Üyelik oluşturma ve foruma giriş konusunda sorun yaşayan üyelerimiz [email protected] adresine email gönderebilirler!

Amerika'da İş Arama Süreci ve Tavsiyeler


  • @caglaror Bu arada ses yok sizden, nerelerdesiniz, biz geleli 1 ay olacak.

  • ⭐⭐⭐

    @caglaror Upwardly Global ile oraya varınca fiziksel olarak mı görüşmek gerekiyor? Yoksa US'e daha gelmeden online olarak da yardımcı olabiliyorlar mı?

  • ⭐⭐⭐⭐

    Özgeçmişinize Ait Olmayan 37 Şey

    “Resume” sözcüğü zaten neye baktıklarını biliyorlar. Özgeçmiş kelimesini eklemek, “kitap” kelimesini bir kitabın toz ceketi üzerine koymaktan daha fazla gerekli değildir.
    Yalanlar, abartılar, yanlışlıklar, lifler vb.
    Yazım hataları ve gramer hataları.
    Senin hakkında övünmek yerine gerçekleri senin için yapsın.
    Sıfatların aşırı kullanımı, özellikle de gerçeklerden ziyade görüşler. “Bölünme tarihindeki en büyük anlaşmayı kapattı” ya doğru ya da yanlış olan bir gerçektir. “Bölünme tarihindeki en iyi anlaşmayı kapattı” bir görüş.
    Yaş. Ayrıca kolej derecenizi aldığınız yılı da dahil etmek, insanların yaşınızı tahmin etmelerini sağlayabilir. “1979'da Harvard’dan mezun” gibi bir kelime kullanan eksi yeni mezun, dünyaya muhtemelen 60 yaşında olduğunuzu söylüyor. Bu yaş önyargılarını davet ediyor, o yüzden yapma. “Harvard'dan Tarihte AB” yeterli.
    Doğum günü.
    Yükseklik.
    Ağırlık.
    Irk, etnik köken, cinsel yönelim, vb.
    Sosyal Güvenlik numarası.
    Ehliyet Numarası.
    Ev adresi. Şehir ve eyalet yeterli olmalı.
    Kendine fotoğraf portre. Aksi belirtilmedikçe, LinkedIn profilinize bir tane ekleyin . Portrelerin LinkedIn profillerine eklenmesi daha fazla dikkat çekme ve basit düşünme eğilimindedir: Baş ve omuzlar, doğal geçmiş, iş dünyası veya daha iyi kıyafetler ve bir gülümseme. Dolayısıyla, LinkedIn'e kaydedin veya kişisel bir pazarlama web siteniz varsa . Zaten kişisel bir web siteniz yoksa, bu yazının sonunda ECP'nin müşterilerimiz için yüksek etkili pazarlama web siteleri oluşturduğu birçok hizmet hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
    Siyasi Ortaklık. Gönüllü olduğunuzu söylemek sorun değil, ancak siyasi görüşleriniz ve parti üyeliğiniz politika ile ilgili bir işe girmeye çalıştığınız UNLESS ile ilgili değil.
    Kişisel Dini Bağlantı. Dini bir kuruluşla gönüllü olduğunuza atıfta bulunmanız tamam, ancak hangi mezhebe dikkat etmeniz gerekmez. İstisna: Dini bir kuruluşla iş arıyorsanız.
    Maaş veya tazminat tarihi. Bazı şehirlerde ve eyaletlerde, tazminat tarihinizi sormak işverenlerin artık yasadışı. Daha fazla bilgi için, Nasıl Para Konuşulmayacağını 1 ve 2 ile ilgili makalelerimize bakın .
    Maaş veya tazminat hedefleri. Bunları özgeçmişinizde ve / veya mektuplarınızda belirtmek, daha sonra görüşme yeteneğinizi ortadan kaldırır ve hatta görüşme sürecinden tamamen dışlanmanıza neden olabilir.
    Özgeçmişin oluşturulduğu tarih.
    Kişisel görüşler
    Eski işverenlerle ilgili olumsuz yorumlar veya açıklamalar. Halk tarafından geniş çapta tanınan gerçekler kabul edilebilir, ancak eleştirel görüşler değildir.
    Fiziksel ve / veya zihinsel sağlığınızla ilgili açıklamalar.
    Sabıka kaydı. Eğer bir tane varsa, işveren arka plan kontrolü yaparsa, ortaya çıkma ihtimalleri ortaya çıkacaktır, bu nedenle görüşmeler sırasında bunu ele almaya hazır olun.
    Referanslar. Herkes böyle olduğunu varsaydığı ve “özgeçmişinizdeki referanslar hakkında hiçbir bilgi listelemediği için“ talep üzerine temin edilebilir ”ifadesini kullanmanıza gerek yoktur. İsim yok, vs. İhtiyacınız olduğunda bu bilgiyi kullanmalısınız, ancak özgeçmişinizde hiçbir yere ait değil.
