@tufank ,
DATES FOR FILING, AOS yapanların I-485'i doldururken work permit vs'de alabilmesini sağlıyor sanırım eğer izin verildiyse. Yani halihazırda ABD'de green card'ları henüz olmadan çalışmalarının önünü açıyor. Consular Processing'deki etkisi nedir? Neyi dolduruyoruz tam olarak? Ayrıca bir şeyler doldursak da gidişimize veya konsolosluk mülakatının tarihine bir faydası olmaz sanırım. Final Action Dates'de Current olmadan randevu vereceklerini sanmıyorum.
Selamlar,
Evet 2 sene gayet yeterli bir süre Siber Güvenlik Uzmanlığı pozisyonları için. Elinizde bir diploma, sertifika olması da her zaman işe yarar. İTÜ'den alacağınız diploma-sertifikayı, uluslararası geçerliliği olan İngilizce sertifikalarla da güçlendirip CV'nizi ve LinkedIn profilinizi daha etkili, cezbedici hale getirebilirsiniz.
Bu mesleğin şartları, yazılım pozisyonları veya saydığımız ürün destek pozisyonları (PO-PM-SM gibi) kadar iyi olmayacaktır elbette ama yine de gitgide daha önemli bir hale gelen, keyifli bir alan. Kullanılan belirli tool'lar var zaten. Belki 2 seneden önce bile yeterli gelişimi sağlayıp eğitime devam ederken uzun dönem staj-iş bulabilirsiniz.
Aileye verilen vizelere derivatives deniyor. Bunların geçen yıllardaki ortalama istatistiksel çarpımı 1.5. Sizin dediğiniz şekilde ortalama 4 kişilik olsa aileler derivative çarpanı 3 olurdu, fakat 1.5.
Ayrıca açıklamada derivative olanlar dahil değil demiş son yılların onay istatistiklerine. Herhalde retlere de dahil değildir diye düşünüyorum. Ona dair net bir bilgi yok elimizde. Ama reddedilenlerin nasıl ailesi varsa onay alanların da var. Ortalamaya dahil olsalar da olmasalar da çok bir şey değişmez. Zaten diğer makalede ret oranlarının neden yükseldigine dair tespitler de yazıyor.
Ayrıca %60 ret oranı konsolosluk mülakatları için geçerli. AOS'da USCIS'i geçtikten sonra ret yeme olasılığı yok gibi bir şey. Dışarıdan gelene ve henüz sisteme dahil olmamış olana şüphe ile yaklaşılıyor doğal olarak.
Sonuç olarak %50'nin üzerinde ret söz konusu konsolosluklar için. Bu sebeple her adımı dikkatlice takip edip profesyonel şirketlerle ve avukatlarla çalışmak önemli.
@mesut1905, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!
@tufank eb3 mülakatına türkçe giren arkadaşın tecrübe yazısına ulaşamadım hangi konuda acaba
Aşağıdaki kullanıcı kendisi, postlarını inceleyebilirsiniz;
Bu arada geçen birisi sormuştu, red oranlarına nereden ulaştınız diye, kaynakları paylaşmış olayım. İsteyen tüm araştırma detaylarını inceleyebilir;
https://www.cato.org/blog/consulates-deny-61-employer-sponsored-immigrant-visas
Bunlara ilaveten Quora'da da güzel bir başlık denk getirdim;
Burada arkadaşın sorusu şu şekilde;
"Regarding the EB-3 visa, if I can obtain a work contract through an office, will I be accepted in the embassy interview easily, or are there high rejection rates for this visa?" (EB-3 vizesine gelince, eğer bir ofis aracılığıyla iş sözleşmesi elde edersem elçilik mülakatında kolaylıkla kabul edilir miyim yoksa bu vize türü için yüksek ret oranları var mıdır?)
Aşağıda Dış İşlerine ait ret oranlarını gösteren bir grafik paylaşmışlar;
Ek olarak 1990'dan bu yana göçmenlik hukukuyla uğraşan bir avukat şu şekilde cevap vermiş;
Q: Regarding the EB-3 visa, if I can obtain a work contract through an office, will I be accepted in the embassy interview easily, or are there high rejection rates for this visa?
A: I’m not sure what you mean by “obtain a work contract through an office”?
