ABD'deki göçmenlik hizmetlerinin çoğu koronavirüs pandemisi nedeniyle durdurulmuştur.

ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), saha ofislerinde, iltica ofislerinde ve Uygulama Destek Merkezlerindeki tüm kişisel hizmetlerde geçici olarak askıya alındı. Çarşamba günü, İç Güvenlik Dairesi Başkanlığı ofislerin kapatılmasını en az 3 Mayıs'a kadar uzattı.

Geçici ofis kapatma, statü uzatmaları, çalışma izinleri, yeşil kartlar ve vatandaşlığa geçiş yoluyla ABD vatandaşlığı gibi göçmenlik yardımlarını bekleyen on binlerce kişiyi etkilemektedir - görüşme randevuları, biyometrik hizmetler ve vatandaşlık törenleri dahil.
Ancak USCIS, COVID-19 pandemisine yanıt olarak Başvuru Destek Merkezlerinin geçici olarak halka kapatılması nedeniyle geçerli Form I-765, İstihdam Yetkilendirme Başvurusu uzatma taleplerini işlemek için daha önce gönderilen biyometrileri yeniden kullanacağını açıkladı.

Most immigration regular services in the United States have been halted due to the coronavirus pandemic.

The U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) temporarily suspended all in person-services at its field offices, asylum offices and Application Support Centers. On Wednesday, the Department of Homeland Security agency extended the offices closure until at least May 3.

The temporary office closure affects tens of thousands of individuals awaiting immigration benefits such as extensions of status, work permits, green cards and U.S. citizenship through naturalization — including those who have interview appointments, biometric services and naturalization ceremonies.

USCIS has announced, however, that it will reuse previously submitted biometrics in order to process valid Form I-765, Application for Employment Authorization extension requests due to the temporary closure of Application Support Centers to the public in response to the COVID-19 pandemic.

İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), Bazı H-2A Davacılarının Belirli Yabancı İşçileri İşe Almasına İzin Veren Geçici COVID-19 Kuralını Genişletiyor

İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), 20 Nisan geçici nihai kuralının bazı hükümlerini geçici olarak uzattı. 20 Ağustos'ta DHS, geçerli bir geçici çalışma sertifikasına (TLC) sahip tüm H-2A dilekçe sahiplerinin şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde ve geçerli H-'de bulunan belirli yabancı işçileri işe almaya başlamasına izin veren değişikliği genişletmek için yeni bir geçici nihai kural yayınladı.

Geçici nihai kural, USCIS'in kalış süresini uzatma dilekçesini aldığı tarihte veya bu tarihten sonra başlayarak halihazırda farklı bir şirket tarafından istihdam edilen H-2A işçilerini işe almaları için uygun şekilde H-2A kalış uzatma dilekçeleri vermiş olan E-Doğrulama dışı işverenlere izin vermeye devam etmektedir. Form I-797 alındı ​​bildiriminde belirtilmiştir), ancak H-2A dilekçesinde listelenen işe başlama tarihinden önce olamaz.

Geçici kural, USCIS'in yeni işverenin H-2A kalış süresinin uzatılması dilekçesini 19 Ağustos 2020 tarihinde veya sonrasında ve 17 Aralık 2020 tarihine kadar alması durumunda geçerlidir.

Bu geçici son kurala göre, siz, E-Verify olmayan yeni işveren, H-2A işçisini, uzatma dilekçesi beklemede iken, alındı ​​bildiriminin tarihinden itibaren 45 günü geçmeyecek bir süre için veya USCIS dilekçenizi reddediyor veya dilekçeyi geri çekiyorsunuz, hangisi önce gelirse. H-2A çalışanının süresi dolmamış Form I-94, H-2A statüsünü gösteren Varış / Ayrılış Kaydı ve yabancı pasaportu Form I-9 Liste A belgesi olarak nitelendirilir.

USCIS yeni dilekçeyi reddederse veya yeni dilekçeyi 45 günlük süre sona ermeden geri çekerseniz, USCIS, H-2A çalışanının istihdam iznini reddetme kararından veya geri çekilme talebinden 15 takvim günü sonra otomatik olarak feshedecektir.

Ya USCIS'in I-129 Formunuzu aldığı tarihten itibaren 45 günlük sürenin sonunda ya da H-2A dilekçesi ile ilgili bir karar aldığınızda, hangisi önce gelirse, Bölüm 3'teki çalışanın istihdam yetkisini yeniden doğrulamalısınız. Dilekçeniz reddedilirse veya geri çekilirse, çalışanın istihdam izninin sona erdiği tarihi reddetme veya geri çekilme talebinden itibaren 15 gün sayın.

