@tufank

Aşağıdaki linkte, resmi raporlarla birlikte mevcut;

https://www.fwd.us/news/green-card-recapture/

https://ibb.co/80CKPcM

@tufank

Onu farkettim ama mantık aynı bence. Elde yeterli vize olmasına rağmen spesifik olarak yıllık bir üst limit belirlenmiş kongre tarafından. Burada aile üyesi oradan düşse işçiye özel konulan 10 bin sınırının bir önemi kalmaz. Aileye genel havuzdan verip 10.000 lik limiti doldurtmuyorlar benim düşüncem. Yine de soralım bu konuyu avukatlara, kesinleşmiş olur.

Bu arada CHAT-GPT ye de sordum şimdi bu konuyu, oradaki data modeline göre nedir ne değildir öğrenmek için. İlginç bir bilgi verdi, doğruluğunu avukata sormak lazım. Dediğine göre Other Workers kategorisinin eş ve çocukları, Family Based kotasından düşüyormuş, Employment Based den değil. Bunun doğruluğundan emin olmak içinavukata soracağım yine;

Q1 : What is the reason for not including the family members to 10.000 annual limit for EB3 Other Workers category?

A1 :
The decision to exclude family members from the annual limit for the EB3 Other Workers category is based on the structure of the U.S. immigration system and the allocation of visas for different immigrant categories.

The EB3 category is primarily intended for foreign workers in skilled or unskilled labor positions, and the annual limit (10,000 visas) is set to control the number of workers admitted under this category. By not including family members (spouses and minor children) in the annual limit, the U.S. immigration system aims to ensure that family reunification remains a priority.

This policy recognizes the importance of keeping families together during the immigration process, as family unity is a key principle in U.S. immigration law. By exempting family members from the numerical limit, it allows for a smoother and more humane immigration process, where eligible workers can bring their immediate family with them without adding to the numerical constraints of the employment-based visa categories.

Q2 : What is the annual cap for EB3 Other Workers category?

A2 : As of my last knowledge update in September 2021, the annual cap for the EB3 Other Workers category was 10,000 visas. However, immigration policies and visa quotas can change over time, and it's essential to check the most current information from the U.S. Department of State or the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) for the most up-to-date information on visa caps and categories. Please verify the current cap for the EB3 Other Workers category as it may have changed since then.

Q3 : Are family members of workers included in that annual cap?

A3 : No, family members of workers in the EB3 Other Workers category (spouses and minor children) are not included in the annual cap of 10,000 visas. The numerical limit of 10,000 visas is specifically for the principal workers in the EB3 Other Workers category. Exempting family members from the cap ensures that they can accompany or join the principal worker without affecting the availability of visas for workers in this category, promoting family unity in the immigration process.

Q4 : Why? So what quota does family members of unskilled workers fall into?

A4 : Family members of unskilled workers typically fall into the family-sponsored visa categories. These categories are separate from employment-based categories and have their own visa quotas. Immediate family members of U.S. citizens (spouses, unmarried children under 21 years old, and parents, if the U.S. citizen is at least 21 years old) do not have numerical limits and can generally immigrate without waiting for visa availability.

For other family-sponsored categories, such as siblings or married children of U.S. citizens, and spouses and minor children of lawful permanent residents (green card holders), there are numerical limits, and visa availability depends on the specific family preference category and the country of the intending immigrant. These limits are established by the U.S. government to manage the flow of immigrants and prioritize certain family relationships.

It's important to note that family-sponsored and employment-based immigration categories are distinct, and each has its own set of rules and visa quotas. The inclusion or exclusion of family members in annual caps depends on the specific category and family relationship.