    Dilbilgisi okulu veya lisesi hakkında bilgiler. Tek istisna, yakın zamanda lise mezunu olmanız.
    Not ortalaması. Bu bilgiler yalnızca yeni mezunsanız ve yalnızca görece yüksek bir genel not ortalamanız varsa uygundur.
    Eski veya önemsiz beceriler. Solmuş teknolojiler, sistemler ve metodolojilerdeki uzmanlığından bahsetmek, dinozor gibi görünmenizi sağlar.
    Eski iş tecrübesi. Yaşınıza, yılların deneyimine vb. Bağlı olarak, yalnızca en fazla 10-15 yıl öncesine kadar listelemeniz tavsiye edilir. Önceki işleri - mutlaka hepsini - “önceki” veya “önceki” olarak işaretlenmiş kısa bir paragrafta listeleyebilirsiniz. Bu “önceki” paragraftan, hedeflerinizle alakası olmayan veya güçlü olmayan konumlar bırakabilirsiniz. Seni işe almak için dava.
    Eski işverenlerin irtibat isimleri ve adresleri. Göreviniz size dikkat çekmek; konum alakasız. Bununla birlikte, istisnalar, unvanınız ve / veya rolünüzün bölgeye özgü olduğu zamanlardır - örneğin, “Chicago Bölge Satış Müdürü” iseniz.
    Gereksiz hobiler. Sosyal hizmet, gönüllü, yardım çalışmaları ve diğer benzeri faaliyetler buna dahil olmak üzere tamam, ancak kısa olun. Adaylığınızı ilerleten hobiler, çünkü hedeflerinizle ilgilidir. Potansiyel bir yükümlülüğü telafi eden hobilerden bahsetmeye değer olabilir (örneğin koşan maratonlar yaş algılarını ve / veya endişelerini telafi edebilir).
    Ödüller. Son zamanlarda, alakalı veya anlamlılarsa dahil edilebilirler. Eskiler, küçükler veya önemsizlerse, onları dışarıda bırakmayı düşünün. Tek ödülün yıllar öncesinden geldiyse, bahsetmek “neden o zamandan beri hiç ödül kazanmadın?” Sorusunu gündeme getirebilirdi.
    Bir çokluk yazı , tip boyutları , renkleri , vb . Bir grafik sanatçısı veya yaratıcı yönetmen olmadığınız sürece, bu konu ile ilgili değildir ve dikkat dağıtıcı olma olasılığı yüksektir . Basit ve okunabilir tutun.
    Jargon, kısaltmalar ve kısaltmalar. Çok teknik bir alandaysanız, bunlardan bazıları kaçınılmazdır, ancak amacınızın kitlenizi şaşırtmamak veya sıkıntıya sokmamak olduğunu düşünün. Özgeçmişiniz alfabe çorbası kasesine benziyorsa, abartıyorsunuzdur. Kolayca tanınmayan herhangi bir kısaltma tanımlamaya çalışın. İzlemenin ilk aşamalarında izleyicinin neden bahsettiğinizi bilip bilmeyeceğini düşünün. Değilse basitleştirin. Mümkün olan her yerde, sade İngilizce en iyi sonucu verir.
    Sözü uzatma. Basit beyan cümleleri en iyi sonucu verir. Ayrıntılı olmak kazanan bir tarz değildir.
    Çok fazla içerik. Herkesin bir sayfalık bir özgeçmişi olmasını öneririz. Çok az insan daha uzun bir şey okuyacak. En göze çarpan gerçekleri mesajı iletmek için mümkün olan en kısa ifadelere damıtın. İşe alma yöneticileri ve diğer karar vericilerle toplantıda kullanmak için ikinci ve daha uzun bir özgeçmiş bulundurmanızı öneririz. Silahını yedek olarak tut.
    Kişi zamirleri. Bir sayfalık özgeçmişinde, herhangi bir kişisel zamir kullanmadan yazmak mümkündür. Bunu yapmak, yerden tasarruf sağlar ve bir okuyucunun aceleyle sindirmesi kolay olan daha net ve keskin bir dil oluşturur. Tarama aşamasında okuyucular her zaman acele ederler. Hayatı onlar için kolaylaştır. Bunu takdir edebilirler. “Bir takımı seçmek, monte etmek ve eğitmek için iki hafta geçirdim” yerine “bir takım kurup eğitildi” ile değiştirin. Fikir alacaklar.
    Üçüncü şahısta yazılıyor. Bu sadece bir özgeçmiş veya mektupta garip. Yapma Üst düzey bazı müşterilerimiz için yönetici biyografileri dediğimiz şeyi hazırlıyoruz. Genellikle bunlarda, üçüncü kişiye yazacağız, çünkü belge sizi tanıtmak için başka biri tarafından kullanılabilir. Aksi halde, üçüncü şahıs sesi başkalarına, hakkında yazdığınızın kim olduğunu merak eder.