Aynı işverenle veya E-Verify'a kayıtlı yeni bir işverenle çalışmaya devam eden H-2A işçilerinin işverenleri, İşverenler El Kitabı - Bölüm 6.6'da sağlanan mevcut Form I-9 kılavuzunu takip etmeye devam etmelidir.

DHS, bir H-2A çalışanının kalış süresinin, üç aylık kesintisiz bir süre boyunca Birleşik Devletler dışında kalmasına gerek kalmadan üç yıllık sınırlamanın ötesine uzatılmasına izin veren geçici istisnayı uzatmamaktadır.

DHS Extends Temporary COVID-19 Rule Allowing Certain H-2A Petitioners to Hire Certain Foreign Workers
The Department of Homeland Security (DHS) has temporarily extended some of the provisions of the April 20 temporary final rule. On Aug. 20, DHS published a new temporary final rule to extend the amendment that allows all H-2A petitioners with a valid temporary labor certification (TLC) to start employing certain foreign workers who are currently in the United States and in valid H-2A status.

The temporary final rule continues to allow non-E-Verify employers with properly filed H-2A extension of stay petitions to hire H-2A workers currently employed by a different company beginning on or after the date USCIS receives the extension of stay petition (as stated on the Form I-797 receipt notice), but no earlier than the start date of employment listed on the H-2A petition.

The temporary rule applies if USCIS receives the new employer’s extension of stay H-2A petition on or after Aug. 19, 2020, and no later than Dec. 17, 2020.

Under this temporary final rule, you, the new, non-E-Verify employer may employ the H-2A worker while the extension petition is pending, for a period not to exceed 45 days starting from the date of the receipt notice, or until USCIS denies your petition or you withdraw the petition, whichever comes first. The H-2A employee’s unexpired Form I-94, Arrival/Departure Record indicating their H-2A status, along with their foreign passport, qualify as a Form I-9 List A document.

If USCIS denies the new petition, or if you withdraw the new petition before the 45-day period expires, USCIS will automatically terminate the H-2A worker’s employment authorization 15 calendar days after its denial decision or the withdrawal request.

You must reverify the employee’s employment authorization in Section 3 either by the end of the 45-day period from the date USCIS receives your Form I-129 or once you receive a decision on the H-2A petition, whichever comes first. If your petition is denied or withdrawn, count 15 days from the date of the denial or withdrawal request for the date the employee’s employment authorization expires.

Employers of H-2A workers continuing employment with the same employer or with a new employer that is enrolled in E-Verify should continue to follow current Form I-9 guidance provided in the Handbook for Employers – Section 6.6.

DHS is not extending the temporary exception that allows an H-2A worker’s period of stay to be extended beyond the three-year limitation, without first requiring them to remain outside of the United States for an uninterrupted period of three months.

@ahmetty Mba olmasına rağmen yetki için muhasebe yada finans’a ait Abd de sertifika programlarını bitirmesi lazım. Başka türlü başlangıç pozisyonunda iş bulur.

@crazycells doğru bir tespitte bulunmussunuz. Bu aşı öncelikle yüksek risk grubu kullanılacak ve üretim de bu risk grubu üzerinde şekillenecek. Bir çok enstitü bu yordam üzerinden devam ediyor. Aşının bulunması haricinde kendi immune sistemimizin bu virüse bagisik lik gostermeye başlaması da çok önemli. Şuan birçok kişi izole yaşamda bu virüse bulaşmadan günü savma durumundasınız. Ancak zorunlu tanisanlar ve sağlık personeli bir şekilde ufakta olsa yaşamaya başladık. Her gün savaşmaya devam ediyoruz. Bundan tek kurtuluş uzun süreli ölçekte immune sistemi kuvvetli tutmak ve vücudun onunla savasmasini sağlamakla olacaktir . Çünkü bu bu virüs doğanın bir parcasi ve uzun süre bizimle yasamaya aday bir konumda. Yeni risk matriksimizi buna göre belirlememiz lazım.

@alex-green Çalışacağınız tekne yabancı bayrak mı ? US flag mı? Ona göre durum değişir. Eğer yabancı bayrak ve ABD limanından katılıyorsanız B1 B2 ve C1 D vizesini birlikte almalısınız. Eğer US flag ise H1B izni veya US citizen& Green Card olması gerekir. Normalde H1B izinli ilanda görmedim . Çoğunlukla Vatandaş ararlar. Zaten bunu iş ilanında size söylemiş olması lazım . Sizin bilmiş ve kabul etmiş olmanız gerekir. Eğer Us flag ise yanlış beyanda bulunmuş iseniz pratikte sizi işe almaları çok zor. Us gemi adamı cüzdanı lazım. Yabancı bayrak ise firmanızdan ABD de gemiye katılma için vize davetiye mektubu isteyin. Sadece ona binaen size verirler. Aksi taktirde C1D almanız imkansız . C1D ile liman girişi B1B2 ile ABD girişi yapılacaktır .