If there is an approved visa, it would certainly be helpful to get a letter from the sponsoring company telling the embassy that the job offer is still open, and that they are looking forward to when you can start working for them.
The attorney who worked on the petition and is handling your documentation should be able to draft an appropriate letter for the company to use as a model.
If the letter you get is from a company that is different from the sponsoring company, then, it may not help at all.
Based on other answers to this question, you should expect to show:
You met the qualification requirements listed in the Labor Certification (PERM) BEFORE the PERM process was started
You are still qualified for the position
The company still wants you to work for them, and you still want to work for the company
The company still has the resources and means to pay you the wage listed in the documentation.
Yani diyor ki özetle; konsolosluk mülakatından önce elinizi güçlendirmek için sponsor şirketiniz hala pozisyonun açık olduğunu gösteren bir mektup yazabilir, dosyalara bunu ekleyebilir göçmenlik avukatınız. Ayrıca aradan yıllar geçtiği için hala işin aktif olup olmaması, sizin o işte çalışıp çalışmama isteğiniz, firmanın hala maaşınızı ödeyebilecek kaynaklara sahip olması ve sizin halen pozisyon niteliklerine sahip olmanız önemlidir diyor. CV'nizin ise bir önemi yok.
@selamibasaran, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!
@Riethian tam 35. dakikada bizlerin sorusunu soruyor. Geçmişinizde iyi bir kariyer,iyi bir işiniz var neden vasıfsız işçi olarak gitmeyi istiyorsun diye soru gelirse ne yaparız sorusuna cevap veriyor argo visa dan Ben bey. Bence ,cevabında aslında diğer vize görüşmelerinde de söylenen ana temanın dürüst olmak olduğunun altını çizerek , ailemin geleceği için legal bir şekilde gc sürecine ulaşabileceğim bu yolu tercih ettim diyebilirsiniz diyor.
Ve benim dikkatimi çeken bir noktada EB3 ile alakalı işin gerçekliği ve firmaların finansal durumları çoğunlukla kontrol ediliyor. Diğer bazı ülkelerdeki sahte başvurulardan sebep.Bir nokta daha non-immigrant visalardaki gibi direkt ret edemez dedi , bununla ilgili açıklayıcı bir dilekçe yazması lazım dedi. İşte o nedenledir ki immigrant visalarda belki çok ret olmuyor.
Bir diğer önemli noktada benim gibi 40+ olanlar için yaş önemli değil dedi.BDV deki elemanda 60-70 yaşında başvuranlar var firmamıza diyede destekledi.Önemli gördüğüm noktaların altını çizmiş olayım.
Tek eklenecek nokta immigrant vizelerde çok ret olmaması. Aslında immigrant vizelerde de ret oranları bir hayli yüksek, %60 civarında olması lazım son yıllarda (Consular Processing için). Ancak bunun başlıca sebebi, özellikle Uzak Doğu ve Asya ülkelerinden gelen bona fide olmayan başvurular. Yani gerçek olmayan işler, 3-5 çalışanı olan mali olarak yetersiz paravan işverenler, aracı ajanslara aşırı miktarda ödeme yapıldığının veya PERM süreçlerini adayın ödediğinin tespiti, akraba-arkadaş-aile kökenli işveren tespiti vs. Bunların çoğu reddediliyor.
Fakat burada Türkiye'den başvuranlar için karalar bağlayacak bir durum yok. Durduk yere reddetmediklerini gösteren en güzel örneklerden biri geçen gün diğer başlığa yazan beyefendinin durumu. Kendisi dayısının yanına kuaför çırağı olarak kabul edilmiş, üstelik hiç İngilizce bilgisi olmadığından mülakata da Türkçe girmiş. Yine de kendisine onay vermişler. Sırf McDonalds kariyeriniz yok diye korkmanıza gerek yok yani. "Önüme imkan olarak bu iş fırsatı çıktı, ABD'de yaşama ve çalışma hayalimi gerçekleştirmek için başvurdum ve gerekli şartları sağlayarak kabul edildim. Taahhüt ettiğim süre boyunca ve iş akdim devam ettiği sürece işimi en iyi şekilde yapacağıma güvenebilirsiniz." deyip geçersiniz. Sizin CV'nizi sorgulayacaklarını zannetmiyorum, zaten böyle bir yetki veya hakları yok. Ayrımcı ve yasalara aykırı bir durum.