Hatta burada EB-5 deki aile üyelerinin 10,000 lik limite dahil edilip edilmemesiyle ilgili mahkeme kararı ve hakkındaki tartışma var. EB-5 de C-5, T-5, R-5 I-5 diye sadece 4 alt kategori var yatırımın şekline göre ve yatırımcıya da ailesine de yatırımın türüne göre aynı alt kategoriden vize veriliyor. Bunların her birinin limiti de 2500-3000 civarı.

https://www.eb5investors.com/blog/eb5-visa-dependents-count-towards-cap

EB-3C yani Third Preferences ise toplamda 40.000 + diğer kategorilerden artan vizelerden oluşuyor. EW-3, EW-4 ve EW-5 farklı tipte vizeler ve EB-3C nin alt kategorileri. Burada 10.000 lik sınırlandırma EW-3 ü, yani 1 yıllık mecburi ırgatları etkiliyor sanki :) Ama yine de kesinleştirelim bunu iyice öğrenip.

@tufank

Aşağıda senato yazısında şöyle iki bölüm var;

https://www.rpc.senate.gov/policy-papers/employment-based-immigration

**Around 40,000 EB-3 visas may be issued annually, with only 10,000 visas currently available for unskilled workers. Applications for EB-3 visas must be sponsored by employers.

Immigrants who get an employment-based green card may bring their spouses and minor children to the U.S. These “derivative” entrants count against the green card limits.**

Benim buradan çıkardığım, aile üyelerinin genel kotadan düştüğü, 10.000 le sınırlandırılmadığı.

Ayrıca aşağıda da bir hukuk bürosunda şöyle denmiş;

https://www.charlestonusaimmigrationlawcenter.com/immigration/employer-skill-based-visas/eb-3-visa/

Other workers with less than 2 years training or experience germane to the US job offer. (10,000 annual visa limitation cap)

Spouse and Children of EB-3 Visa Holder
Spouse and unmarried children under 21 can accompany or follow to join by consular processing. They can work and attend school at the appropriate times. Spouses of "skilled workers" get an E-35 visa and their children get an E-35 visa. Spouses of "other workers" get EW-4 Visa and their children get an EW-5 visa.

Buradan da bu limitin EW-3 'e özel olduğunu, aileye verilen diğer alt kategorilerin 10.000 i etkilemediğini anlıyorum.

Ayrıca mesela EB-5 için, 10.000 lik limitin yatırımcı ve tüm aile üyeleri için geçerli olduğunu yazmış USCIS;

https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-g-chapter-1

EB-3C için böyle bir limit belirtilmemiş;

https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3

Ben hala EW-4 ve EW-5 in, EW-3 ün limitini etkilemediğini düşünüyorum. %100 kesin bir şey söyleyen kaynak da bulamadım ama. Tam avukatlık bir konu, onlara da bir danışırız.

@tufank

Zaten ortalama 1.5 derivative çarpanı var incelediğim bazı yıllık tablolarda. EW-3 de fazlası da olabilir bizimkisi ırgatlar kategorisi olduğu için. Hadi iyimser 1.5 desek çarpana, anca 4 bin işçi, 6 bin eş çocuk yapar. Başvuranların 3 er 5 er çocuğu olsa anca 2 bin işçi niteliksiz işlere girer. Bu kadar da düşük tutulacağını sanmıyorum ben. Her sene eş-çocuk sayısına endeksli çok dengesiz sayılar ortaya çıkardı.

Bir de şu ana kadar 10.000 i hiç geçmemiş. Eğer 10.000 i bulmamaya devam ederse çok bir sıkıntı da olmaz zaten.

@ırmakikra

Bona fide olayı da var. AOS yapanlar zaten DOL ve USCIS den de onay aldıysa, üstüne oraya alışıp yıllardır zaten orada yaşıyorsa, hatta Priority Date i beklerken work permit ini de alıp uzun süredir çalışıyorsa mülakat vs yapıp fazla sorgulamanın da anlamı kalmıyor. Adam zaten entegre olmuş durumda, işini kolaylaştırmak daha mantıklı. Dışarıdan gelenin riski daha fazla, mutlaka incelemek gereği duyacaklardır. O yüzden AOS red oranları %3 ken, Consular red oranları %60.