@pnr
CSC kaydini soyle yapabilirsiniz:
Mülakat tarihini öğrenen arkadaşlar heyecanla hemen kayıt oluşturmaya çalışıyor ve case numarası hazır değil uyarısını görünce panik oluyor. Panik olmayın. Bir kaç gün ya da bir hafta içerisinde bu uyarıyı almayacaksınız. Sürecin her aşamasında olduğu gibi bu kısmında da biraz sabır

Öncelikle aşağıdaki adrese giriş yapıp mail adresinizi kullanarak bir hesap oluşturuyorsunuz. Şifreniz unutacağınız bir şey olmasın
https://ais.usvisa-info.com/
Sisteme kayıt olup giriş yaptıktan sonra “ETKİN” yazan sekmeden “Başvuru Sahibi Ekle” ye tıklıyorsunuz. Açılan sayfada "Green kart çekilişi için randevu almam/kayıt olmam hakkında bir bildirim aldım" seçeneğini işaretleyip devam ediyorsunuz.

İsim
Soyisim
Doğum tarihi
Pasaport Numarası
E-mail adresi
Dosya no: Case Number (2019EUxxxxx)
DS-160 No: Bu kısım sizi yanıltmasın güncellenmemiş sanırım siz DS 260 formundaki bilgileri kullanacaksınız bu kısımda da. Bahsedilen numara Ds-260 formunda sağda bulunan barkodun altındaki A ile başlayan Confirmation Number. (Her aile bireyinin case numarası aynı confirmation numarası farklı!)

Bundan sonra durumunuza göre aşağıdaki yollardan birisini takip edeceksiniz..

1. Durum: Eğer sizden başka kayıt olacak kimse yoksa; "devam et" e tıklayıp açılan sayfada pasaportunuzu teslim almak istediğiniz PTT’nin bilgilerini seçip "Devam Et" diyorsunuz ve açılan sayfada randevu bilgilerinizi göreceksiniz. Bundan sonra mailinize bilgiler gelecek ve olası aksilik durumuna karşı sayfanın çıktısını alabilir ya da bilgisayarınıza pdf olarak indirebilirsiniz dosyayı
2. Durum: Eğer sizden başka mülakata katılacak aile bireyleri (Eş, çocuk..) varsa; "Basvuru sahibi ekle" yi seçip aynı aşamalarla tamamını eklemeniz gerekiyor. Herkesi ekledikten sonra "Devam et" diyor ve PTT seçimini yapıyorsunuz.

@OSencer geçmiş olsun ve Tebrikler. Siz yinede çok dikkatli olun tedbiri elden bırakmayın. Süreç uzun olacak gibi Ayrıca yeniden mutasyon olaylarını hepimizin iyi gözlemlemesi lazım.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Yaşam/ Yolculuk / Ucak Yolculugu ve Ucak Bileti
bakabilirisniz.

@chromium DV2020 bekleme odası içinde söyledi:

İTÜ uzay mühendisliği bölümünde son sınıf öğrencisiyim. Ülkenin hali malum, liseye başladığım günden beri Amerika'ya yerleşmek istiyorum. Ben de green card'a dördüncü başvurumu yapacağım bu sene.

Tek istediğim huzur ve gelecek. Hayırlısı bakalım.

Ben 13. basvurumda başardım. Ekim4 de görüşmeye gidiyorum. Sakın pes etme

7 Mayıs 2020,12:15 EDT Forbes Göç İncelemesi

Yeni H-1B Vize Kısıtlamalarına Neden Olabilir
Stuart Anderson

Trump yönetimi yakında yabancı doğumlu bilim adamları ve mühendisler için H-1B vizelerine başka bir dizi göç kısıtlaması önerisinde bulunabilir. Bazı gözlemciler, göçün sınırlandırıldığına dair bu kamuoyu görüntülerini, yönetimin koronavirüs pandemisini ele alma eleştirisini saptırma çabası olarak görüyorlar. Analistler, yeni önlemleri yürürlüğe koymadan önce, yeni H-1B dilekçeleri için düşük yıllık sınır ve ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından uygulanan yüksek inkâr oranları da dahil olmak üzere halihazırda mevcut olan H-1B'ler üzerindeki kısıtlamaları dikkate almasını önermektedir. . Son veriler H-1B inkâr oranlarının rekor seviyelerde olduğunu göstermektedir.