Kesinlikle katılıyorum. Uzman hekimlik nasıl ilk başlarda oldukça stresli ve zorluysa yazılımda da benzer zorluklar ve süreçler hakim. Üniversite döneminden beri kod geliştirdiğim için profesyonel-kurumsal ilk şirket deneyimim de oldukça büyük bir yemek kartı firmasındaydı. Yeni mezun olmama rağmen direkt olarak Mid-level bir pozisyonda başladım ve direkt olarak yeni altyapıların-uygulamaların-entegrasyonların tasarlanması süreçlerinde görev aldım. 1 sene sayısız proje ve live deployment sonrası, ciromuz iki kata yakın artmışken, iyi teklifler aldıkları için ekipteki 2 senior'üm birden işten ayrıldı ve yerlerine istihdam yapılmadığı için tüm yük sadece 1 sene kurumsal tecrübesi olan bana kalmıştı. Günde milyon trafik alan yeri yeni başlayan 1 mid-senior arkadaşa da öğreterek, neredeyse tek başıma yönettim 6 aydan uzun süre. Yeri geldi haftaiçi mesai yaptım, yeri geldi haftasonu uzaktan çalıştım. (o dönemler şirketten çalışılıyordu.) Sonlara doğru babam kanser ameliyatı geçirdi, direkt patrondan 1 hafta izin alıp gelmedim. Ertesi hafta geldiğimde neredeyse 50 yaşında olan direktörüm ne dese beğenirsiniz; "Arada şirkete de uğra Emre, yüzünü göremiyoruz." Kendisiyle sözlü olarak tartıştım ve dediğinin ne kadar haksız ne kadar patavatsız olduğunu söyleyerek özür dilettim, yine de çok üzülmüştüm bu kıymet bilmez ve adice davranışa, hala gözümün önüne gelir, unutmam. Sonrasında üzerimdeki artan yükten ve artan karlılıktan dolayı zam istemiştim, 3 ay sonra veririz demişlerdi. Aynı gün bastım gittim istifayı, ihbar tazminatı bile kullanmadım. 1 hafta sonra da başka iş buldum 3 kat daha yüksek bir maaşa.
Ben bunları birkaç yıllık kod ve proje yazma tecrübesi olan, İngilizce Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir mühendis olarak yaşadım sektörde. Tufan bey'in dediği deadline olaylarına girmiyorum. Anadolu Sigorta'da çalıştım bir dönem, 2 ayda sıfırdan görüntülü ekspertiz projesini, 35 günde hasarlı araç ihale projesini çıktık live'a bu deadline'lar, CTO baskıları yüzünden. Gidin Microsoft'tan, IBM'den, Accenture'dan 50 kişi ekip getirin, yapamazlardı o projeleri o sürelerde, biz 2-3 kişiyle yaptık. İşin özü, baskının ve stresin doruklarda yaşandığı yerdir özellikle de Backend(eski haliyle full-stack) development tarafları. İnsanüstü bir sabır sınırınız yoksa, stres eşiğiniz düşükse falan zaten uzak durulması gerekir. Bu sektördeki çoğu kişi dönem dönem burn-out olur (beyni yakar-balatayı sıyırır), akut ya da kronik depresyon-panik-atak-anksiyete gibi rahatsızlıklar geçirir, özellikle kadınların büyük bir kısmı ağlayarak mesleği bırakır ya da alan değiştirir (o yüzden erkek hegamonyası olan bir sektördür.)
Davulun sesi uzaktan hoş gelir dedikleri tam olarak yazılım sektörü yani. Sırf maaşlar daha iyi, iş imkanı var diye Türkiye'de ayağa düşürmeye çalıştılar. Hedef 1 milyon yazılımcı vs gibi aptal saptal, realiteden uzak projeler yapmaya çalıştılar; sanki Türkiye'de 1 milyon akıllı adam var da, bunların hepsi de kalkıp yazılımcı olacak 3-5 uyduruk, miyadı çoktan dolmuş, Türkçe ve vasat kurslarla 3-5 ayda :D Yani anlayacağınız her şeyin içine ettikleri gibi bunun da içine etmeye kalkıştılar, tabii ki sektörde karşılığını bulamadı. O kurslardan çıkanların %90'ı Türkiye'de bile iş bulamıyor, hergün yalvarıyorlar Tufan Bey gibi bağlantısı olan insanlara emin olun.
