emre911 tarafından gönderilen en iyi iletiler

Selamlar arkadaşlar,

Bu konuda en çok sütten ağzı yanan grup bizim Charleston grubudur. Biz sevgili dostum @tufank ile bu forumda bu konuları ve yüzlerce cevapsız detayı tartışıp, araştırıp, netleştirdiğimiz kendi süreçlerimize giriştiğimiz dönemde maalesef elimizde çok sınırlı kaynak, geribildirim, yorum vs vardı. Süreci tam anlamıyla okuyarak ve yaşayarak öğrendik. İkimiz de zannediyorum Ağustos 2023 de süreçlerimizi başlattık. Dostum @tufank ’ın LC girişi aynı ay sonu yapıldı. Bize söylenen tahmini tarihler Aralık 2023’tü. Lokasyon, firmaya olan güvenim(C2 seviye İngilizcem olmasına karşın iletişim konusunda eb3vize’den daha memnun kalmıştım), çok acelem olmaması, bültende yığılma olmaması, ve tabii ki bilgi/tecrübe eksikliği sebebiyle bu farkı sorun etmedim. Lakin maalesef binbir türlü bahanelerle sürecimiz beklenenden tam 5 ay uzun sürdü ve LC girişimiz ancak 6 Mayıs 2024’de yapılabildi. Bu gecikmeler bize bültende takribi 1 yıl veya daha fazlasına mal oldu. Bu durumları da oldukça detaylı şekilde forumda da yazdık. Sizden ricam, bu kadar sermaye koyacağınız bir işe atılacağınız zamam mutlaka eldeki kaynakları iyi okuyun.

Ben kendi adıma belki böylesi hayırlıdır diyerek durumu kabul ettim. Ancak özellikle şu anki durumda LC nizi en hızlı girecek firmayla çalışmak en kritik gereklilik. BDV Solutions firması; ilan süreci bitmek üzere veya bitmiş olup LC girişine neredeyse hazır pozisyonları ilana çıkarken, EB3vize henüz daha PDW sürecinde olan ve LC girişine en az 6 ay olan pozisyonları ilana çıkıyor. Aradaki fark çok önemli. Aceleniz varsa tartışmasız BDV Solutions en mantıklı tercih olacaktır. Bir de bizim giriştiğimiz dönemde BDV Solutions 27 bin dolardı, taksitli fiyatı 33 bin dolara geliyordu. Eb3vize ise 20 bin dolardı ve ödemeler 5000 ilk başta, 5000 ilk ödemeden 3 ay sonra, 10000 ise LC onayı sonrasıydı (henüz ödemedik). Dolayısıyla Eb3vize düşük bütçeler için daha mantıklıydı. Sonradan @tufank gönüllü temsilci oldu, onlarda da fiyatların 20k ya inmesini ve ödeme kolaylıkları yapılmasını sağladı vs (hala devam ediyormu bilmiyorum)

Dolayısıyla bu şartlar altınta BDV bana göre rakipsiz durumdadır. Eb3 ün de ilan aşamasına geçmediği pozisyonları ilana çıkıp satmaması daha etik olacaktır. Ancak yeni girişen arkadaşların da derya deniz kaynaklar içeren bu ve diğer ilgili başlığı mutlaka incelemesini öneririm.

@Duygu-Çelik, içinde söyledi: EB-3C (EW) Other Workers Vizesi Aşamaları

@tufank ilginiz için teşekkür ederim ama farklı kişilerden tahmin olarak düşünce öğrenmek istiyorum zaten kesin bir şey söyleyin gibi bir niyetim yok belki farklı kişilerin farklı düşünceleri vardır bir umut diye fikir alıyorum ediniyorum farklı şeyler öğreniyorum farklı biri yorum yapınca belki bir tahmini olarak danışmak en doğal hakkım ya da hakkımız teşekkürler

Burası WP ya da Telegram grubu değil ki her post atandan iddia tahmini yapar gibi kupon yorumu alasınız. Spesifik bir vize kategorisine ait insanların kendi süreçlerini de paylaşarak karşılıklı bilgi ve tecrübe paylaşımında bulundukları, bilgi sahibi olmayanların ise okuyup bilgi ve fikir sahibi olduğu ya da süreçlerle ilgili tıkananların ilgili sorularının cevap bulduğu bir başlık. Tufan beyin de diğer arkadaşların da katkısı tartışılmaz ama kimse evliya değil, peygamber değil ki rüyasında bültenin gidişatı kendisine tebliğ edilsin. Bu konu başlığına mantıklı bir soru-cevapla katkıda bulunmayacaksanız ya da kendi sürecinizi paylaşamayacak kadar bile konuya uzaksanız tahminlerinizi de avukatınızdan alın lütfen. Aynı soruyu sonsuz döngüye girmiş komut istemi gibi sürekli post atmanın ne size ne kimseye bir faydası olmaz, boşuna mesaj kirliliği olur sadece.

@salihcak0

Hocam bahsettiğiniz sayılar ütopiğin de ötesi.

Öncelikle Türkiye'ye ayrılan kota maksimum %7. Yani 700 kişi. Bu kota dolmanın yanına bile yaklaşmamış bugüne kadar.

İkincisi, 2020'de Türkiye'den 30-40 bin kişi başvursa demiş. 2025 yılına yaklaştık. Şu vizeyi Türkiye'de bırakın 30-40 bin kişinin başvurmasını, haberdar olan 3-4 bin kişi bulamazsınız.

Üçüncüsü, Türkiye aile bağları güçlü olup ABD de diyasporası olmayan bir ülke. Kaç kişi para yatırıp yıllarca bekleyip o kadar uzağa gitmek ister Avrupa vs dururken. Buna uygun insan ve aile profili az.

Dördüncüsü, totalde 20-30 bin doların daha gitmeden sürecin başlarında harcanması gereken bir süreç bu. Türkiye'de sizce bu tutarları karşılayıp bir de riske atabilecek bu kadar insan var mı?

Kaç kişinin başvurduğunu Tufan hocamın excelinden takip edebilirsiniz. Sayısı şu an 2023-2024 yılları, yani 2 yıl içinde 200 kişi bile yok. En büyük iki-üç firmadaki hemen herkesi içeriyor o liste. Bağımsız olarak yürüten ve bilmediğimiz kişi sayısı da 100 kişi yoktur emin olun.