Trump yönetimi, 22 Nisan 2020'de, çoğu yeni göçmenin girişini en az 60 gün boyunca askıya alan ve geçici vizelerle ilgili ek önlemler önermek için 30 günlük bir inceleme emri veren bir başkanlık bildirisi yayınladı . Gözden geçirmenin ardından gözlemciler H-1B vize sahipleri, F-1 öğrencileri ve diğerleri üzerinde yeni kısıtlamalar beklemektedir. Yeni bir kısıtlama, herhangi bir kişinin ülke dışından gelen bir H-1B vizesine girişini askıya almak ve / veya girişlerine yerine getirilmesi zor olacak yeni şartlar koymak şeklinde olabilir

USCIS politikaları nedeniyle, H-1B kategorisi, avukatlar gibi oldukça kısıtlayıcı olmaya devam ediyor ve veriler bu tartışmayı destekliyor. Yeni bir Amerikan Politikaları Vakfı (NFAP) analizine göre, ilk istihdam için yeni H-1B dilekçeleri için 2015 mali yılında% 6'dan inkâr oranları 2020 mali yılın ilk çeyreğinde% 30'a yükseldi . (“İlk” istihdam için H-1B dilekçeleri öncelikle yeni istihdam içindir, tipik olarak H-1B yıllık sınırına göre hesaplanır.) 2019 mali yılında, ilk istihdam için inkâr oranı% 21 iken oran 24'tür. 2018 mali yılında% FY 2015 inkâr oranından 3 ila 4 kat daha yüksek (Trump uygulamasından önce).

En çok onaylanan yeni H-1B dilekçelerine sahip 25 şirketin tümü, ilk istihdam artışı için H-1B inkâr oranlarını 2015 mali yılının 2020 mali yılının ilk çeyreğine kadar gördü. (Bkz Tablo 2.) Sadece inkâr oranları olan büyük teknoloji şirketleri bile 2015 mali yılında% 1, 2020'nin ilk çeyreğinde ilk istihdam için H-1B dilekçelerinde çok daha yüksek inkâr oranları yaşadı: Amazon'un inkâr oranı% 16, Google'ın% 14, Facebook'un% 8 ve Apple'ın H-1B inkâr oranı 8 %. Ek çeyrek verileri bize bu eğilimin ne kadar sürdüğünü gösterecek.

“NFAP raporuna göre, "Daha önceki mali yıllarda olduğu gibi, en yüksek inkar oranları, Amerikan şirketlerine bilgi teknolojisi veya diğer iş hizmetleri sunan şirketler için." “Veriler USCIS'in, bilgi teknolojisi (BT) hizmetleri sunan şirketler için davalara karar vermek için farklı bir standart oluşturduğunu gösteriyor. Avukatların belirttiği gibi, göçmenlik yasası, firmanın türüne göre yapılan yargılama için farklı bir standart belirtmediği veya yer çalışmasının yapılacağına rağmen bu durum söz konusudur. ”

2020 mali yılının ilk çeyreğinde, ilk istihdam için H-1B inkâr oranı, BT hizmetleri veya diğer iş danışmanlığı hizmetleri sunan 12 büyük şirket için 2015 mali yılı ile karşılaştırıldığında 20 puan veya daha fazla arttı. Bu ve diğer şirketlerin çoğu yüksek inkâr oranları ile isabet eden ABD şirketleri. (Veriler, H-1B vizelerinin Hindistan merkezli şirketler tarafından kullanılmasının son yıllarda önemli ölçüde azaldığını gösteriyor, buraya bakın .)

Everest Grup CEO'su Peter Bendor-Samuel gibi teknoloji trendlerini takip eden insanlar, teknik yetenek sağlayarak birçok yüksek vasıflı yabancı uyruklu ve hizmet sunan şirketlerin Amerikan şirketlerinin rekabet gücünü artırdığını söylüyor. Bendor-Samuel, “Dijital dönüşümler ve dijital platformlar yeni başlıyor ve yakın geleceğe baktığımızda, dijital ve BT becerilerine olan talep arttıkça mevcut beceri eksiklikleri de artacak” dedi. “Bu yönetim ABD'nin rekabetçiliğine zarar vermek istiyorsa, bu hayati emeğe erişimi kısıtlamak mükemmel bir yaklaşım olacaktır.”