@tufank

Selamlar,

NACARA programı çok spesifik bazı eski Sovyet Bloğu ülkeleri olan Orta Amerika ülkelerinin 1990 öncesi ABD'de bulunan ve iltica talepleri sırf mensup oldukları vatandaşlık yüzünden red yiyen vatandaşlarına yönelik aşırı spesifik bir program. Yıllar içerisinde başvuru sayısının azalma sebebi bu. Muhtemelen 1-2 yıl içinde 100'ün de altına düşer, görmezden gelinebilir diyebiliriz.

Fakat EW-3 alan işçilerin EW-4, EW-5 alan aileleri de 10.000'lik kotadan düşüyorsa o biraz sıkıntı olabilir önümüzdeki yıllarda. Bu konuda kesin bir bilgi bulmak lazım. BDV'nin vereceği bilgi de yeterli olmayabilir (ya da hatalı-eksik olabilir), ben iki farklı göçmenlik avukatına danışacağım konuyu.

Ortalama 1.5 aile çarpanı olduğunu düşünürsek 4.000 işçi bile alsa yıllık bunu, 10.000 lik kotayı doldurur. 95 yılından bu yana hiç dolmaması enteresan gerçekten. Demek ki gerçekten maliyeti karşılayabilen insan sayısı az. Normalde akraba işi, İngilizce yoksunluğu, 100 den az personel çalıştıran şirketlerin sponsorluk için mali yetersizliği vs de var derdim ama diğer başlıktaki en son mülakatı geçen arkadaş hepsini boşa çıkardı. 😃 Tek akla gelen maliyetler ve ülke bazlı kotalar diye düşünüyorum.

@dpdemir

Selamlar. Konsolosluk görüşmesi kısmı yanlış olmuş sanırım. "Dates for Filing" sadece Adjustment Of Status (ABD içerisinden statü değişikliği) ile başvuranları ilgilendiriyor olması lazım. Bizim durumumuzda, yani Türkiye üzerinden konsolosluk görüşmesi yapacak kişiler için takip edilmesi gereken tablo sadece "Final Action Dates".

@mesut1905, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!

@tufank eb3 mülakatına türkçe giren arkadaşın tecrübe yazısına ulaşamadım hangi konuda acaba

Aşağıdaki kullanıcı kendisi, postlarını inceleyebilirsiniz;

https://yesilkartforum.com/forum/user/şener/posts

@ırmakikra

Aileye verilen vizelere derivatives deniyor. Bunların geçen yıllardaki ortalama istatistiksel çarpımı 1.5. Sizin dediğiniz şekilde ortalama 4 kişilik olsa aileler derivative çarpanı 3 olurdu, fakat 1.5.

Ayrıca açıklamada derivative olanlar dahil değil demiş son yılların onay istatistiklerine. Herhalde retlere de dahil değildir diye düşünüyorum. Ona dair net bir bilgi yok elimizde. Ama reddedilenlerin nasıl ailesi varsa onay alanların da var. Ortalamaya dahil olsalar da olmasalar da çok bir şey değişmez. Zaten diğer makalede ret oranlarının neden yükseldigine dair tespitler de yazıyor.

Ayrıca %60 ret oranı konsolosluk mülakatları için geçerli. AOS'da USCIS'i geçtikten sonra ret yeme olasılığı yok gibi bir şey. Dışarıdan gelene ve henüz sisteme dahil olmamış olana şüphe ile yaklaşılıyor doğal olarak.

Sonuç olarak %50'nin üzerinde ret söz konusu konsolosluklar için. Bu sebeple her adımı dikkatlice takip edip profesyonel şirketlerle ve avukatlarla çalışmak önemli.

@Furkan-Aus

Selamlar,

Evet 2 sene gayet yeterli bir süre Siber Güvenlik Uzmanlığı pozisyonları için. Elinizde bir diploma, sertifika olması da her zaman işe yarar. İTÜ'den alacağınız diploma-sertifikayı, uluslararası geçerliliği olan İngilizce sertifikalarla da güçlendirip CV'nizi ve LinkedIn profilinizi daha etkili, cezbedici hale getirebilirsiniz.