@mesut1905

Hocam zaten siz de konu başlığının gediklilerinden olarak takip ediyorsunuz; dediklerinizden farklı bir şey ne ben ne Tufan ne de Riethian yazmadık diye tahmin ediyorum. Yazılanları okumayan ya da yazılanlarla alakasız bir bilgiyle gelen olursa aydınlatmak için tekrar paylaşıyoruz durumu, soruyorlar ve cevap bekliyorlar çünkü. Bu da sanırım negatifliği biz yaratıyormuşuz algısı yaratıyor.

Yazdığınız bilgiye ilave edebileceğim, Rest of the World için 20 binin üzerinde dosya var ancak Rest Of The World'e harcanan kota 10 bin deği, ayrı hesaplanan ülkelere basılan yıllık vizeleri düşünce ortalama 8 bin civarı. Dosya başına düşen ortalama da (EB3-Other Workers özelinde değil, genel) birkaç kaynağa göre 2.5 civarı. Yani düz hesap 50 bin kişi bekleyen, 8 bin yıllık kota gibi. Bu 50 bin kişiyi bekleyecekler bugün sürece dahil olanlar değil, USCIS'de bu istatistiğin paylaşıldığı ay hangisiyse o sıralarda I-140 onayını yeni almış olanlar. Hatta kendi durumumdan örneklendirirsem sanırım daha anlaşılır olur;

PD => Mayıs 2024

Muhtemel I-140 Onay Tarihi => Ocak 2026

O tarihteki USCIS raporuna göre onaylanmış ve bekleyen I-140 dosya sayısı => Diyelim ki 20 bin

O tarihteki USCIS raporuna göre onaylanmış ve bekleyen kişi sayısı => 20 bin * 2,5 (dosya başına hane halkı büyüklüğü ortalaması) = 50 bin

Bona fide benzeri sebeplerden reddedilen dosyalardan sonra muhtemel vize basılacak kişi sayısı => 37.500 (Konsolosluk dosyaları %50, AOS %50; AOS onay oranı %95, Konsolosluk onay oranı yaklaşık %60 kabul edersek kabaca)

Rest of The World'e yıllık basılan vize sayısı => Yaklaşık 8 bin

37.500 / 8000 => yaklaşık 4 sene Ocak 2026 dan itibaren Current olmayı bekleme

En geç 2030 Ekim, yeni mali yılda Current olduğumu düşünürsek, üzerine de en az 1 yıllık bir konsolosluk mülakatı (CP ile ilerleyenler için) ve 2031'de vize alış.

Kendi durumumda 1.5 senedir sürecin içindeyim (BDV firması LC'yi çok hızlı yapabildiği için LC başvurusu öncesini saymıyorum) ve önümde en az bir 5-6 sene daha görünüyor. Toplam süre kabaca 7 yıl üzeri, tüm firmaların söylediği maksimum 3-4 yıldı. Özellikle 2024 yılındaki yoğun talepten ve DOL'de gördüğümüz sayılardan dolayı muhtemelen şu an başvuracakların önündeki yığılma biraz daha fazla olacak görünüyor.

Pozitif tek gelişme olarak Dignity Act kabul edilirse bu süreler en az 2.5 kat azalıp süre baya hızlanacaktır. Onda da John'u ve Maria Salazar'ı takip ediyoruz, çok kolay bir süreç olmayacak.

Arkadaşlar size göre mantıksız olan, bir başkasına göre mantıklı olabilir. 20 bin doları riske atılamaz bir meblağ olarak görüyorsanız zaten ABD size göre değil demektir. Burada bu sürece giren herkesin geliri ayda 30-40 bin lira değil. Bu işe girişenlerin ekseriyeti genç aileler ve hem hayatlarının kalan yarısını daha iyi şartlarda geçirmek, hem de en önemlisi var olan ya da henüz doğmamış çocuklarına iyi bir gelecek sunabilmek için bu yolu seçiyorlar. Mc Donalds 13 dolar ödemiş, 15 dolar ödemiş bu da çok önemli değil. Bu bir kapitalizm düzeni ve bu şekilde düşünüp hareket eden kişi veya aileler için kazan kazan durumu oluşuyor. 1 sene çalışıp, birkaç aylık mali açığı da cepten kompanse edip sonra yolunuza bakıyorsunuz, işiniz özeti bu. Evli çiftlerde hem iki kişi çalışacağı hem de muhtemelen vizeye giren kişi ailede daha az kazanan olduğu için, eş de durumu oradaki yüksek maaşlarla telafi edeceği için zaten çok sorun olmayacak, cepten harcamaya da gerek kalmayacaktır. Tek gidenler de 1 sene 2-3 işte çalışıp, ev yerine oda vs kiralayıp ya da biraz cepten yiyip dişlerini sıkabilirler.

Bazı arkadaşlar Green Card çekilişi ile kıyaslamış. Onu kazanma şansınız, pasaport şartının da kalkmasıyla artık binde bir. Buna ek, kazanıp da bazen case number dan bazen başka krizlerden dolayı son tarihi kaçırıp gidemeyenler de çok. Ona bel bağlayıp her sene hayal kırıklığı yaşamaktansa oturur en kötü 4-5 sene beklersiniz. İsteyen işi gücü, mali durumu uygunsa önden turist vizesi alıp, sonra F1'a ya da E2'ye vs çevirip ABD de de bu süreci atlatabilir. O sebeple olumsuzluk pompalamaya gerek yok. Bu kadar endişelenip komplo teorisi üretmek yerine bu işe girenler ilk senelerini atlattı bile.

Selam arkadaşlar,

https://permtimeline.com/perm_query

Bu adresteki arama çubuğuna, aracı şirketiniz tarafından size iletilen ve G ile başlayan Case Number (dosya numarası) bilgisini girerek de bireysel sürecinizi takip edebilirsiniz.

Sorgulama sonrasında hem dosyanın güncel durumunu hem de aşağıdaki grafiklerde muhtemel (yüzdesel) olarak hangi tarihlerde dosyanızın onaylanacağını sapma paylarıyla görüntüleyebilirsiniz.