    37 Things That Don’t Belong on Your Resume

    The word “Resume.” They already know what they’re looking at. Adding the word resume is no more necessary than putting the word “book” on the dust jacket of a book.
    Lies, exaggerations, falsehoods, fibs, etc.
    Misspellings and grammatical errors.
    Bragging about you, instead let the facts do it for you.
    Excessive use of adjectives, especially those that are opinions rather than facts. “Closed the biggest deal in division history” is a fact that is either true or false. “Closed the best deal in division history” is an opinion.
    Age. Also including the year that you earned your college degree could enable people to guess at your age. Minus a recent graduate, using verbiage such as “Graduated from Harvard in 1979” tells the world that you are probably 60 years old. That invites age bias, so don’t do it. “AB in History from Harvard” is sufficient.
    Birthdate.
    Height.
    Weight.
    Race, ethnicity, sexual orientation, etc.
    Social Security Number.
    Driver’s License Number.
    Home address. City and state should be sufficient.
    Photographic portrait of yourself. Unless otherwise stated, include one on your LinkedIn profile. Inclusion of portraits on LinkedIn profiles tends to draw more attention, and think simple: Head & shoulders, neutral background, business casual or nicer attire and a smile. So, save it for LinkedIn, or if you have one, a personal marketing website. If you don’t already have a personal website, you can learn more at the end of this article about ECP’s many services, among which is creating high-impact marketing websites for our clients.
    Political Affiliation. It’s okay to say that you volunteer, but your political views and party membership are not relevant UNLESS you are trying to get a job that is in politics.
    Personal Religious Affiliation. It is okay to reference that you volunteer with a religious organization, but is unnecessary to note which denomination. Exception: if you are seeking employment with a religious organization.
    Salary or compensation history. In some cities and states, it is now illegal from employers to ask about your compensation history. For more information, see our articles on How Not To Talk Money 1 & 2.
    Salary or compensation goals. Stating these in your resume and/or letters forecloses your ability to negotiate later and might even cause you to be excluded from the interviewing process altogether.
    The date the resume was created.
    Personal opinions.
    Negative comments or statements about former employers. Facts that are widely known to the public at large are acceptable, but critical opinions are not.
    Statements about your physical and/or mental health.
    Criminal record. If you have one, chances are it will be revealed if the employer conducts a background check, so be prepared to handle this during interviews.
    References. There is no need to use the phrase “references available on request,” as everyone assumes this to be the case, and don’t list any information about references on your resume. No names, etc. You should have this information handy for when you need it, BUT it doesn’t belong anywhere on your resume.
    Information about grammar school or high school. The sole exception is if you are recent high school graduate.
    Grade point average. This information is only suitable if you are recent graduate and then only if you have a relatively high GPA.
    Obsolete or insignificant skills. Mentioning expertise with technologies, systems and methodologies that have faded away makes you look like dinosaur.
    Ancient work experience. Depending on your age, years of experience, etc. it is advisable to list only as far back as 10-15 years at most. You can list previous jobs – not necessarily all of them -- in a brief paragraph labeled “earlier” or “previous.” Leave out positions from that “earlier” paragraph that lack relevance to your goals, or that doesn’t make a strong case for hiring you.
    Names of contacts and addresses of former employers. You mission is to get attention for you; location is irrelevant. Exceptions, however, are when your title and/or role were location-specific – for example, if you were “Chicago Regional Sales Manager.”
    Inessential hobbies. Social service, volunteer, charitable work and other similar activities are okay to include, but be brief. Hobbies that advance your candidacy because they are relevant to your goals are also acceptable. Hobbies that offset a potential liability might be worth mention (for example, running marathons may offset age perceptions and or concerns).
    Awards. If they are recent, relevant or significant, they can be included. If they are ancient, minor or irrelevant, consider leaving them out. If your only award was from years ago, mentioning might raise the question “why haven’t you won any awards since then?” Be judicious.
    A multitude of fonts, type sizes, colors, etc. Unless you are a graphic artist or creative director, this is not relevant and likely to be distracting. Keep it simple and readable.
    Jargon, acronyms and abbreviations. If you are in a highly technical field, some of these are unavoidable, but consider that your goal is not to confuse or bore your audience. If your resume looks like bowl of alphabet soup, you are overdoing it. Try to define any abbreviation that is not readily recognized. Consider if the audience at the first phases of screening will know what you are talking about. If not, simplify. Wherever possible, plain English works best.
    Wordiness. Simple declarative sentences work best. Being verbose is not a winning style.
    Too much content. We recommend that everyone have a one-page resume. Few people will read anything longer. Distill the most salient facts into the briefest statements possible to get the message across. We recommend having a second, longer resume for use in meeting with hiring managers and other decision makers. Hold this back as your weapon in reserve.
    Personal pronouns. In a one-page resume, it is possible to write without using any personal pronouns. Doing so saves spaces and makes for crisper, snappier language that is easier for a reader to digest in a hurry. At the screening phase, readers are always in a hurry. Make life easy for them. They might appreciate it. Replace “I spent two weeks selecting, assembling and training a team,” with “assembled and trained a team.” They’ll get the idea.
    Writing in the third person. This is just weird in a resume or letter. Don’t do it. For some of very senior level clients, we prepare what we call executive biographies. Often in these, we’ll write in the third person because the document can be used by someone else to introduce you. Otherwise, the third person voice will make others wonder whom the heck it is that you are writing about.