Gelişmiş analitik ve bulut bilişim, dijital dönüşümün iki unsurudur. “Dijital dönüşüm, dijital teknolojiyi bir işletmenin tüm alanlarına entegre etmek, temelde çalışma şeklinizi değiştirmek ve müşterilere değer sunmaktır” diye açıklıyor Girişimci Projesi . “Bir işletme çeşitli nedenlerle dijital dönüşümü üstlenebilir. Ancak açık arayla, en olası neden şudur: Bu, birçokları için hayatta kalma meselesidir. ”

Modası geçmiş eski bilgi teknolojisi sistemlerini değiştirmek dijital dönüşümün önemli bir unsurudur ve “Yeni teknoloji benimsemekten daha eski süreçleri ve eski teknolojiyi dökmekten daha çok” diyor. Bu bazen kötü yönetilen geçişlere yol açar. “Geçtiğimiz yıllarda bir avuç vakada, H-1B vize sahipleri, bazı yabancı uyrukluların yeni sözleşmelere geçişi yönetmek için sahaya geldikten sonra işten çıkarılmakla suçlandı - teklif için çıkan sözleşmeler ve endüstri profesyonelleri, sözleşmeyi imzalayan işletmenin bazı H-1B vize sahipleri istihdam edip etmediği, işten çıkarmalar veya en azından personel devri ile sonuçlandıysa, ”diye belirtiyor NFAP analizi. “Geçmişe bakıldığında, bu davalar şirketler tarafından dijital dönüşüm gerçekleştirme girişimleri olarak görülmeli, maalesef uzun süreli çalışanları temel olarak eski sistemlerde eğitilemez kariyer durumlarında eğitilmiş bırakabilecek dönüşümler. Bu tür çalışanlara, bu durumlarda yerleştirilmeden önce devam eden eğitim çabaları, en iyi kariyer korumasını sağlayacaktır. ”

Hâkimler, H-1B uzmanlık mesleği, işveren-işçi ilişkisi ve bir H-1B çalışanının gelecekteki tüm işleri veya sözleşmeleri listelemesi gerekip gerekmediğine dair kısıtlayıcı ajans yorumlarını hedefleyen, yüksek inkâr oranlarına katkıda bulunan çeşitli USCIS politikalarına karşı çıkmıştır.

10 Mart 2020, ITServe Alliance / L.Francis Cissna'daki karar, H-1B dilekçesinin, Yargıç Collyer'in görüşünün Columbia Bölgesi'nde dava açmasına yasadışı bir şekilde reddedildiğine inanan herhangi bir şirketin Jonathan'a not etmesine izin verecek . Wasden of Wasden Banias, LLC. ( Buraya bakın .)

30 günlük incelemenin ardından, yönetim halihazırda gündemde olan (ancak yayınlanmayan) bir H-1B düzenlemesi ile ilerlemenizi önerebilir : “[R] uzmanlık mesleğinin tanımını gözden geçirir. . . İstihdam ve işveren-işçi ilişkisinin tanımını gözden geçirir. . . [ve] işverenlerin H-1B vize sahiplerine uygun ücretleri ödemelerini sağlamak için tasarlanmış ek gereklilikler önermek. ”

Politika yapıcılar, yıllık sınırlı bir sınır nedeniyle, mevcut göç yasasının şirketleri ve teknoloji alanlarında yüksek vasıflı yabancı uyruklu kişileri istihdam etme becerilerini zaten önemli ölçüde kısıtladığını görmezden geliyorlar. Son 18 mali yılda, işverenler bu sınırlar nedeniyle yıllık H-1B vizesi alımını tüketmiştir.

ABD yasalarına göre, şirketler toplu olarak yalnızca yılda 85.000 yeni H-1B dilekçesi kullanabilirler - yıllık 65.000 limit ve ABD ileri derecesine sahip yabancı uyruklular için bu limitten 20.000 muafiyet. Bu sayıyı perspektife sokmak gerekirse, 85.000 yeni H-1B dilekçesi 165 milyon ABD iş gücünün% 0,05'ine eşittir.

Mart 2020'de, işverenler H-1B piyango için yaklaşık 275.000 yabancı doğumlu profesyonel için kayıt gönderdi - yıllık 85.000 sınırının üç katından fazla. Bu, talebin mevcut yasanın ötesinde en az 190.000 bilim adamı, mühendis ve diğer profesyonel olduğunu ve daha sonraki aylarda ortaya çıkabilecek bir talep içeriyorsa muhtemelen daha yüksek olacağını gösterir.