Bu mesleğin şartları, yazılım pozisyonları veya saydığımız ürün destek pozisyonları (PO-PM-SM gibi) kadar iyi olmayacaktır elbette ama yine de gitgide daha önemli bir hale gelen, keyifli bir alan. Kullanılan belirli tool'lar var zaten. Belki 2 seneden önce bile yeterli gelişimi sağlayıp eğitime devam ederken uzun dönem staj-iş bulabilirsiniz.

Öyle karışık ki adamların bürokrasisi, Chat-GPT'yi bile sapıttırmış, bana da şöyle dedi :😀

Q: Is DATES FOR FILING chart is important for Consular Processing?

A: As of my last knowledge update in September 2021, the "DATES FOR FILING" chart is primarily associated with the U.S. Department of State's Visa Bulletin, which is used for determining when visa applicants in certain categories can submit their applications for adjustment of status (Form I-485) to obtain lawful permanent resident status (green card) in the United States. It is primarily relevant for individuals applying for adjustment of status within the United States.

For individuals undergoing Consular Processing, which typically involves applying for an immigrant visa at a U.S. embassy or consulate abroad, the "DATES FOR FILING" chart may not be directly applicable. Consular Processing involves a different set of procedures and timelines, and applicants typically follow the Visa Bulletin's "FINAL ACTION DATES" chart to determine when their visa numbers are current.

It's essential to understand the distinction between adjustment of status (in the U.S.) and Consular Processing (outside the U.S.) and to follow the appropriate chart based on your specific immigration situation. Keep in mind that immigration policies and procedures can change, so it's crucial to consult the latest information provided by U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) and the U.S. Department of State to ensure you are following the correct guidelines for your immigration process. You may also want to consider consulting an immigration attorney for personalized guidance.

Evet ben de başka bir sitede o şekilde gördüm. En azından ara bir süreç olur, birkaç ay önceden heyecan yaratır gerçekten öyleyse :) Hiç yoktan iyidir, December 2020 ye kadar ilerledi filling.

Aynen. Kendisi elinden geleni yapacaktır şüphem yok. İnşallah kaza, bela, sağlık problemi, pandemi, savaş vs olmaz da bir an önce vakit geçer gitmek kısmet olur hepimizin.

@mesut1905

BDV Solutions tüm dünyadan başvuru alıyor şu anda, ondan dolayı 20-30 farklı pozisyon olması normal. EB3vize Türkiye'den, Azerbaycan'dan veya Türklerden başvuru alıyor şu an sadece. Eş zamanlı pozisyonlar açarken ülke kotalarını da hesap etmek zorundalar. Dan dun pozisyon açsanız yığılmadan ve sonradan girenler için süreyi uzatmaktan başka bir işe yaramaz. Sonuçta Türkiye'de yaşıyoruz, emin olun Alabama'ya bile gitseniz 1 yıllığına değer. Sonradan şükredersiniz iyi ki deyip. Şu an zaten Tennessee Pigeon Forge var. Ufak bir tatil kasabası, ilk 1 yıl için gayet iyi. BDV Solutions'ta da Colorado gibi alternatifler var onlar da güzel. Bence fazla seçici olup çok vakit kaybetmeyin, mevcut alternatiflerden neresi daha hoşunuza gidiyorsa yapıştırın.

@captain35

Güveninizi kıran ya da sorun yaşadığınız konu nedir tam olarak? Açıklarsanız hem herkes bilgilensin hem de muhatabına srabiliriz bu şekilde. Ben sözleşmede rahatsızlık verecek bir nokta görmedim, BDV'ninkiyle aynı sayılır.

Bizler ve birçok insan bu işe hem para hem de önemli zaman harcamış olacağız. Aynısı BDV ile anlaşanlar için de geçerli. Kötü veya iyi, yaşadığınız tüm önemli tecrübeleri lütfen detaylıca yazın ki herkes bilgilensin ve konu herneyse açıklığa kavuşsun. Bu şekilde yüzeysel kalınca insanları şüpheye düşürüp endişelendirmekten başka bir şeye yaramıyor maalesef.

