İstihdam Arka plan çekler devam
Eğer pozisyon uzmanlaşırsa, başvuru sahipleri ve çalışanlar daha fazla gösterime girebilirler. Örneğin, bir mali müşavirlik, kamu muhasebecisi olmak veya bir bankada çalışmak için başvuruda bulunan bir kişi, işveren, başvuru sahibinin mali geçmişini ve sahip olduğu iddia edilen sertifikaları veya lisansları kontrol edebilir.
Bir başvuru sahibinin veya çalışanın ırkına, ulusal kökenine, rengine, cinsiyetine, dinine, engelliliğine, genetik bilgisine veya yaşına göre bir istihdam geçmişi kontrolü yapmak yasaktır.
Ayrıca, Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), arka plan kontrol işleminin adil bir şekilde yapılmasını sağlamak için işverenlerin belirli düzenlemelere uymalarını gerektirir. Örneğin, işverenlerin başvuru sahiplerinden ve çalışanlarından yazılı izin almaları ve iş bulma konusundaki kararlarında bulduğu bilgileri kullanabileceklerini bildirmeleri gerekir.
Ek olarak, işveren arka plan kontrolünde bulunan bilgilerden dolayı birini işe almamayı seçerse, adaya, karar vermek için kullanılan raporun bir kopyasını ve “Haklarınızdaki A Özetinin bir kopyasını içeren bir bildiri göndermelidir. Adil Kredi Raporlama Yasası. ”
Bu önceden bildirimle, adayın hata raporunu inceleme ve çalışma geçmişindeki boşluklar, mahkumiyetler ve ceza gerektiren suçlar gibi olumsuz bilgileri açıklama şansı vardır.
İşverenler genellikle dış kaynak kullanımı arka plan kontrolleri, polis kayıtları, kredi raporları, sağlık kayıtları ve daha fazlası dahil olmak üzere gerekli veritabanlarına erişimi olan üçüncü taraf bir şirkete bakar.
İşverenlerin GoodHire gibi FCRA uyumlu bir şirketle birlikte çalışması ve önerilen yönergeleri izlemesi önemlidir. İstihdam tarama satıcıları, FCRA tarafından onaylandığını veya onaylandığını bildirir.
İstihdam geçmişi kontrolünün maliyeti, işverenin gözden geçirmek için neyi dahil etmek istediğine bağlı olabilir. Temel bir ceza çeki kişi başına 30 dolara kadar düşebilir ve daha kapsamlı bir çek 80 dolara veya daha fazlasına mal olabilir. GoodHire dahil birçok istihdam tarama firması toplu siparişler için indirim fiyatı sunmaktadır.
Employment Background Checks Contd
If the position is specialized, applicants and employees may undergo further screenings. For example, someone applying to be a financial advisor, public accountant, or work at a bank, the employer may check the applicant’s financial history, as well as any certifications or licenses they claim to possess.
It’s illegal to run an employment background check on the basis of an applicant’s or employee’s race, national origin, color, sex, religion, disability, genetic information, or age.
Further, the Fair Credit Reporting Act (FCRA) requires employers to comply with certain regulations to ensure that the background check process is done fairly. For example, employers must get written permission from applicants and employees and let them know it might use the information it finds in its decision about their employment.
Additionally, if the employer chooses not to hire someone because of information found in a background check, it must send the candidate a notice that includes a copy of the report used to make the decision, plus a copy of “A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act.”
With this advance notice, the candidate has a chance to review the report for errors as well as explain negative information, such as gaps in their employment history, convictions, and criminal offenses.
Employers typically outsource employment background checks to a third-party company that has access to the necessary databases, including police records, credit reports, medical records, and more.
It’s important for employers to work with an FCRA-compliant company, such as GoodHire, and follow recommended guidelines. Employment screening vendors will advertise that it is certified or accredited by the FCRA.
The cost of an employment background check can depend on what the employer wants to include for review. A basic criminal check can cost as little as $30 per person, and a more thorough check can cost $80 or more. Many employment screening vendors, including GoodHire, offer discount pricing for bulk orders.