  • ⭐⭐⭐⭐

    Buda yazının makale kısmı

    Hepsini gördük. Buradaki tüm profesyonellerin yönetici kariyer ortaklarında işe alım ya da pazarlama yürütme, yönetim ve diğer üst düzey profesyonel yeteneklerle ilgili alanlardaki birikimli deneyimini eklersek , bu toplam yüzlerce yıldır. O zamanlar yüz binlerce özgeçmiş gördük. Yukarıdaki örnekler gördüğümüz en kötü örnekler değil; Kötü yazma, kötü muhakeme ve çok fazla yanlış bilgi türü, sadece başlangıçtır.

    Yukarıdaki örneklerin ortak iki yanı vardır; masalarımızda geçen gerçek özgeçmişlerdendirler ve muhtemel adayların hızlı bir şekilde çekişme dışında bırakılmalarına neden olacaklardır. Açıkça yanlış yönlendirilmiş örnekler gibi görünebilirler, ancak gerçek şu ki orta seviye ve üst düzey yöneticiler arasında bile çoğu zaman benzer derecede iğrenç ifadeler görüyoruz.

    Yazma üst kalitede , yüksek etkili özgeçmiş ve pazarlama iletişimi sanat ve bilim bir karışımıdır. Her türlü çalışma, işlev ya da seviye alanında çalışacak garantili tek bir beden yoktur. Bununla birlikte, neyin dahil edilmeyeceği konusunda evrensel olana dair bazı kurallar vardır.