İlaveten @meke 'nin belirttiği süreçler çok doğru. BA (Business Analyst), PO (Product Owner), PM (Project Manager) gibi meslekler var hemen şirkette artık. ABD'de de yükselen değer bu süreçler ve pozisyonlar şu anda. Yazılımla ilintili olsa da çok daha soft ve iyi kazandıran süreçler. Kesinlikle bunların değerlendirilmesini öneririm ben de.
Selamlar Mesut Bey,
Hayır, halihazırda bir vizeniz yoksa AOS süreci başlatamıyorlar. Eğer pasaportunuzda basılı bir ABD vizeniz varsa, AOS ile mi yoksa Consular Processing ile mi yola devam edeceğinizi sizin başta seçmenizi bekliyorlar.
BDV veya EB3vize.com ile yazılacağınız iş kolları giriş-orta seviye İngilizce gerektirdiğinden, mülakat da İngilizce olacaktır.
Bulaşıcı hastalığınız veya sabıka kaydınız yoksa durduk yere red yeme durumunuz yok. PERM süreci ya da I-140 'da bürokratik veya dökümanlarla ilgili bir sebepten red yerseniz zaten bu başvurular tekrardan yapılabiliyor, itiraz edilebiliyor. AOS sürecinde zaten konsolosluk mülakatı olmadığından red yeme ihtimali 0'a yakın, istatistiklere göre %97 onay alınıyor. Consular Processing'de konsolosluğun reddetme ihtimali var tabii ki, ama bunun makul bir sebebi olması gerekiyor, durduk yere red veremiyorlar, bunu açıklamaları gerekiyor. Anlamsız bir red olursa sürece itiraz edilebiliyor, veya baştan başlatılabiliyor, hatta paranızı iade bile alma ihtimaliniz var. (ekstrem sağlık problemi geliştiği için işi yapamaz hale gelirseniz ve ondan dolayı bir red olursa vs)
EB3 vizesinin Other Workers kategorisi için başvuru yapıyor zaten bu aracı firmalar. Yani vasıfsız işçi-ırgat kategorisi. Dolayısıyla çalışılabilecek yerler MC Donalds ekip görevlisi veya depo işçisi, bahçivan vs gibi ırgat profilinde pozisyonlar oluyor. Mantıklı olmasının iki sebebi var. Birincisi ABD'de bu pozisyonlarda inanılmaz bir işçi açığı var, kimse bu işleri yapmak istemiyor, dışardan gelebilen işçi ise ancak yıllık 10.000 kota ile sınırlı (aileler de dahil). Dolayısıyla ihtiyaç çok yüksek. İkinci mantıklı yapan sebep sirkülasyon. Hiçbir nitelikli firmanın nitelikli pozisyonu sizin sıranızın gelmesini uzun yıllar beklemez, bir şekilde gerekirse 2 kat maaş verir ABD içinden birini bulur. Kaldı ki sizin o işte eşsiz biri olduğunuzu, ilana uygun kimsenin başvurmadığını, mali yeterliliğini vs de ispat etmesi gerekiyor bu süreçte. EB3 Other Workers'da ise firmalar aşırı büyük, hepsinin çalışan sayısı 100'lerle hatta 1000'lerle ifade ediliyor. Bu firmalara girenler ABD vatandaşı ise birkaç hafta çalışıp kaçıyor. İşçi olarak vizeyle gelenler ise 1 sene söz verdikleri için 1-1.5 sene mecburen çalışıyor. Fakat sonrasında yine istifa ettiğinden sirkülasyon durumu söz konusu. Şirketler bu sebeple size sponsor oluyor ve yıllarca sizi beklemekte bir sorun yaşamıyor. Çünkü personel ihtiyacı sürekli var, ve gelecek yıllarda da şu an çalışanların ayrılacak olması sebebiyle yine olacak.
Genel olarak bu şekilde, umarım faydası olur.