Ekonomik krizden en çok etkilenen sektörlerin (havayolları, oteller ve restoranlar) az sayıda H-1B vize sahibi istihdam ettiğini belirtmek gerekir. H-1B'ler, yabancı bir vatandaşı ABD'de uzun vadede çalışmak için işe almanın tek pratik yoludur. (Mart piyangosunda seçilen H-1B profesyonelleri 1 Ekim 2020 veya daha sonrasına kadar çalışmaya başlayamazlar.)

Ekonomistler Giovanni Peri, Kevin Shih, Chad Sparber ve Angie Marek Zeitlin tarafından yapılan bir araştırma , son durgunluğa baktı ve H-1B vizesi sahiplerinin girişini reddetmenin ABD doğumlu profesyoneller için iş büyümesine zarar verdiğini keşfetti. “Bilgisayarla ilgili endüstrilerdeki ABD doğumlu çalışanların iş sayısı, son H-1B vize piyangolarında çok fazla başvurunun reddedilmemesi olmasa bile, 2005-2006 ve 2009-2010 arasında en az% 55 daha hızlı artacaktı, “Ekonomistleri sonuçlandırdı.

Trump yönetimi , cumhurbaşkanı “liyakate dayalı” göçü desteklediğini belirtmesine rağmen, yabancı doğumlu mühendisler ve uluslararası öğrencilerin mezun olduktan sonra Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yeteneği üzerinde yeni kısıtlamalar getirmeye hazır görünüyor ve bunlar en yetenekli insanlar Amerika'ya kabul edildi. Ekonomistler, ekonomik bir gerilemeden kurtulmanın yolunun daha fazla yatırımcı, girişimci ve yüksek düzeyde üretken bireyleri cezbetmek olduğunu not eder - onları diğer ülkelere götürmek değil.

@Claudia-J-Muslu ve @Yusuf-Saraçoğlu hoş geldiniz. İyi çalışmalar yapacağımızı umuyorum.

@serkanist DV2020 bekleme odası içinde söyledi:

Sabırsızlıkla bekliyorum arkdaşlar Hepimiz için hayırlısı olsun . İşallah.

Ama yine deiyorum başvuru ücretli olmalı Hem en azından Usa hükümetine bir gelir hemde oylesine başvuran ve gitmeyenlere bir çeldirici olacaktır.

Tabi bu benım görüşüm

Başarılar.

@serkanist Ucret almasa da minimum 890 usd + ucak parası gidiyor. daha sonra orada iş bulana kadar sana para harcattırıyor. Anlayacağın Amerikalı akıllıdır vesselam Etin den sütünden faydalanır. Başarırsan ne ala başaramazsan satıp savurduğun bütün paraların ABD topraklarında kalır.

@cnpist hac durumu bir seneliğine fetva ile çözülür. @MySea iyi gözlemlemişsin. Alışverişte Normal trafiğe geçiş yanında çalışanların kovid riskini artırdı. Bu hafta 2 kişi bizden pozitif çıktı. Bakalım sıra kime gelecek bilmiyorum. Dün Miami valisi tweet attı. Son 14 günde 18-34 yas arası grupta vaka sayısında ciddi artış var.Vali gençlere maske takın uyrarısında bulundu. Buna muhalefet Maske insanı daha çok hasta yapıyor diye protestolar başladı.Otobüsler yine çok dolmaya basladı. Aileler koltuk arası vermeden dip dipe oturuyorlar. Maske takmayanların sayısı bayağı çoğunlukta. Polis gelince maskeyi takıyor yada çil yavrusu gibi kaçıyorlar.

@met Eğer post kutusu başkasına ait ise DS 260 formunda teslim adres kısmında adres haricinde C/O (in care of) ....... Alacak kişi yazılmalıdır. Böylece Posta geri gitemsi engellenir ve Adınızın yazması gerekmeyebilir.

@emre @Hosgeldin İşin ilginç tarafı 13 rakamını hiç sevmem. Ama her şeyde bir hayır vardır dedik çıktık bu yollara . herkes için hayırlısı olsun hayalleriniz gerçekleşsin.

Colorado sincap bubonik veba için pozitif testleri ve Covid yayılma olasılığı üzerine araştırma

Jefferson County Halk Sağlığı yetkilileri hafta sonu yaptığı açıklamada, bir sincap Colorado'daki Morrison kasabasındaki bubonik veba için pozitif test etti. Cumartesi günü keşfedilen sincap, Jefferson County'deki ilk veba vakasıdır.

Jefferson County Halk Sağlığı sözcüsü Salı günü CBS News'e verdiği demeçte, Morrison'taki bir kişi şehrin çevresinde en az 15 ölü sincap gördüğünü bildirdi. Yetkililer birini test etti ve bubonik veba için pozitif olduğu için başkalarının da enfekte olmasını bekliyorlar.