    Basitçe söylemek gerekirse, hedefiniz negatifleri telgraf veya yayın yapmadan övünmeden ya da yalan söylemeden pozitif olana vurgu yapan bir özgeçmiş yazmaktır. Sizin için en iyi ilgiyi çekmeyi engelleyen veya olumsuz dikkat çeken herhangi bir şeyden kaçınılmalıdır. Dürüst olmanız gerekirken, açıklama zorunluluğu yoktur.

    Özgeçmişinize asla dahil etmeyeceğiniz şeyler listemize girmeden önce, yukarıdaki sekiz örnekte neyin yanlış olduğunu kısaca analiz edelim.

    “Düşük performans nedeniyle feshedildi.”
    Aslında doğru olsa da, bu yazının bilgiyi paylaşmak için hiçbir nedeni yoktu. Bu gerçek sadece temyizine zarar verebilir. Açıkçası, neden belirli bir pozisyondan ayrıldığımızı açıklamamız gereken herhangi bir yerde bir konuşma ortaya çıkabilir. Ancak, net olumsuz gibi reklamlara sıfır yararı vardır. Borçları yönetme hakkındaki diğer makalelerimize bakın .

    “44 yıllık deneyime sahip tecrübeli yönetici.”
    Yine, bu bir gerçektir, ancak yazarın ümit etmekten daha az avantaj sağlar. Görev süresinin uzunluğunu, becerilerinin ve deneyiminin kanıtı olarak gördü. Bir izleyici veya işe alım müdürü muhtemelen “eski”, “eski” veya “39 yaşındaki bir çocuğa daha pahalı ” dedi .

    “Honers: Deans 'List 1 sömestr.”
    Yazım hataları ile başlayalım. “Onur” un yanlış yazılması ve kesme kabarcığının “Dean” de yanlış yerleşimi. Ancak burada durmayalım. Dekan listesinde yer almanın tek bir dönemi o kadar da zorlayıcı değil. Sadece bu adayın gösterilmesi gereken çok az şey varsa, bu sadece bir mürekkep israfıdır.

    “E-posta: bikerchick @ email.com.”
    Bu tamamen profesyonellik ile ilgili. Motorcu civciv olmanın yanlış bir tarafı yoktur, ancak bu bir VP veya pazarlama adayı yöneticisi için uygunsuz bir görüntüdür. Harley Davidson'a başvuruyorsa, bu tamam olabilir, ama başka bir yerde, çok değil. Kötü seçilmiş e-posta adreslerinde bulunan değişkenler sonsuzdur. Anime, Harry Potter, profesyonel güreş vb. Karakterleri no-no'lardır. Tamam, kişisel e-postan için, ancak iş aramaya uygun değil.

    “Kariyer Amacı: İki yıl içinde işinize sahip olmak.”
    Hırs çekici gelebilir, ancak bu ifade kibirli ve tehdit edici görünüyor. Bunu özgeçmişine yazan birini işe alır mısın? Tutarlı bir marka mesajı ile bağlantılı geniş tabanlı ancak makul ölçüde spesifik bir konumlandırma ifadesi yerine özgeçmişler hakkında “kariyer amacı” cümlesinin kullanılmamasını tavsiye ederiz. “Muhasebe / Finans Uzmanı”… “Tüketici Malları Başkan Yardımcısı / e-Ticaret Direktörü”, göstericiyi alabilecek türden açıklamalar.

    “MS-DOS, e-posta gönderme, 286 işlemci ve Lotus Symphony ile uzmanlık.”
    Dünyaya geçmişte yaşadığınızı ve mevcut teknolojiyi takip etmediğinizi söylediniz. Ayrıca kimsenin almadığı bir şey satıyorsunuz.

    “2016-Günümüze. İşsiz."
    Yine, bu doğru oldu ve kesinlikle bu adayın bir görüşme sırasında etrafta ve geçmişte konuşabilmesi gereken bir konudur, ancak bunun trompetlenmesi felaket için bir reçetedir.

    “Şu anda akıl hastalığı nedeniyle tedavi görüyorum .”
    Kalemle el yazısıyla yazılmış bir kadından bir özgeçmiş aldım. Bu paylaştığı tek uygunsuz “gerçek” ten çok uzaktı, ama yirmi yıldan sonra aklımda hala göze çarpan şeydi.