Bu arada bu sayfada yazılanları okuyup cidden yazılıma yönelmek isteyenler için de eklemiş olayım. İlla bu mesleği yapmak istiyorsanız (Software Developer - Software Engineer), mühendislik ya da ilgili bir bölüm mezunu olmasanız bile lütfen öncelikle yabancı bir üniversitenin (Duke-Stanford-Oxford-ETH Zurich-UC Berkeley-MIT vs gibi) ya da yerlilerden ODTÜ-Koç vs gibi bir üniversitenin Curriculum (müfredat) saylarını inceleyin. Bazı üniversiteler gerek youtube kanallarında, gerek çeşitli platformlarda ücretli-ücretsiz bu dersleri tekil ya da toplu olarak yayınlayabiliyor. Öncelikle bu müfredatlardaki dersleri kısmen de olsa tamamlamak size hem mesleki açıdan bir fikir verecektir, hem de yazılımsal altyapının temellerini atacaktır. Daha sonrasında EDX gibi ciddi eğitim platformlarından yabancı üniversitelerin veya akademilerin elektronik diplomalı, tamamen uzaktan Computer Science programları mevcut. Bunlar elbette biraz tuzlu olmakla birlikte o kadar mükemmel seviye de eğitimler ki, diplomaların direkt olarak uluslararası geçerliliği mevcut (Syracuse, University of London gibi). Ayrıca Türk Üniversitelerinin örgün eğitiminden hem kat kat daha ucuz, hem de tamamen online. Hatta dünyanın en iyi üniversitelerinden online Micro Master ve Master Degree'ler bile mevcut.
Özetle Software Engineer-Software Developer olup, bir de üzerine ABD'de iyi maaşlarla iş bulup çalışabilmek istiyorsanız bu yollardan ilerlemek çok faydalı olacaktır. Eğer matematiksel altyapınız kötüyse, en azından sayısal bir bölüm mezunu değilseniz, lise zamanlarında notlarınız kötüyse, ÖSYS sınavlarında matematikten en az 3'te 2'sini doğru yapamamış bir öğrenci olduysanız, belli bir yaştan sonra da bunları telafi etmek çok zor olacağından bu mesleğe hiç girmemenizi öneririm. Bu meslekte hele ki ABD'de iyi paralar kazanabilmek için matematik altyapısı, algoritma kurabilme kabiliyeti, analitik zeka, hafıza vs gibi kavramlar gerçekten çok önemli. ABD'de neredeyse tüm kurumsal iş yerleri sizi zamana karşı stres altında bırakan algoritma mülakatlarına sokacak, aynı zamanda bar raiser gibi mülakatlarla da genel altyapınızı ölçüp, şirketin seviyesini arttırıp arttıramayacağınıza bakacaktır.
Buraya kadar okeyseniz, yazılım geliştirciliği-mühendisliği altyapınız tamamdır. İş Tufan bey'in de dediği noktaya geliyor, yani alt başlıkta uzmanlaşma. Burada yeni başlayanlar daha şanslı denebilir, çünkü herhangi bir teknoloji için 0'dan başlamak kendini güncel tutmaya çalışmaktan her zaman daha kolaydır. Burada hangi alt başlıkta uzmanlaşacağınız sizin yeteneklerinize ve hevesinize kalmış.
İlk olarak Support-Frontend-Backend-Mobil-DevOPS-System-Network-Data Science-Database Management bu üst yönelimlerden birisi seçilmeli. Popülariteleri için ABD'deki iş ilanlarını ve ortalama maaşları inceleyebilirsiniz. Hepsi gayet popüler diyebiliriz. Fakat son birkaç yıldır (özellikle pandemiyle birlikte) artan dijitalleşme sonrası birbiriyle entegre ve yüksek trafikli devasa sistemlerin yönetimi açısından Docker-Kubernetes-Jenkins-Git-Chef-New Relic gibi tool'lar oldukça gelişti. Dolayısıyla DevOPS Engineer dediğimiz kesimin önemi bir hayli arttı, maaşları da yükseldi. System ve Network Engineer dediğimiz, sistem ve ağ entegrasyonlarını kontrol edip yöneten arkadaşlar da benzer durumda. DBA'ler de artık çok daha komplike ve devasa, hassas databaseleri yönettiğinden ve özellikle mikro servis mimarisinin yayılmasıyla birlikte tek bir şirkette bile birbiriyle entegre sayısız DB katmanı oluştuğundan, kendi başlarına bir ekosistemden sorumlu hale geldiler. O yüzden onlar da çok revaçta denebilir. Yine benzer şekilde bu şirketlerin db'lerinde oluşan Data havuzu yani ham bilginin ve bunların işlenmesinin-raporlanmasının önemi arttığından Data Scientist dediğimiz veri bilimcileri de ABD piyasasında çok kıymetli. İlişkisel veri tabanları, SQL syntax, SQL mimarisi, Python yazılım dili, Big Data Management, Hadoop-Spark gibi tool'lar vs ilginizi çekiyorsa bunları da tercih edebilirsiniz.