Bir açıklamada, yetkililer, Yersinia pestis bakterilerinin neden olduğu bulaşıcı bir hastalık olan vebanın insanlar ve ev hayvanları tarafından daralabileceği konusunda uyardı. İnsanlara pire ısırıkları, enfekte bir hayvanın öksürüğü veya enfekte bir hayvandan kan veya doku ile doğrudan temas yoluyla enfekte olabileceğini söylediler.

Kediler vebaya son derece duyarlıdır ve pire ısırıklarından veya kemirgen çizik veya ısırıklarından veya bir kemirgen yutmadan yakalayabilir. Yetkililer, kedilere antibiyotiklerle uygun şekilde tedavi edilmezse de ölebilirler.

Açıklamaya göre köpekler vebaya karşı duyarlı değil. Bununla birlikte, köpekler veba ile enfekte pire alabilir ve taşıyabilir.

Yetkililer, vahşi hayvan popülasyonlarının yakınında yaşayan veya evcil hayvanlarının hasta olduğundan şüphelenilen evcil hayvan sahiplerine bir veterinere danışmasını tavsiye ediyor.

Jefferson County Halk Sağlığı yaptığı açıklamada, vebaya karşı korunmak için vahşi hayvanlar için yiyecek ve barınak kaynaklarını ortadan kaldırmak, hasta veya ölü vahşi hayvanlar ve kemirgenlerden kaçınmak ve pire ve kene kontrolü hakkında veterinerlere danışmak da dahil olmak üzere çeşitli önlemler önerdi.

Açıklamada, "Önlem alındığı sürece veba alma riski son derece düşük" dedi.

İfade, veba semptomlarının aniden ortaya çıkan yüksek ateş, titreme, baş ağrısı, bulantı ve aşırı ağrı ve bakterilere maruz kaldıktan sonraki iki ila yedi gün içinde ortaya çıkabilecek lenf düğümlerinin şişmesini içerdiğini söyledi.

Colorado'dan gelen rapor, Çin'deki yetkililerin İç Moğolistan Özerk Bölgesi'nde şüpheli bir bubi veba vakasını açıklamasından yaklaşık bir hafta sonra geliyor. Associated Press, Bayannur bölgesindeki yetkililerin bu ayın başlarında veba uyarısını gündeme getirerek, sakinlere dağ sıçanı gibi vahşi hayvanları avlamamalarını emrettiğini bildirdi. Ayrıca konut sakinlerine ateş veya başka bir olasılıkla herkesi yollamalarını emretti.

Bugün, veba, tedavi edilmezse, enfekte olanların% 90'ına kadar ölümcül olabilir. CDC, modern antibiyotiklerin tedavisinde etkili olduğunu söyledi.

CDC, "Halen, Amerika Birleşik Devletleri'nin batısında kırsal alanlarda insan veba enfeksiyonları görülmeye devam ediyor, ancak Afrika ve Asya'nın bazı bölgelerinde önemli ölçüde daha fazla vaka ortaya çıkıyor" dedi.

@Taurus ve @onurr ben ilk girişten (27 Ocak 2019) itibaren 60 gün bekledim bu sürede ödemenin yapıldığına dair tabirden başka hiç bir gelişme olmadı. Daha sonra USCİS account dan başvuru yaptım.(27 Mart 2019) 1 ay sonra (90 gün ) işlemin biteceğine dair cevap geldi. .15 gün sonrasında green card işleme kondu (107 gün) tahminim en geç 120 güne kadar tamamen elimde olacak.Sistem her nekadar 120 gün yazmış olsada tüm işlemin bitimi bazı talimatlarda 180 gün dür. Ancak bu süre kısa süreli giriş çıkış ve 6 ay sonrası 2 girişte sıkıntı yaratabilir. Mühür işi aktarmalı gidiş gelişlerinde özellikle sıkıntı yaratır. Bu açıdan en azından 90 gün USCIS başvuru operasyonları 120 gün bekleme durumu için işlemlerinizi hızlandırır. @crazycells haklı ancak 90 gün bekleme için yeterli bir süre akabinde başvuru işimizi hızlandırır.

@sadikcagan hiç yılma başvurulara devam et Benim 13 seferde çıktı. Mutlaka bir gün senin yüzünde gülecek durmak yok yola devam

COVID-19 vaccine: Can you take Tylenol, Motrin before, after your vaccination?

The Centers for Disease Control and Prevention have said that it is safe to take a pain reliever when it comes to the COVID-19 vaccination, but when you take it can make a difference.
The CDC recommends that you do not take a pain reliever prior to getting the vaccine, but wait until after your shot to take medication such as Tylenol to ease any discomfort you may experience.

