İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), Bazı H-2A Davacılarının Belirli Yabancı İşçileri İşe Almasına İzin Veren Geçici COVID-19 Kuralını Genişletiyor
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), 20 Nisan geçici nihai kuralının bazı hükümlerini geçici olarak uzattı. 20 Ağustos'ta DHS, geçerli bir geçici çalışma sertifikasına (TLC) sahip tüm H-2A dilekçe sahiplerinin şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde ve geçerli H-'de bulunan belirli yabancı işçileri işe almaya başlamasına izin veren değişikliği genişletmek için yeni bir geçici nihai kural yayınladı.
Geçici nihai kural, USCIS'in kalış süresini uzatma dilekçesini aldığı tarihte veya bu tarihten sonra başlayarak halihazırda farklı bir şirket tarafından istihdam edilen H-2A işçilerini işe almaları için uygun şekilde H-2A kalış uzatma dilekçeleri vermiş olan E-Doğrulama dışı işverenlere izin vermeye devam etmektedir. Form I-797 alındı bildiriminde belirtilmiştir), ancak H-2A dilekçesinde listelenen işe başlama tarihinden önce olamaz.
Geçici kural, USCIS'in yeni işverenin H-2A kalış süresinin uzatılması dilekçesini 19 Ağustos 2020 tarihinde veya sonrasında ve 17 Aralık 2020 tarihine kadar alması durumunda geçerlidir.
Bu geçici son kurala göre, siz, E-Verify olmayan yeni işveren, H-2A işçisini, uzatma dilekçesi beklemede iken, alındı bildiriminin tarihinden itibaren 45 günü geçmeyecek bir süre için veya USCIS dilekçenizi reddediyor veya dilekçeyi geri çekiyorsunuz, hangisi önce gelirse. H-2A çalışanının süresi dolmamış Form I-94, H-2A statüsünü gösteren Varış / Ayrılış Kaydı ve yabancı pasaportu Form I-9 Liste A belgesi olarak nitelendirilir.
USCIS yeni dilekçeyi reddederse veya yeni dilekçeyi 45 günlük süre sona ermeden geri çekerseniz, USCIS, H-2A çalışanının istihdam iznini reddetme kararından veya geri çekilme talebinden 15 takvim günü sonra otomatik olarak feshedecektir.
Ya USCIS'in I-129 Formunuzu aldığı tarihten itibaren 45 günlük sürenin sonunda ya da H-2A dilekçesi ile ilgili bir karar aldığınızda, hangisi önce gelirse, Bölüm 3'teki çalışanın istihdam yetkisini yeniden doğrulamalısınız. Dilekçeniz reddedilirse veya geri çekilirse, çalışanın istihdam izninin sona erdiği tarihi reddetme veya geri çekilme talebinden itibaren 15 gün sayın.
Aynı işverenle veya E-Verify'a kayıtlı yeni bir işverenle çalışmaya devam eden H-2A işçilerinin işverenleri, İşverenler El Kitabı - Bölüm 6.6'da sağlanan mevcut Form I-9 kılavuzunu takip etmeye devam etmelidir.
DHS, bir H-2A çalışanının kalış süresinin, üç aylık kesintisiz bir süre boyunca Birleşik Devletler dışında kalmasına gerek kalmadan üç yıllık sınırlamanın ötesine uzatılmasına izin veren geçici istisnayı uzatmamaktadır.
DHS Extends Temporary COVID-19 Rule Allowing Certain H-2A Petitioners to Hire Certain Foreign Workers
The Department of Homeland Security (DHS) has temporarily extended some of the provisions of the April 20 temporary final rule. On Aug. 20, DHS published a new temporary final rule to extend the amendment that allows all H-2A petitioners with a valid temporary labor certification (TLC) to start employing certain foreign workers who are currently in the United States and in valid H-2A status.
The temporary final rule continues to allow non-E-Verify employers with properly filed H-2A extension of stay petitions to hire H-2A workers currently employed by a different company beginning on or after the date USCIS receives the extension of stay petition (as stated on the Form I-797 receipt notice), but no earlier than the start date of employment listed on the H-2A petition.
The temporary rule applies if USCIS receives the new employer’s extension of stay H-2A petition on or after Aug. 19, 2020, and no later than Dec. 17, 2020.
Under this temporary final rule, you, the new, non-E-Verify employer may employ the H-2A worker while the extension petition is pending, for a period not to exceed 45 days starting from the date of the receipt notice, or until USCIS denies your petition or you withdraw the petition, whichever comes first. The H-2A employee’s unexpired Form I-94, Arrival/Departure Record indicating their H-2A status, along with their foreign passport, qualify as a Form I-9 List A document.
If USCIS denies the new petition, or if you withdraw the new petition before the 45-day period expires, USCIS will automatically terminate the H-2A worker’s employment authorization 15 calendar days after its denial decision or the withdrawal request.
You must reverify the employee’s employment authorization in Section 3 either by the end of the 45-day period from the date USCIS receives your Form I-129 or once you receive a decision on the H-2A petition, whichever comes first. If your petition is denied or withdrawn, count 15 days from the date of the denial or withdrawal request for the date the employee’s employment authorization expires.
Employers of H-2A workers continuing employment with the same employer or with a new employer that is enrolled in E-Verify should continue to follow current Form I-9 guidance provided in the Handbook for Employers – Section 6.6.
DHS is not extending the temporary exception that allows an H-2A worker’s period of stay to be extended beyond the three-year limitation, without first requiring them to remain outside of the United States for an uninterrupted period of three months.