Yok ben bu taraflar revaçta diye hiç bulaşmayayım, derdim klasik yazılımcılık. Oturup kod yazayım diyorsanız da, o da artık eskisi gibi değil. Fullstack Developer'lığın dünyada pek bir kıymeti kalmadı. Artık Mobil için Mobile Development ekipleri (iOS için ayrı Android için ayrı), iş akışı ve altyapı kodları için backend ekipleri (Java, C#, Go, Node.js, C++ gibi diller ve sayısız birçok tool kullanan), Web veya Mobile farketmeksizin (responsive design) görsel component'leri ve ön yüzün backend ile entegrasyonunu geliştiren-düzenleyen frontend ekipleri (React.js, Vue.js, Angular.js, Node.js, Pure Javascript, HTML, CSS teknolojileri başta olmak üzere yazan) mevcut. Backend tarafı daha çetin diyebilirim. Hem akademik, hem mesleki tecrübe beklenen, en ufak hatanın bile çok pahalıya patlayabildiği, kendi içerisinde bile domain uzmanlığı gerektirebilen (Core Banking, Insurance, E-Commerce gibi) tam bir kurtlar sofrası. Ayrıca gerektiğinde kendi içerisinde hem DBA, hem frontend, hem system, hem network hem data science vs gibi çeşitli yelpazeden uzmanlıkları dönemsel olarak gerektirebiliyor. Kullandığınız yazılım dilinin syntax'ı güncellemelerle tamamen değişebiliyor. Yeri geliyor bir projede 3 farklı db, 5 farklı yazılım dili, sayısız tool ve mimari altyapı tasarlamak-kullanmak gerekebiliyor. Yani kısaca yazılımın amiral gemisi, diğer her konu backend'in etrafında şekillenir diyebiliriz. Temelden gelmeyenlerin bu taraftan uzak durmasını öneririm. Frontend ve Mobile taraflar ise çok daha soft, kullanılan araçlar-teknolojiler az çok belli, sorumluluk çok daha az, maaşlar kıdeme göre hemen hemen aynı. Backend'in bunlara göre tek artısı, ortada yeni açılan bir üst seviye pozisyon ve bir kıdem atlama/terfi durumu varsa (team lead-tech lead-software architect-director-CTO vs) bunda öncelik çoğunlukla backend uzmanlarınındır. Yani bir 7-10 yıl sürünür, sonra yönetsel pozisyonlarla ekmeğini yemeye başlarsınız. Sırta yüklenen sorumluluk 10 kat artar tabi orası ayrı. Okullu değil alaylı dediğimiz yazılımcıların büyük çoğunluğu bu taraftan uzak durur ve mobile-frontend ekiplerde baş gösterirler.
Son olarak tercihinizden bağımsız olarak, Tufan Bey'in de söylediği gibi, uzmanlık farketmeksizin iş yaptığınız/kullandığınız sürece takip edilmesi gereken birçok yazılım dili veya tool/teknoloji ile karşılaşırsınız. Bunlar için de online eğitim platformları her zaman başı çeker. Ben kendi adıma spesifik konuların eğitimleri için Udemy, PluralSight ve Linda kullanıyorum. Özellikle Udemy, derya deniz ve eğitimler oldukça ucuz. Eğitim bağımsız, herhangi bir konuda takıldığımda da Google'a başvurmak yeterli oluyor. İnternette hemen her konuda sayısız kaynak var. Bunca yıldır yazılımcıyım, Youtube, Stackoverflow, Medium, Microsoft.com(ya da kullandığınız dilin Open Source dökümantasyon siteleri) gibi platformlar kullanarak cevabını bulamadığım bir problemle ancak 5-10 kez karşılaşmışımdır. Onlarda da beyin fırtınası yapmak ve sizden çok daha tecrübeli insanlara sormak; o da yeterli gelmezse alternatif çözümler bulmak her zaman işe yarayacaktır.