    Belki de bu fikre zaten yaklaşıyorsunuz, SİZ PROMOTE VE SİZE SATMAK İÇİN YARDIM VERMEYECEK, SÖZLEŞMEYİN!

    Bu hayır-hayır çeşitli kategorilere ayrılır: TMI (çok fazla bilgi), hiç kimsenin işi yok ve yeni bir iş çeşidine inme görevinizle ilgili değil. Diğerleri dışlanmalıdır, çünkü sizi engelleyebilecek bir önyargıya sahip olmaları için (bilinçsiz bir şekilde) bir elemeyi, işe alım uzmanını veya işe alım yöneticisini uyarabilirler.

    INGILIZCE

    We have seen it all. If we add up the cumulative experience of all the professionals here at Executive Career Partners in fields related to recruiting or marketing executive, managerial and other top professional talent, it totals hundreds of years. In that time we have seen hundreds of thousands of resumes. The samples above are not even the worst examples we’ve seen; bad writing, poor judgment and too much of the wrong kind of information, are just the start.

    The above samples have two things in common; they are from actual resumes that have passed across our desks, and they will likely cause the prospective candidates to be quickly filtered out of contention. They might seem like obviously misguided examples, but the reality is that even among middle-level and senior executives we often see similarly egregious statements.

    Writing top-quality, high-impact resumes and marketing communications is a mix of art and science. There is no one size fits all guaranteed to work for every field of endeavor, function or level. There are, however, some guidelines on what not to include that are close to universal.

    Put simply, your goal is writing a resume that accentuates the positive without bragging or lying, while not telegraphing or broadcasting the negative. Anything that inhibits attracting the best kind of attention for you, or draws negative attention should be avoided. While you need to be honest, you are under no obligation to reveal.

    Before we jump into our list of what you ought never include on your resume, let’s briefly analyze what’s wrong with eight samples above.

    “I was terminated due to poor performance.”
    While factually true, the writer of this one had no reason to share the information. This fact could only harm his appeal. Obviously, a conversation might arise where any of us would need to explain why we left a particular position. But there is zero benefit to advertising such as clear negative. See our other articles on managing liabilities.

    “Seasoned executive with 44 years of experience.”
    Again, this one is factually true, but provides less advantage than writer hoped to reap. She saw the length of her tenure as proof of her skills and experience. A screener or hiring manager likely sees “old,” “out of date” or “gonna cost me more than a 39-year-old.”

    “Honers: Deans’ List 1 semester.”
    Let’s start with typos. Misspelling of “honors” and misplacement of the apostrophe in “Dean’s.” Let’s not stop there, however. A single semester of being on the dean’s list is not so compelling. Only if this candidate were a recent grad with little else to show, this simply is a waste of ink.

    “Email: bikerchick @email.com.”
    This one is all about professionalism. There is nothing wrong with being a biker chick, but this conveys an inappropriate image for a VP or director of marketing candidate. If she were applying to Harley Davidson, this might be okay, but elsewhere, not so much. The variants on poorly chosen email addresses are endless. Characters from anime, Harry Potter, professional wrestling, etc., etc. are no-nos. Okay for your personal email, but not suitable for job hunting.

    “Career Objective: To have your job in two years.”
    Ambition can be appealing, but this statement sounds arrogant and threatening. Would you hire someone who wrote this on his resume? We recommend having no “career objective” sentence on resumes in favor instead of a broad-based yet reasonably specific positioning statement connected with a consistent branding message. “Accounting / Finance Professional” … “Consumer Goods VP / Director of e-Commerce” are the kinds of statements that can get a screener.

    “Expertise with MS-DOS, emailing, 286 processors and Lotus Symphony.”
    You have just told the world that you are living in the past and haven’t kept up to date with current technology. You are also selling something that no one is buying.

    “2016-Present. Unemployed.”
    Again, this happens to have been true and it certainly is a topic that this candidate will need be able to talk around and past during an interview, but trumpeting this is a recipe for disaster.

    “I am currently being treated for mental illness.”
    I received a resume from a woman that she had handwritten in pencil. This was far from the only inappropriate “fact” she shared, but it is the one that still stands out in my mind more than twenty years later.

    Perhaps you are already latching on to the idea here that, IF IT DOESN’T HELP TO PROMOTE AND SELL YOU, DON’T SHARE IT!