Bu bilgiyi Excel'e de makro veya power query ile bağlardık Tufan ile lakin hem kişisel olduğu için dosya numaralarınızı bilmiyoruz, hem de sorgu yapılan servis her sorguda reCaptcha doğrulaması istiyor ki bunu da Excel'den aşmak mümkün değil.

O yüzden siteyi sık kullanılanlara ekleyip, kendi dosya durumunuzu haftalık veya aylık takip etmenizi tavsiye ederim.

@ari-luli

Selamlar.

Bizi ilgilendiren kısmı oldukça basit. Aile üyelerinin kotadan düşülmemesi.

Eb3 Other Workers’da yıllık 10 bin ade vize kotası var. Ancak mevcut durumda bu kotadan yıllık sadece 3-4 bin işçi faydalanabiliyor. Geri kalan 6-7 bin vize işçilerin eş ve çocukları için harcanıyor, yani derivative kişiler için boşa gidiyor. Bu sebeple backlog da gitgide kabarıyor. Ayrıca her giden işçinin aile üye sayısı farklı. Kimi bekar tek kişi, kimi evli ve belki 5-6 çocuklu. Bu da sırada bekleyenler için ayrı bir adaletsizlik yaratıyor.

İlgili yasa tasarısı geçerse bu durum değişecek. 10 bin vize kotasının tamamı işçiler için harcanacak. Derivative yani aile üyelerine basılan vizeler kotadan düşmeyecek ve üst sınırı olmayacak. Bu sayede yılda 3-4 bin dosya değil 10 bin dosya eritilecek ve gerekli işçi açığı biraz daha karşılanacak.

@bysb

Selamlar. Ücretleri ile ilgili güncel bilgim yok ancak Eb3.work güvenilir ve işini hakkıyla yapan bir firma. BDV Solutions kadar büyük ölçekli ve geniş yatırıma sahip değil, ancak butik çapta gayet başarılı diye biliyorum. Pozisyon zenginliği ya da lokasyon seçimi konusunda belki sorunlar olabilir. Özellikle işveren ve lokasyonu iyi seçmek lazım. Onun dışında bir problem olacağını sanmam.

Ayrıca John, gerek Dignity Act gerek de diğer konularda süreçlerin hızlanması adına gerçekten aktif mücadele veriyor ve sürekli Washington’da görüşmeler yapıyor. Başlığı incelediyseniz şayet bekleme sürelerinden haberdarsınızdır. Şu anda bu işe girişecek arkadaşların 2033’den önce Current olması neredeyse imkansız görünüyor. Belki GC’ı almanız 10 yılı bile geçebilir, güncel sayıları da tam bilmiyoruz. Ayrıca LC onay süreci 500 günü aştı. Bu süreçte işverene bir durum olursa Priority Date’i baştan almak gerekeceğini ve sürecin çok daha fazla uzayacağını da unutmamak lazım. Bunları göz önünde bulundurarak işe girişmenizi ve para/ümit bağlamanızı tavsiye ederim.

@winterstyle

Aracı firmalar, büyük franchising firmalarıyla görüşmeler yapıp bu firmaların gelecek yıllara yönelik planlamaları neticesinde sözleşmeli, düzgün, pozisyon gereksinimlerine uygun personel bulmayı öneriyor. Firmalar bu tarz elemanları istihdam edebilmek için aracı kurumlarla anlaşıyorlar. Bu aşamada bir para trafiği olduğunu sanmıyorum. Çünkü piyasada BDV Solutions, Kaplan Global, eb3.work. eb3visa gibi birçok kaydadeğer şirket var. Dolayısıyla ajans burada gidip firmadan para isterse rakip ajanslara kaçırabilir. Muhtemelen bağlantılar, referanslar ve biraz da ikna yeteneği kullanılıyor. Ajanslarla anlaşmaya varan franchising veya ulusal-global ölçekli büyük firmalar; ajansların kendileri için bulacağı personelin sponsorluk masraflarını (PERM öncesi PWD-İlan Yayını ve PERM sürecini) karşılamayı kabul ediyor. DOL (Departmen of Labor) aşamasındaki tüm masraflar işverene, yani bu firmalara ait olmak zorunda. Buradaki hukuki süreçleri de yine işveren tarafının avukatları yürütmek zorunda.

Diğer masrafları haliyle ajansa başvuru yapan kişi karşılıyor. Diğer masraflardan kasıt ajansa ödenecek aracılık masrafları, evrak-kurye vs masrafları, PERM sonrasındaki USCIS döküman ve Premium Processing ve daha sonrasındaki danışmanlık, avukatlık vs gibi hizmetler. Sadece avukatlık masrafları şirketlere göre ortalama 8-12 bin dolarlık kısmı oluşturuyor. Bunları adayın karşılamasında yasal olarak bir engel ya da problem yok. Bu masrafların bona-fide yani gerçekliğin ispatı açısından gerçekçi ve makul bir aralıkta olması gerekiyor. USCIS ve State Department, avukatlık ücretlerinin danışmanlık ücretlerinin vs ne kadar olması gerektiğini belirlemiş ve 20-30 bin dolar bandı normal kabul ediliyor.

Sonuç olarak sürece dahil edildiğinizde, edilmenize engel bir durum yoksa (sağlık-dil vs) şirket PWD (maaş tespiti) ve ilan adımları sonrası LC 'ı sizin adınıza doldurarak Department of Labor'a yolluyor. PERM süreci bitince de LC'ınız onaylanıp çıkıyor, bununla da USCIS'e başvuruyor avukatınız, sonrasını sizin, yani parasını ödediğiniz ajansın avukatlık ofisi yürütüyor.

Burada firma, gelecek planlaması neticesinde yıllar sonrasında çalışacağı düzgün kadroları şimdiden ön anlaşmayla istihdam etmiş oluyor. Onlar açısından iyi tarafı; sizin sabıkasız, sicili temiz, bulaşıcı hastalığı ve uyuşturucu geçmişi olmayan, sağlık olarak bu işe gayet uygun orta yaş bireyler olmanız ve en önemlisi minimum 1 yıl orada çalışacağınızı taahhüt etmeniz ve Green Card'ı bu şartla aldığınızdan dolayı bunu ihlal etme şansınızın olmaması. Bu nitelikler sizi onlar için çok uygun bir profil yapıyor. ABD'de obezite, uyuşturucu bağımlılığı, kötü sicil ve sabıka, aidiyet-bağlılık ya da iş yeri sadakatinin olmaması sebebiyle 2-3 günde eğitim alan personelin istifa etmesi, verilen maaşların düşük olması, zeka seviyesinin düşüklüğü, İngilizce bilgisinin olmaması ve biraz da tembellik sebebiyle de özellikle düzgün beyaz Amerikalının öğrenci ya da gençken dahi asla bu tarz işlerde çalışmaması onları personel açısından kitleyen bir durum (labor shortage).