Biraz uzun bir yazı oldu ama fikir vermesi açısından detaylı yazmak istedim. Umarım faydası dokunur.
Selamlar.
7 yılı aşkın süredir profesyonel sektördeyim, 15 yıldır aktif kod, sıfırdan proje yazıyorum ve Bilgisayar Mühendisliği mezunuyum. Dürüstçe söyleyeyim, 6 ayda yazılımcı olamazsınız. Boşuna bu yaşta o yola girip bir de binlerce dolarınızı çarçur etmeyin. 6 ayda sertifikayla yazılımcı anlayışı ancak Türkiye gibi düşük seviyede yazılım üreten, sektöre merdiven altı şirketlerin hakim olduğu ülkelerde iş görür. Fakat onda da şansınız yaver giderse ancak okulunu okuyan bir mühendisin maks 3'te 1'ini kazanırsınız. Hedef 1 milyon yazılımcı, ücretsiz BTK kursu vs gibi şeylerin gazına gelmemenizi öneririm, sonu büyük hüsran olur, hele ki ABD'de iş bile bulamazsınız.
Tavsiyem, eğer İngilizce'niz çok iyiyse BA (Business Analyst), Scrum Master, PO (Product Owner) tarzı yazılımla ilintili, sosyal becerilerin ve iletişimin daha önemli olduğu IT pozisyonlarına yönelebilirsiniz. Bunlarda hem güzel kurs imkanları mevcut, hem ABD dahil her ülkede kontenjan açığı var, hem pozisyonlar henüz çok bilinmiyor (toplumlarda kulak dolgunluğu yok), hem yükselme şansınız çok daha fazla, hem de maaşlar hemen her ülkede kalbur üstü, title aldıkça baya baya iyi.
Ayrıca Selami beyin dediği şirketlerde QA Engineer-Tester yetiştiren çok güzel kurslar da var. Bunlar da hem iş garantili hem de ABD de ortalama 100-150 bin dolar yıllık brüt maaş kazanma şansı var.
Benim eşim de Türkiye'de bu şekilde çeşitli akademilerle ve sertifikalarla sektör değişikliği yapıp İş Analisti oldu, şu an 2.5 yıla yaklaştı bu alandaki iş tecrübesi. Türkiye şartlarına göre de fena kazanmıyor. Türkiye'de bayanlar için düşünen olursa ücretsiz olarak W-Tech'in (Teknolojide Kadın Derneği) eğitimlerini tavsiye ederim. Ücretlilerde de Bilge Adam ve BA-Works vs gibi yerleri inceleyebilirsiniz.
Çok haklısınız. Biz bundan dolayı eşim üzerinden yazıldık ki ben gider gitmez kendi işimi yapabileyim, yüksek kazanç elde edebilelim diye. Zaten iki kişi çalışmadan mental olarak yorucu ve çok zorlu olabilir. O yüzden iyi planlamak ve biraz zamana yaymak çoğu kişi ya da aile için çok önemli.
Mutlaka düzeltmeler yapılacaktır. Ancak ben şahsen bekleme süresi 5 sene bile olsa razıyım. Umarım hızlanır da 2 sene de hallolur.
Ortalama 1.5 aile çarpanı olduğunu düşünürsek 4.000 işçi bile alsa yıllık bunu, 10.000 lik kotayı doldurur. 95 yılından bu yana hiç dolmaması enteresan gerçekten. Demek ki gerçekten maliyeti karşılayabilen insan sayısı az. Normalde akraba işi, İngilizce yoksunluğu, 100 den az personel çalıştıran şirketlerin sponsorluk için mali yetersizliği vs de var derdim ama diğer başlıktaki en son mülakatı geçen arkadaş hepsini boşa çıkardı. 😃 Tek akla gelen maliyetler ve ülke bazlı kotalar diye düşünüyorum.