@captain35

Benim konuşmadan anladığım, Dynaxe Workforce - Dynaxe Capital ayrımı sanırım hocam. Burada işin özeti, daha önceden var olan şirket Dynaxe Capital. Adından da anlaşılacağı üzere yatırımcı vizesi EB5 üzerine faaliyet göstermişler daha önceki yıllarda, zaten bu şekilde söylemiş geri dönen arkadaş da. Dynaxe Workforce ise iş gücü, yani EB3 için kurulan şirket. Bu süreçte ve size verilen cevapta bir terslik göremedim ben ama sizin bileceğiniz iş tabii ki.

Ek olarak BDV de olduğu gibi Eb3 un kontratında da Dynaxe in yükümlülükleri aynı. Bu sorumluluklar yerine getirilmezse ABD mahkemeleri sorumlu, hakkınızı aramanızda hiç bir engel yok. Sizi anlıyorum, amatörlük nedeniyle kaybolabilecek zamana takılmışsınız ama benzer durumlar BDV de de oluyor Tufan Bey in dediği gibi.

Umarım en kısa sürede hepimizinki olumlu ilerler şirket bağımsız. Eğer ben süreçte bürokratik veya şirketle alakalı problemler yaşarsam hepsini tek tek yazacağım merak etmeyin.

@Henry-bloor, içinde söyledi: EB-3C (EW) Green Card süreci danışmanlığı konusunda sorular ve uyarılar!

@Riethian yeni avukat ki covid surecinde calismaya baslamis yeterince tecrubesi yok gibi geldi.Keske tecrubeli bir avukatla calisilsaydi neticede en az 3 yil surecek bir surec ki 5 yili bile bulabilir ki bu kisinin 3 yillik tecrubesi daha yeni dolmus.Size sunu soyliyeyim babaniz bile sizin icin yapsa eb3 u yinede risk cok buyuk.Isin kendisi cok misirikli ve negatif olabilecek olaylar sizden bagimsiz.Bu yuzden bdv gibi guclu tecrubsi olan firmalari tercih edin ki turk avukatlar illahaki iyileride vardir (ama ben pek katilmiyorum cogu consultation dan para kazanmak istiyor form falan yalandan doldurularak ta iyi avukat olunmaz) genellikle ghosting yani kacmalari kaybolmalariyla unludur.4 yiliniz sonunda tecrubesiz yada ilgiz bir avukatin yaptigi yada yapmadigi bir islemden dolayi cop olmasin 4 seneniz.Turk diye herkese guvenmeyin sakin ,isini en iyi yapan reputasyonu kuvvetli birini tercih edin.herkese basarilar diliyorum

Kimi kastetmişsiniz burada tam anlaşılmıyor. 3 sene tecrübesi olan avukat kim?

Ayrıca birçok iyi Türk Avukat var, Türk göçmenlik avukatları alanının en iyilerinden. Bir avukat iyi mi, kötümü mü, tecrübeli mi oradaki case'ler üzerinden araştırarak ve geri bildirimlerini inceleyerek anlayabilirsiniz. Tavsiyeniz mantıklı ancak biz de zaten reputasyonlara bakarak ve oradaki çevremize sorup soruşturarak tercihimizi yaptık.

BDV'yi eski oluşundan dolayı önermişsiniz, ancak BDV'de de birçok sorun var ki bunlardan birisi avukatlarla ilgili yaşanan aksaklıklar, birisi vurdumduymazlık ve danışmanlığın yetersiz oluşu, birisi de anlaşmalı işverelerin bazılarının küçük veya yetersiz olması sebebiyle sürecin başka işletmelere yönlendirilmesi ve denetimlerle, yeni LC süreçleriyle vs uzaması. BDV'de sırf eski diye mükemmel değil yani dediğiniz gibi. BDV için yeni yapılan yorumlardan birisini paylaşıyorum;

Very unprofessional and neglected. Lack of communication. All they want are your money. Their partner attorney is the worst. They will post all positive and good review then delete, block, hide all negative reviews or comments. The worst person you need to avoid as much as you can:
Attorney: Erick Espinoza
Specialist agent: Bushra