Özetle adamların bu işlerde çalıştırabileceği kitle ülkenin 3'te birini oluşturan latin ve zencilerin alt kesimi ancak. Bu da ülkenin %10-15'ina denk geliyor. Bu kesim de uyuşturucu, sabıka, eğitim kalitesinin düşüklüğü, zeka kıtlığı, obezite, tembellik, liyakatsizlik, aidiyetsizlik ne ararsanız var. Üstelik belirli bölgelerde bu nüfus yok denecek kadar da az (Kuzey Eyaletler) ve özellikle güney eyaletlerdeki beyaz Amerikalılar da bunları muhatap olacakları (fast food vs gibi) işlerde görmek istemiyor. Özellikle hispanicler doğru düzgün İngilizce bile bilmiyor kendi community'lerini oluşturduktlarından, öğrenme gibi bir niyetleri de olmuyor. Dolayısıyla bu tarz insanları istihdam ettiklerinde bile ya adam kendi ayrılıp gidiyor 2 gün sonra, ya işini savsaklayıp düzgün yapmıyor, ya da müşterilerden bir sürü şikayet alıp sonuçta kovuluyor. Dolayısıyla sizin gibi insanlar bu şirketler için 1 yıllığına da olsa bulunmaz nimet. Sirkülasyonla bu tarz insanları yıldan yıla istihdam ediyorlar özetle, bundan da gayet memnunlar. Emin olun 1 yılı o şirketlerde doldurduktan sonra yeter ki siz oradan ayrılmayın diye zam-terfi vs ne varsa teklif edeceklerdir.

@tufank

Doğru diyorsun Tufan hocam. Maalesef kendi karar verip bir yola dahil olamadığı için veya kendi bir şekilde gitmiş ama başka kimse gidemesin ya da çok zorluk çeksin isteyen garip bir grup var. Süreçle ilgili hiçbir bilgi sahibi olmadan insanları yönlendirmeye ya da olumsuzluk pompalamaya çalışıyorlar. Adam kalkmış 7 seneye en az hazır olun diyor. Kardeşim hintli bile 12 sene bekleyip gidiyor şu an, Türkiye'de basılan vize sayısı 50-60, nüfusa orantılı %1-2 lik hakkının dahi altında. Ne bilen var ne doğru düzgün başvurabilen hala. Neye, hangi istatistiğe göre bu çıkarımı yapabiliyorsun? Akıl alır gibi değil gerçekten. Dediğin gibi cevaba gerek yok, - yi basıp geçmek en doğrusu

Selamlar,

Sürece yeni dahil olmayı planlayan birçok arkadaşın mesajlarını görüyoruz. Öncelikle bilgi sahibi olabilmeniz adına bu başlığı, en azından ilk 10 sayfasını okumanızı tavsiye ederim.

Bunun haricinde, forumda bu süreci sürdürenlerin %90’ı süreçlerini BDV Solutions veya Eb3vize.com şirketleri ile yürütmektedir. İki şirketin de kendilerine göre artısı eksisi olsa da güvenilirlik ya da iletişim yönünden bir problemleri yok.

Son olarak, süreç 3-4 sene sürüyor deniyor ancak realite bundan uzak. Mevcut vaziyete göre süreci şu an sıfırdan başlatacak bir kişinin 6-7 seneden önce vizeyi alabilmesi neredeyse imkansız görünüyor. Bunu değiştirebilecek tek yasa değişikliği dolaylı kota artışı sağlayacak “Dignity Act” isimli yasa tasarısı. Ancak bunun yasalaşma ihtimali de mevcut siyasi şartlara göre yüzde 10’dan bile düşük. Dolayısıyla süreci iyi düşünüp değerlendirip karar vermek çok önemli.

Özetle bu başlığı iyi inceleyip ona göre süreçleri başlatmanızı ısrarla tavsiye ederim.

@mesut1905

Detaylı bilgi için benim ve tufan beyin postları kronolojik sırayla takip edebilirsiniz. Kendimiz de sürece dahil olduğumuz için özellikle bu başlık altında baya paylaşım-araştırma yaptık.

Vasıfsız işçi kategorisi için süreci basite indirgersek;

PWD (Ortalama Maaş Tespiti) => ortalama 4-6 ay (aday bağımsız),
İlan Süreci => ortalama 2-3 ay (aday bağımsız),
DOL (Department of Labor / Çalışma Bakanlığı) PERM Süreçleri => ortalama 9-15 ay (audit olursa yani süreç denetime takılırsa süre uzayabiliyor)
USCIS(Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu) I-140 Süreçleri => Premium Processing(devlete ödenen 2500$ işlem hızlandırma parası) ile 15 gün, yoksa 3-6 ay
Visa Bulletin Bekleyiş Süreci => Her ay paylaşılan vize bültenine göre değişiyor, şu anda 3 yıl geriden geliyor.

Burada şöyle de önemli bir nokta var, bazı süreçlerin bekleme süresi toplam bekleme süresini etkilemiyor. Son aşamada Visa Bulletin (Vize Bülteni) 'de takip ettiğiniz tarih, sizin Labor Certification filling date'iniz, yani PERM süreçlerinin evraklar doldurulup DOL(Çalışma Bakanlığı) üzerinde başlatıldığı tarih. Dolayısıyla PERM başlangıcına kadar geçen süre + Visa Bulletin'de current oluncaya kadar geçen süre kadar sürüyor diyebiliriz kabaca. Tabi Visa Bulletin'de Current olduktan sonra Konsolosluk mülakatı randevusu verilmesi, pasaport teslimi, ABD'ye gidiş derken o tarihin üzerine birkaç hafta ya da ay daha geçecektir mutlaka.