Bu arada ABD'deki bir kaynaktan, EW-4 EW-5 lerin de 10.000 lik kotadan düştüğünü öğrendim. Çok emin olmadan söylediği için kaynağı söylemeyeyim ama doğru da olabilir diye paylaşayım.
Ayrıca Av. Muhammed Üzüm beye de mail attım. Kendileri konuya geri dönüş yaparlarsa kesin bilgi niteliğinde olacaktır muhtemelen. Onu da ayrıca yazarım döndükleri zaman.
Selamlar,
NACARA programı çok spesifik bazı eski Sovyet Bloğu ülkeleri olan Orta Amerika ülkelerinin 1990 öncesi ABD'de bulunan ve iltica talepleri sırf mensup oldukları vatandaşlık yüzünden red yiyen vatandaşlarına yönelik aşırı spesifik bir program. Yıllar içerisinde başvuru sayısının azalma sebebi bu. Muhtemelen 1-2 yıl içinde 100'ün de altına düşer, görmezden gelinebilir diyebiliriz.
Fakat EW-3 alan işçilerin EW-4, EW-5 alan aileleri de 10.000'lik kotadan düşüyorsa o biraz sıkıntı olabilir önümüzdeki yıllarda. Bu konuda kesin bir bilgi bulmak lazım. BDV'nin vereceği bilgi de yeterli olmayabilir (ya da hatalı-eksik olabilir), ben iki farklı göçmenlik avukatına danışacağım konuyu.
Ekim'in ilk veya ikinci haftası başlar, 1 ay sonra sona erer başvurular.
Sonuçlar da Mayıs ayında, başvururken belirtilen tarihte açıklanıyor.
Bilgiler için teşekkürler. BDV nin tecrübeleri baya kıymetli özellikle.
Sadece şeyi sormak istiyorum. Green Card onayının max 36 (sanırım ay) süreceğini düşünüyoruz derken neyi kastettiler tam olarak? I-485 başvurusu sonrası mı? Yoksa tüm süreç için mi?
Bona fide olayı da var. AOS yapanlar zaten DOL ve USCIS den de onay aldıysa, üstüne oraya alışıp yıllardır zaten orada yaşıyorsa, hatta Priority Date i beklerken work permit ini de alıp uzun süredir çalışıyorsa mülakat vs yapıp fazla sorgulamanın da anlamı kalmıyor. Adam zaten entegre olmuş durumda, işini kolaylaştırmak daha mantıklı. Dışarıdan gelenin riski daha fazla, mutlaka incelemek gereği duyacaklardır. O yüzden AOS red oranları %3 ken, Consular red oranları %60.
Adamlar özetle, niteliksiz gözüken bir kategoriyi bile nitelikliye çevirmeyi başarmış bana göre. Bu kategoriden gelen insanlar bile çatır çatır para , vergi vs kazandırıyor hem ülkeye hem iş verenlere. Kısa süre sonra da nitelikli işlerle yüksek katma değer katmaya devam ediyor. Kısa süreliğine de işleyen çarklara basit bir dişli olup sürekli ırgat ihtiyacının da devamlılığını sağlıyor.
Öyle olduğunu düşünüyorum birçok kaynaktan anlam çıkartarak. %100 bir yasa metni veya mevzuat bulamadım bununla ilgili. Ama mesela EB-5 de aile de dahil edilecek demiş mahkeme, bu yüzden itiraza konu olmuş hatta. EB-3 de ailelerin 10.000 lik limiti doldurduğunu gösteren tek bir kaynak ya da metin yok. Fakat EW-3 e ve EW-8'e (AOS yapanlar), yani işçilerin kendilerine 10.000 le sınırlandırıldığını gösteren, ailelere ise Green Card kontenjanından veya EB-3C kontenjanından düştüğünü söyleyen kaynaklar var. Kesin bildiğimiz, Other Workers a EW3 vurulurken çocuklarına ve eşlerine EW4-EW5 vurulduğu. Bunlar da EB-3C nin eş ve çocuklara özel derivative, farklı alt kategorileri. 10.000 limitinin EW3, EW4, EW5 toplamı için olduğunu gösteren bir emare yok. Avukata soracağız yine de.