyor, ilan süreci ve diğer tüm masraflar firmaya ait . Bizim yaptığımız ödeme PERM süreci ile bağlantılı değil. yaptığım sözleşmede de ödemenin neyi kapsadığı açık şekilde belirtilmiş. which includes 1-140 legal fees, consulting fees, a mock interview fee, settlement fees, banking fees, and courier charges. . Bu açıdan ne bdv ne de eb3vize için böyle bir risk olduğunu düşünmüyorum.

[emre911]

@tufank

Aynen birçok kaynakta bu şekilde, devletin yönetmeliği de buna uygun görünüyor. Eğer olur da bir sorunla karşılaşırsak işe yarayabilir bu bilgiler itiraz vs için.

Bizimkinde de şu şekilde belirtilmiş;

That Employer will file a PERM labor certification application and a Form I-140 immigrant visa petition.

After Employer accepts Candidate and agrees to PERM sponsorship, Employer will undertake the PERM process in its entirety without payment of any fees by Candidate or Agent.

Candidate agrees to pay a total EB-3 Process fee of $20,000USD. None of the fee is paid to the Employer and no benefit is granted to the Employer at any time during the process. The EB-3 Process fee will be due in four installments, with the first three installments being paid directly to Agent which include EB-3 visa consulting, immigration attorney matching, a dedicated client success manager and relocation services

The Fourth and final installment will be paid directly to Candidate’s immigration attorney for immigration attorney legal fees and USCIS government fees including I-140 Premium Processing

[eb3vize.com]

@emre911 merhaba bu konu başlığına normalde girmek istemem ama kısaca bir cevap vermek isterim. Bizim yaptığımız başvurular ikiye ayrılmaktadır. Firmanın ödedikleri ve sizin ödedikleriniz olarak. I-140 dahil olmak üzere öncesindeki tüm masraflar şirket tarafından karşılanmaktadır ve bu başvuruları şirket avukatı yapmaktadır. Siz I-140 için Premium Process ücretini ve sonrasında Green Card için gereken ücretleri ödemektesiniz. Yani sizden PWD masrafını, ilan ücretini, LC ücretini ve I-140 ücretini almıyoruz. Sadece I-140 için Premium Process ve Green Card içinde gerekli olan başvuru ücretlerini alıyoruz. Ayrıca son olarak da göçmen avukatı ücreti ödüyorsunuz. Bundan dolayı eğer bahsettiğiniz ülkedeki firma bunu yaptıysa yanlış yapmışlardır. Çünkü kanunen bunları firmalar ödemelidir.