Toplam bekleme süresinden, yani Visa Bulletin'den bağımsız olarak da 0'dan bu işe girişen bir kişinin I-140 formunun onaylanıncaya kadar geçecek süre yaklaşık 15-30 ay. Burada bürokratik işlemlerin yavaşlaması, sürece neresinden dahil olduğunuz gibi faktörler ne kadar zaman alacağını etkileyen faktörler. BDV Solutions firmasında paylaşılan tarih, tahmini LC Filling Date yani o işe başvurursanız Visa Bulletin'de bekleyeceğiniz Priority Date olacak. Bu şirketlerdeki pozisyonlar sürekli ihtiyaç bulunan toplu ekip pozisyonları, maaşlar asgari ücret, gereksinimler çok az olduğundan maaş tespit ve ilan süreçleri aday bağımsız önden yürütülebiliyor. Dolayısıyla kontenjan henüz dolmasa bile bu süreçler paralelde işliyor. LC başvurusu şahsa özel yapıldığından LC başvurusu yapılmadan önce PWD ve ilan süreci tamamlandıktan sonra henüz kontenjan dolmamışsa, tam o anda pozisyona dahil olursanız baştaki 6-9 aylık boşa bekleme sürecinden de kurtulmuş olursunuz özetle.

Sözün özü, LC Filling Date'i en yakın tarihli pozisyonu seçerseniz, PERM süreci sizin için daha erken başlar ve muhtemelen diğerlerinden daha çabuk biter diyebiliriz.

@Henry-bloor, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!

@emre911 beyfendi adam ne yapsin siz daha hicbir tecrubesi olmayan bir firmaya (negatif yada pozitif olarak yaklasmaniz size kalmis bu taktiri okuyuculara birakiyorum) 3 ila 4 sene belki 5 sene surecek bir surec icin anlasmisiniz.Gunun sonunda ne alip alamayacaginiz da mechul ki bu bdv icinde gecerli .Guven alamamasi cok normal.Bu soruyu size soyle sorayim, siz bu turk firmasinin neyine guvendiniz ki bu hayatinizi degistirecek en onemli adimlardan birini onlarla birlikte attiniz ? onay garantisi yada para iadesi mi vaadettiler? ne gibi servisleri size temin edecekler digerlerinden farkli? birde boyle dsunelim.Sunu unutmayalim EB 3 cok gicik mesekkatli ve en ufak bir hata yadqa talihsizlikle taa en basa donulecek bir surec.Sizin yorumlarinizi duymak isterim.Umarim hersey yolunda gider ve siz ila aileniz amerikada guzel bir hayata sahip olursunuz.

Hocam, firma bir ajans sonuçta, ve evet EB3 tarafına yeni girmiş bir şirket. Ama Employment Based konusunda tecrübesi var çatı şirketin. USCIS aşamaları ve sonrası için anlaştıkları avukat, bana göre güvenilir ve yeterli, geri bildirimi sağlam bir Türk avukat. Ek olarak, sürecine dahil olduğumuz işveren (PERM tarafı için en önemlisi bu) ABD'nin en büyük franchise şirketlerinden.

Bunlar bir tarafa, bu diyeceğim hem BDV Solutions hem de EB3 (Dynaxe Workforce) için geçerli; ikisinde de ne alacağınız meçhul değil Tam aksine, sözleşmede neyin ne olduğu, neler olabileceği en ince detayına kadar belirtiliyor. İki şirketin sözleşmesinde de bu durum böyle. Bu sözleşmelere göre, siz bu sürece uygun bir aday olarak kontrolden geçip kabul ediliyorsunuz. Süreç sizin kabahatiniz olmayan bir durumdan sekteye uğrarsa (avukat eksikliği, işverenin batması vs gibi) , şirket bunu telafi etmekle yükümlü. Size yönelik bir sebepten herhangi bir aşamada aksaklık çıkarsa da (yanlış anlaşılma vs gibi) bunlar için itiraz süreçleri mevcut. BDV Solutions'daki örnek case'leri incelerseniz, bazen işvereni değişen, bazen işvereni audit'e takılan, bazen USCIS'den I-140'ı red alan, bazen konsolosluktan red alıp itiraz sonrası ikinci görüşmede kabul alan vs case'ler var. Aynı durum EB3 için de geçerli ve bunlar sözleşmede belirtiliyor. Ciddi sağlık problemi vs yaşayıp göçmenlik için elverişsiz hale gelirseniz de para iadesi sözü var. Şirketler ABD şirketi olduğundan sorumlulukta ABD mahkemelerinde. Orası bura gibi dingonun ahırı değil. Şirket sizi yarı yolda bırakırsa siz de ona göre hakkınızı arar ve emin olun misliyle bedel ödetirsiniz hiç şüpheniz olmasın.

He hiç risk yok mu, tabii ki risk var. Risk hayatın her noktasında var. Bunu zaten buradaki konuşmalarda defalarca söyledik. 20.000 dolar sizin için hayat memat meselesi ve çok büyük bir paraysa, veya 3 yıl bu süreçlerle uğraşmak ve sonunda başarısız olma ihtimali sizin için geri dönüşü olmayan yıkıcı bir durumsa zaten bu işlere girmeyin.

Son sorularınıza gelince tek tek cevap vereyim, merak edenler için açıklayıcı olsun;

Siz bu turk firmasinin neyine guvendiniz ki bu hayatinizi degistirecek en onemli adimlardan birini onlarla birlikte attiniz?

Önce bir yanlış anlaşılmayı düzeltelim, firma Türk değil ABD firması (Asıl adı Dynaxe Capital - Workforce). Tüm aidiyeti ve imzalanan sözleşme ABD hukukuna göre ve İngilizce. Şirketin kurucu ortakları Türk kökenli. Sizi rahatsız eden bir durum olursa sorumluluk ABD mahkemelerinde ve orada dava açma hakkınız var. Benim de (sürece dahil olan bir çok kişinin de) umarım gerekmez ancak gerekirse bunu yapabilecek imkanım var.

Onun dışında firma yeni olmasına karşın profesyonelliklerine güvendim. Orçun Bey ile kurduğum yüzyüze ve yazılı iletişim gayet yeterliydi. Kendisi eski ordu mensubu, gayet iyi anlaştık. Çok samimiydi ve ne soru sorduysam çok içtenlikle yanıtladı. Her Cuma günü de webinar düzenlemeye devam ediyorlar. Gözde hanım da aynı şekilde, kendisi de EB3 yapan birisi olarak çok yardımcı oluyor.