    These no-no’s fall into various categories: TMI (too much information), none of anyone’s business, and not relevant to your mission of landing a great new job variety. Others ought to be excluded because they could stimulate a screener, recruiter or hiring manager to exercise (even unconsciously) a bias that could hamper you.


  • @keysnambır bulunduklari 5 sehir var. Sf ve Ny hatirladigim ikisi. Buralardaysan ofise davet ediyorlar. Degilse video konferans ve telefonla.

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

    herkes bastıra bastıra yazıyordu linkedin ingilizce yapın diye. Bugün linkedin ingilizce yaptım aynı zamanda 20-30 iş başvurusu yaptım. 1 saat sonra gelen mail
    We are glad to have received your application here at LP Global Inc! We are a brand management firm in Jersey City, NJ and we are looking for suitable and qualified professionals to join us this 2nd half of the year to offer new perspective and help us end the year even better.
    After going through your application and resume attached my director would like to sit down with you to go over the details of the position in further detail and go over expectations from both parties. This initial get to know you session would last approximately 20 minutes.
    He's available on Tuesday, September 3rd from 12:00 pm to 2:00pm .

    Çalışma vizesi yok ön başvuru kabülü var. Hemen sponsor sordum cevap gelmedi ondan dolayı vizesi olanlar hemen linkedin çevirin ingilizceye buyrun size canlı bir örnek


  • @ayvalik10, içinde söyledi: Amerika'da Is Arama Sureci ve Tavsiyeler

    herkes bastıra bastıra yazıyordu linkedin ingilizce yapın diye. Bugün linkedin ingilizce yaptım aynı zamanda 20-30 iş başvurusu yaptım. 1 saat sonra gelen mail
    We are glad to have received your application here at LP Global Inc! We are a brand management firm in Jersey City, NJ and we are looking for suitable and qualified professionals to join us this 2nd half of the year to offer new perspective and help us end the year even better.
    After going through your application and resume attached my director would like to sit down with you to go over the details of the position in further detail and go over expectations from both parties. This initial get to know you session would last approximately 20 minutes.
    He's available on Tuesday, September 3rd from 12:00 pm to 2:00pm .

    Çalışma vizesi yok ön başvuru kabülü var. Hemen sponsor sordum cevap gelmedi ondan dolayı vizesi olanlar hemen linkedin çevirin ingilizceye buyrun size canlı bir örnek

    hangi pozisyona basvuru yaptiniz ?

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

    @vermaynen Türkiye de yetkili acente sahibiyim. Sigorta üzerine


  • @ayvalik10, içinde söyledi: Amerika'da Is Arama Sureci ve Tavsiyeler

    @vermaynen Türkiye de yetkili acente sahibiyim. Sigorta üzerine

    Anlasilmistir 🙂


  • @ayvalik10, içinde söyledi: Amerika'da Is Arama Sureci ve Tavsiyeler

    @vermaynen Türkiye de yetkili acente sahibiyim. Sigorta üzerine

    Sayın @ayvalik10 Acaba Sigorta sektörü orada bizimkinden işleyiş olarak ne kadar farklıdır? Ben de sigorta sektöründeyim ve aynı sektörde devam edebilirmiyim şüphedeyim.

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

    @omertug hiçbir farkı yok birebir aynı hatta biz sistem olarak program olarak çok daha ilerideyiz. Orada 6 ayda bir yapılıyor. iş paylaşımı yada şube gibi olaylar yok bizim burada segem orada P&C sertifikası alınıyor. Yangın sigortaları bizde 2 adet onlarda 5-6 adet. Ayrıca bir kişi tüm sigortaları sattığımız için orada 3 kişinin yapacağı işi biz yaparız ondan oradan da kardayız. Orada branşa göre ayrı ayrı eleman arıyorlar
    Bende bu sigortacılıktan başka su ürünleri işleme fabrikası tecrübesi mühendis olarak, dalış hocalığı var. Hepsinden başvuru yapacağım da küçücük bir sorunum var. ÇALIŞMA VİZEM YOK 🙂