Antipyretic or analgesic medications (e.g., acetaminophen, nonsteroidal anti-inflammatory drugs) can be taken for the treatment of post-vaccination local or systemic symptoms, if medically appropriate,” the CDC guidance reads.
The CDC guidance goes on to say that anyone getting the vaccine should also avoid taking an antihistamine prior to getting the vaccine.
According to a study from the Journal of Virology, the reason for waiting to take a pain reliever comes from studies that suggest some medication could interfere with your body’s ability to generate a strong immune-system response.
An ingredient in the over-the-counter pain medicines blocks a hormone in your body that triggers your body’s response to pain or infection. When pain medication blocks the hormones – called prostaglandins – pain can be relieved, but the process your body uses to ramp up antibodies to fight infection and inflammation can be dampened.

A study from the University of California Irvine also warns against taking pain relievers before your get the vaccine.
According to UCI’s website, “Taking over-the-counter medications such as acetaminophen and ibuprofen before receiving a vaccine may reduce its ability to work and blunt your immune response to the vaccine.”
“After the vaccination, don’t hesitate to take an over-the-counter medication if you have symptoms that make you uncomfortable.”
The dampening effect in the immune response that is seen in adults does not appear to be a factor for children. A study of 5,000 children showed that pain relievers had little effect on a child’s immune response when given prior to a vaccination.
Neither of the two companies providing vaccines -- Pfizer and Moderna – have offered any guidance on taking pain relievers in connection with their products.

COVID-19 aşısı: Aşılamadan önce, sonra Tylenol, Motrin alabilir misiniz?

Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, COVID-19 aşısı söz konusu olduğunda ağrı kesici almanın güvenli olduğunu, ancak bunu aldığınızda bir fark yaratabileceğini söyledi.
CDC, aşıyı almadan önce ağrı kesici kullanmamanızı, ancak yaşayabileceğiniz herhangi bir rahatsızlığı hafifletmek için Tylenol gibi ilaçları almak için aşı bitene kadar beklemenizi önerir.

Antipiretik veya analjezik ilaçlar (örneğin, asetaminofen, nonsteroidal antiinflamatuar ilaçlar), tıbbi olarak uygunsa aşılama sonrası lokal veya sistemik semptomların tedavisi için alınabilir, ”diye yazıyor CDC kılavuzu.
CDC rehberliği, aşı olan herkesin aşı olmadan önce antihistamin kullanmaktan da kaçınması gerektiğini söylemeye devam ediyor.
Journal of Virology'den yapılan bir araştırmaya göre, ağrı kesici almayı beklemenin nedeni, bazı ilaçların vücudunuzun güçlü bir bağışıklık sistemi tepkisi oluşturmasına engel olabileceğini öne süren araştırmalardan geliyor.
Reçetesiz satılan ağrı kesicilerdeki bir bileşen vücudunuzda, vücudunuzun ağrıya veya enfeksiyona tepkisini tetikleyen bir hormonu bloke eder. Ağrı kesici ilaçlar prostaglandinler adı verilen hormonları engellediğinde ağrı giderilebilir, ancak vücudunuzun enfeksiyon ve iltihapla savaşmak için antikorları arttırmak için kullandığı süreç hafifletilebilir.

California Üniversitesi Irvine'den yapılan bir araştırma, aşı yaptırmadan önce ağrı kesiciler almaya karşı da uyarıyor.
UCI'nin web sitesine göre, "Asetaminofen ve ibuprofen gibi reçetesiz satılan ilaçları bir aşı almadan önce almak, çalışma yeteneğini azaltabilir ve aşıya karşı bağışıklık tepkinizi köreltebilir."
"Aşıdan sonra, sizi rahatsız eden semptomlarınız varsa reçetesiz satılan bir ilaç almaktan çekinmeyin."
Yetişkinlerde görülen bağışıklık tepkisindeki hafifletici etki çocuklar için bir faktör gibi görünmemektedir. 5.000 çocuk üzerinde yapılan bir araştırma, ağrı kesicilerin, aşılamadan önce verildiğinde çocuğun bağışıklık tepkisi üzerinde çok az etkisi olduğunu gösterdi.
Aşı sağlayan iki şirket - Pfizer ve Moderna - ürünleriyle bağlantılı olarak ağrı kesiciler alma konusunda herhangi bir rehberlik sunmadı.

@sash hayırlisi olsun .Ben daha başvuru yapmadım .Yeni gelişen durumlar var . Şubatta bir aylığına Türkiye ye gidip geleceğim . Gelince haberlesiriz.