Benim için bir başka önemli nokta da çalıştıkları avukattı. Muhammed Üzüm EB3 sürecinden bağımsız olarak çok öncesinden beğenerek takip ettiğim bir avukat. Onunla çalışmaları beni memnun etti.

Onay garantisi yada para iadesi mi vaadettiler?

İlki çok aptalca olurdu gerçekten. Bir şey kulağa gerçek olamayacak kadar mükemmelmiş gibi geliyorsa o şey büyük olasılıkla gerçek olamaz diye bir söz var bilirsiniz. Burada beyaz eşya almıyoruz ki bize garanti belgesi versinler. Sizi onaylayacak olan ABD yetkililer.

EB3vize bize süreçten çok detaylı bahsetti ve yıllardır case'lerde hangi durumlardan dolayı red verildiğinden bahsetti. Uyuşturucu geçmişi, sabıka-suç kaydı, bulaşıcı kronik hastalıklar, İngilizce yetersizliği (pozisyonun gerektirdiği kadarının eksikliği) ve teklifin bona fide olmayışı, yani paravan-akraba vs işi oluşu ile birlikte ajansların adaydan fahiş ücretler alması ve bunun bir kısmını PERM süreçlerindeki masraflara yatırması gibi durumların red sebebi olduğunu anlattı. Bizler de yaptığımız araştırmalarda ve sonradan burada da yazdıklarımızda bu durumları doğruladık. Ayrıca sürecin turist vizeleri gibi reddolunamayacağını, eğer bir aksaklık ve bunun sonucunda bir aşamada red olsa dahi buna itiraz edildiğini, yanlışlık varsa bunların düzeltildiğini, bizle ilgili olmayan bir sebeple itirazlar kabul edilmezse bunun da telafi edildiğini söylediler. Bunlar sözleşmeyle de sabit konular zaten.

Ne gibi servisleri size temin edecekler digerlerinden farkli?

1) Ücrete USCIS Premium Processing (2500 Dolar) dahil.

2) Web platform baya başarılı ve gitgide gelişiyor. İngilizce derslerinden tutun Slack-Discord tarzı bir topululuk kanalı bile var.

3) Birlikte çalışılacak ve aynı dönemde göç edecek gruplar, insanlar Türk. Bence gittiğiniz yerde mini bir Türk kavmi oluşturmak ve birlikte çalışmak, ilk zamanlar için kıymetli.

4) Güçlü iletişim ve ulaşılabilirlik.

5) Fiyatın daha makul oluşu (USCIS ve konsoloslukların tercih ettiği durum) ve taksitli ödeme imkanı.

6) Ücretsiz İngilizce eğitim videoları (bize lazım değil ancak giriş seviyesi olarak sürece dahil olanlar için çok faydalı)

7) Her Cuma webinar, ABD içerisinde sürece AOS ile dahil olanlar için yüzyüze görüşme-toplantı imkanı, Türkiye'de yüzyüze Kolektif House etkinlikleri

8 ) Profesyonel vize mülakat danışmanlığı. (BDV'de de aynısı var.)

Aklıma gelenler bunlar.

@salihcak0

Biz, ve başlık altında yazan çoğu arkadaş kendi süreçlerimizi Türkiye'den yürütüyoruz. ABD'de beklemenin de başka zorlukları, sıkıntıları, külfetleri var. Konsolosluklarda ret oranı ciddi bir düzeyde evet ancak bu retlerin çoğu fraud süreç işleten uzak doğu ve hint kökenli ülkelerden kaynaklı. Oralarda dönen çok fazla usulsüzlük olmuş dönem dönem, dolayısıyla redler de o minvalde fazla. Avrupa ülkeleri veya Türkiye'de böyle bur durum olmamış. Zira Türkiye'de employment based green card mülakatları çok az sayıda bahse konu ülkelere kıyasla. İlaveten, bu vize türünde konsolosluğun kafasına göre sebepsiz reddetme yetkisi yok. Bunun için ciddi sebepler olması gerekiyor ve bunlar olsa dahi avukat itiraz edip yeni randevu da aldırabiliyor. Türkiye'de mülakata girenlere çok ciddi bir soru sorulmadığını, Türkçe olarak bile mülakata girebildiklerini, genelde 2-3 dk sürdüğünü, akraba yanında iş bulanlara bile onay verildiğini önceki tecrübeleri okuyarak görebilirsiniz. Yine de risk varmı, elbette var. En önemlisi yıllarca sürecek sabır gerektiren bir iş. Bu tarz korkuları veya sabırsızlığı olanların bu yola girmesini tavsiye etmem.

Bülteni genel olarak etkiler mi bilemeyiz ancak genel anlamda yavaş ve efektif çalışmayan sistemin sonunu getirecek bir hamle daha geldi yeni oluşacak hükümetten;

https://www.nytimes.com/2024/11/20/us/politics/elon-musk-vivek-ramaswamy-doge-rto.html

Muhtemelen pandemi döneminde memurlara tanınan tüm ayrıcalık ve remote çalışma hakları kaldırılacak. Bu sayede bankamatik memurlarının tespiti ve tasviyesiyle birlikte hem tasarruf hem de ofislerde daha yoğun ve performansa dayalı bir çalışma sistemine geçilmesi hedefleniyor. En azından 15-20 ayları bulan LC onay sürelerini ve USCIS'in yavaş işleyen süreçlerini hızlandıracaktır.

@Aleras

Rica ederim. Trump döneminde skilled kategorilerin önü açık diye düşünüyorum ben açıkçası. Şu an yeni sürece dahil olan (LC başvurusu ile Priority Date alan) biri tahminim kategorisi ne olursa olsun en geç 2-3 sene içinde neticeye ulaşır diye düşünüyorum. Özellikle ABD de 4 yıllık üniversite mezunu olanların geleceği parlak görünüyor.

Unskilled için maalesef aynısını söyleyemeyiz. 5. 10. plana atılmış, taş devrinden kalma kotayla önü kesilen, ne eski ne yeni yönetimlerin umrunda olmayan yoğunluğun da çok fazla olduğu bir kategori. Açık konuşayım şu an bildiklerimi bilsem ya da bu kadar yığılma ve süreçlerin yavaşlayacağını öngörebilsem bu işe girmezdim muhtemelen. Yapacak bir şey yok, minimum 4-5 sene daha devam edeceğiz beklemeye.

İlaveten aracı firmaların pazarlama amaçlı söyledikleri süreler büyük palavra. Daha bugün kendi şirketimin sunumunda yeni açılan pozisyonlar için (LC başvurusu 2025 ilkbaharında yapılabilecek) tahmini bekleme süreleri 3.5 yıl olarak söylendi. Bu tarz tahminler gerçeklikten çok uzak. Sadece LC onay süreleri 15-20 ayları bulmuş durumda. Yeni dahil olmayı düşünen arkadaşlar mevcut duruma göre 2030 öncesi gidişin imkanıza yakın olduğunu bilerek girişmeliler. Özellikle yaşı 40’ı geçmiş, çoluğunu çocuğunu ortadoğudan kurtarmak için çıkar yol arayan aileler daha sabırsız olduğu için bu süreç kesinlikle onlara göre değil. Hakeza ABD’ye turist ya da öğrenci vizesiyle gidip f1 le, e2 ile bilmemneyle tutunmaya çalışanlar da başka ve daha seri yollar arasalar daha mantıklı. Burada durum şu an çok acelesi olmayan, mevcut hayatını stabil sürdüren 25-35 yaş arası bekar veya çocuksuz evlilere daha uygun.

Umarım Trump yönetimi kategori ayırmaksızın tüm kotaları 2 katına falan çıkarır da herkesin işi kolaylaşır diyelim.

@Furkan-6

Kesinlikle. Tabi görülmesi gereken birkaç parametre daha var net tahmin yapabilmek için ancak özetle 2025 Mart itibariyle I-140 onayı almış ve bekleyen Rest of The World dosyaları 5-7 yılda erir diyebiliriz.

Bu yığılan dosyaların en güncelinin, o sıralarda LC onayı 450 gün sürdüğünden yaklaşık olarak 2023 Aralık öncelik tarihli olduğunu düşünüyorum. Yani bu yığın 2023 Aralık ve öncesine ait PD’li dosyalar. Bu durumda PD’i 2023 de olanların en az 4 yıl, 2022’de olanların en az 2 yıl bekleyeceği ortada.

Bu arada bildiğiniz gibi OpenAI geçtiğimiz hafta ChatGPT 5’i yayınladı. 2023-2024 yıllarında eski modellerde çeşitli tahminler yapabiliyordu ancak artık bu yeni model sayesinde derin düşünme ve araştırma yeteneği ile çok daha detaylı verileri hızlıca analiz edip daha gerçekçi tahminler yapabiliyor. Ona da yeni başvuracaklar için PD 2025-Eylül baz alarak analiz ettirdim, çıkan sonuçları fikir oluşturması açısından paylaşıyorum;

Bu arada dün konuşulan konularla ilgili olarak (USCIS sürecindeki avukatlık ve bazı devlet formu harcamaları ile danışmanlık ücretlerinin aday tarafından karşılanması) gün içerisinde Muhammed Üzüm Bey'e de (Grape Law Firm PLLC) mail atmıştım. @tufank Bu ödemeler hukuki açıdan bir sorun teşkil ediyor mu, ya da bu konuda konsolosluklar bir problem vs çıkarıyor mu, bunları sorguluyor mu diye. "Hayır, herhangi bir problem olmaz." şeklinde geri dönüş yaptı. Merak eden arkadaşlara ilave bilgi olması açısından eklemiş olayım.

@selamibasaran

Bu arada bu sayfada yazılanları okuyup cidden yazılıma yönelmek isteyenler için de eklemiş olayım. İlla bu mesleği yapmak istiyorsanız (Software Developer - Software Engineer), mühendislik ya da ilgili bir bölüm mezunu olmasanız bile lütfen öncelikle yabancı bir üniversitenin (Duke-Stanford-Oxford-ETH Zurich-UC Berkeley-MIT vs gibi) ya da yerlilerden ODTÜ-Koç vs gibi bir üniversitenin Curriculum (müfredat) saylarını inceleyin. Bazı üniversiteler gerek youtube kanallarında, gerek çeşitli platformlarda ücretli-ücretsiz bu dersleri tekil ya da toplu olarak yayınlayabiliyor. Öncelikle bu müfredatlardaki dersleri kısmen de olsa tamamlamak size hem mesleki açıdan bir fikir verecektir, hem de yazılımsal altyapının temellerini atacaktır. Daha sonrasında EDX gibi ciddi eğitim platformlarından yabancı üniversitelerin veya akademilerin elektronik diplomalı, tamamen uzaktan Computer Science programları mevcut. Bunlar elbette biraz tuzlu olmakla birlikte o kadar mükemmel seviye de eğitimler ki, diplomaların direkt olarak uluslararası geçerliliği mevcut (Syracuse, University of London gibi). Ayrıca Türk Üniversitelerinin örgün eğitiminden hem kat kat daha ucuz, hem de tamamen online. Hatta dünyanın en iyi üniversitelerinden online Micro Master ve Master Degree'ler bile mevcut.

Özetle Software Engineer-Software Developer olup, bir de üzerine ABD'de iyi maaşlarla iş bulup çalışabilmek istiyorsanız bu yollardan ilerlemek çok faydalı olacaktır. Eğer matematiksel altyapınız kötüyse, en azından sayısal bir bölüm mezunu değilseniz, lise zamanlarında notlarınız kötüyse, ÖSYS sınavlarında matematikten en az 3'te 2'sini doğru yapamamış bir öğrenci olduysanız, belli bir yaştan sonra da bunları telafi etmek çok zor olacağından bu mesleğe hiç girmemenizi öneririm. Bu meslekte hele ki ABD'de iyi paralar kazanabilmek için matematik altyapısı, algoritma kurabilme kabiliyeti, analitik zeka, hafıza vs gibi kavramlar gerçekten çok önemli. ABD'de neredeyse tüm kurumsal iş yerleri sizi zamana karşı stres altında bırakan algoritma mülakatlarına sokacak, aynı zamanda bar raiser gibi mülakatlarla da genel altyapınızı ölçüp, şirketin seviyesini arttırıp arttıramayacağınıza bakacaktır.

Buraya kadar okeyseniz, yazılım geliştirciliği-mühendisliği altyapınız tamamdır. İş Tufan bey'in de dediği noktaya geliyor, yani alt başlıkta uzmanlaşma. Burada yeni başlayanlar daha şanslı denebilir, çünkü herhangi bir teknoloji için 0'dan başlamak kendini güncel tutmaya çalışmaktan her zaman daha kolaydır. Burada hangi alt başlıkta uzmanlaşacağınız sizin yeteneklerinize ve hevesinize kalmış.

İlk olarak Support-Frontend-Backend-Mobil-DevOPS-System-Network-Data Science-Database Management bu üst yönelimlerden birisi seçilmeli. Popülariteleri için ABD'deki iş ilanlarını ve ortalama maaşları inceleyebilirsiniz. Hepsi gayet popüler diyebiliriz. Fakat son birkaç yıldır (özellikle pandemiyle birlikte) artan dijitalleşme sonrası birbiriyle entegre ve yüksek trafikli devasa sistemlerin yönetimi açısından Docker-Kubernetes-Jenkins-Git-Chef-New Relic gibi tool'lar oldukça gelişti. Dolayısıyla DevOPS Engineer dediğimiz kesimin önemi bir hayli arttı, maaşları da yükseldi. System ve Network Engineer dediğimiz, sistem ve ağ entegrasyonlarını kontrol edip yöneten arkadaşlar da benzer durumda. DBA'ler de artık çok daha komplike ve devasa, hassas databaseleri yönettiğinden ve özellikle mikro servis mimarisinin yayılmasıyla birlikte tek bir şirkette bile birbiriyle entegre sayısız DB katmanı oluştuğundan, kendi başlarına bir ekosistemden sorumlu hale geldiler. O yüzden onlar da çok revaçta denebilir. Yine benzer şekilde bu şirketlerin db'lerinde oluşan Data havuzu yani ham bilginin ve bunların işlenmesinin-raporlanmasının önemi arttığından Data Scientist dediğimiz veri bilimcileri de ABD piyasasında çok kıymetli. İlişkisel veri tabanları, SQL syntax, SQL mimarisi, Python yazılım dili, Big Data Management, Hadoop-Spark gibi tool'lar vs ilginizi çekiyorsa bunları da tercih edebilirsiniz.

Yok ben bu taraflar revaçta diye hiç bulaşmayayım, derdim klasik yazılımcılık. Oturup kod yazayım diyorsanız da, o da artık eskisi gibi değil. Fullstack Developer'lığın dünyada pek bir kıymeti kalmadı. Artık Mobil için Mobile Development ekipleri (iOS için ayrı Android için ayrı), iş akışı ve altyapı kodları için backend ekipleri (Java, C#, Go, Node.js, C++ gibi diller ve sayısız birçok tool kullanan), Web veya Mobile farketmeksizin (responsive design) görsel component'leri ve ön yüzün backend ile entegrasyonunu geliştiren-düzenleyen frontend ekipleri (React.js, Vue.js, Angular.js, Node.js, Pure Javascript, HTML, CSS teknolojileri başta olmak üzere yazan) mevcut. Backend tarafı daha çetin diyebilirim. Hem akademik, hem mesleki tecrübe beklenen, en ufak hatanın bile çok pahalıya patlayabildiği, kendi içerisinde bile domain uzmanlığı gerektirebilen (Core Banking, Insurance, E-Commerce gibi) tam bir kurtlar sofrası. Ayrıca gerektiğinde kendi içerisinde hem DBA, hem frontend, hem system, hem network hem data science vs gibi çeşitli yelpazeden uzmanlıkları dönemsel olarak gerektirebiliyor. Kullandığınız yazılım dilinin syntax'ı güncellemelerle tamamen değişebiliyor. Yeri geliyor bir projede 3 farklı db, 5 farklı yazılım dili, sayısız tool ve mimari altyapı tasarlamak-kullanmak gerekebiliyor. Yani kısaca yazılımın amiral gemisi, diğer her konu backend'in etrafında şekillenir diyebiliriz. Temelden gelmeyenlerin bu taraftan uzak durmasını öneririm. Frontend ve Mobile taraflar ise çok daha soft, kullanılan araçlar-teknolojiler az çok belli, sorumluluk çok daha az, maaşlar kıdeme göre hemen hemen aynı. Backend'in bunlara göre tek artısı, ortada yeni açılan bir üst seviye pozisyon ve bir kıdem atlama/terfi durumu varsa (team lead-tech lead-software architect-director-CTO vs) bunda öncelik çoğunlukla backend uzmanlarınındır. Yani bir 7-10 yıl sürünür, sonra yönetsel pozisyonlarla ekmeğini yemeye başlarsınız. Sırta yüklenen sorumluluk 10 kat artar tabi orası ayrı. Okullu değil alaylı dediğimiz yazılımcıların büyük çoğunluğu bu taraftan uzak durur ve mobile-frontend ekiplerde baş gösterirler.

Son olarak tercihinizden bağımsız olarak, Tufan Bey'in de söylediği gibi, uzmanlık farketmeksizin iş yaptığınız/kullandığınız sürece takip edilmesi gereken birçok yazılım dili veya tool/teknoloji ile karşılaşırsınız. Bunlar için de online eğitim platformları her zaman başı çeker. Ben kendi adıma spesifik konuların eğitimleri için Udemy, PluralSight ve Linda kullanıyorum. Özellikle Udemy, derya deniz ve eğitimler oldukça ucuz. Eğitim bağımsız, herhangi bir konuda takıldığımda da Google'a başvurmak yeterli oluyor. İnternette hemen her konuda sayısız kaynak var. Bunca yıldır yazılımcıyım, Youtube, Stackoverflow, Medium, Microsoft.com(ya da kullandığınız dilin Open Source dökümantasyon siteleri) gibi platformlar kullanarak cevabını bulamadığım bir problemle ancak 5-10 kez karşılaşmışımdır. Onlarda da beyin fırtınası yapmak ve sizden çok daha tecrübeli insanlara sormak; o da yeterli gelmezse alternatif çözümler bulmak her zaman işe yarayacaktır.

Biraz uzun bir yazı oldu ama fikir vermesi açısından detaylı yazmak istedim. Umarım faydası dokunur.