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

    Dün yayınladığım resume hazırlama bilgilerinin ikinci bölümü mailime düştü şimdi onun da adresini yazıyorum. Bilmeyen insanlar için yazıyım resume bizim Türkiyede ki CV karşılığı
    https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/how-to-write-a-resume-employers-will-notice?from=career_guide_resume_drip_jsx_for_cg_us_template_2_of_6_v1&utm_campaign=jsx_for_cg&utm_source=career_guide_resume_drip_jsx_for_cg_us_template_2_of_6_v1&utm_medium=email

  • ⭐⭐⭐⭐⭐


  • Merhabalar,

    Ben data science pozisyonlarına basvuruyorum. Yüksek lisansımı computer science üzerine yaptım ve gecen ay bitirdim. Skype üzerinden bir telefon numarası aldım ve Resumeme ekledikten sonra Linkedin üzerinden basvrularımı yapmaya basladım, 1-2 gün sonra aksam saatlerinde genelde aramalar geliyor. +1 uzantılı ama seslerini bir türlü alamıyorum ya telefon kapanıyor ya da arıcam sizi deyip kapatıyorlar. Tekrar aradıgımda ise geri dönüş olmuyor. Hatta bi r keresinde aradıklarında beni aramıssınız neden aradınız vs. gibi bir muhabbet oldu, adamın iş ilanıyla alakası yok. Sizce spam mıdır? Öyleyse bir hafta içinde yaklasık 8-10 kere aranmak hepsininde spam olması bana garip bir ihtimal olarak geldi. Sorum bu tarz bişeyler karsılasan oldumu? Skype üzerinden degilde farklı bir yerden hat almamı tavsiye eden olurmu?

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

    @se-du, içinde söyledi: Amerika'da Is Arama Sureci ve Tavsiyeler

    Merhabalar,

    Ben data science pozisyonlarına basvuruyorum. Yüksek lisansımı computer science üzerine yaptım ve gecen ay bitirdim. Skype üzerinden bir telefon numarası aldım ve Resumeme ekledikten sonra Linkedin üzerinden basvrularımı yapmaya basladım, 1-2 gün sonra aksam saatlerinde genelde aramalar geliyor. +1 uzantılı ama seslerini bir türlü alamıyorum ya telefon kapanıyor ya da arıcam sizi deyip kapatıyorlar. Tekrar aradıgımda ise geri dönüş olmuyor. Hatta bi r keresinde aradıklarında beni aramıssınız neden aradınız vs. gibi bir muhabbet oldu, adamın iş ilanıyla alakası yok. Sizce spam mıdır? Öyleyse bir hafta içinde yaklasık 8-10 kere aranmak hepsininde spam olması bana garip bir ihtimal olarak geldi. Sorum bu tarz bişeyler karsılasan oldumu? Skype üzerinden degilde farklı bir yerden hat almamı tavsiye eden olurmu?

    evet, spam aramalar olabilir.

  • ⭐⭐⭐⭐⭐

  • ⭐⭐⭐⭐⭐


  • Selamlar, resume hazirlamak icin ucretsiz bir site tavsiyesi olan var mi? Acikcasi icerikle ilgili destege ihtiyacim yok. Sadece icini kendim doldurabilecegim bir formata ihtiyacim var. Google'dan bulduklarimin sonunda (free gibi gozekse de) hep odeme ekraniyla karsilasiyorum. Aktif bir linkedln hesabim var ama iletisim halinde oldugum kisilere e-mail olarak da resume gondermek istiyorum. Yakin zamanda bu konu hakkinda tecrube yasayan varsa paylasirsa sevinirim.


  • @caglaror Bu mesajima bir guncelleme yapma zamani. LinkedIn Premium sart degil diyerek devam edeyim. Ama su sebeple: pahali :).
    Egitimleri ve profesyonel is baglantilari (facebook tarzi olmamali) amaciyle kullanildiginda cok yerinde. Ama premium egitim ve profillerinize bakanlari gorme disinda cok fazla katki saglamaz oldu, ozellikle yeni is arayisi degil de baglantida kalmak icin onemli. Yeni tanistiginiz is baglantisi size linkedin hesabinizi soruyor. ITci iseniz github ve kisisel web sayfaniz gibi baglantilari da koydugunuz guzel bir kaynak gorevi goruyor, ama premium yine sart olmuyor.
    Is arayislarinda indeed, glassdoor, dice, monster vb. cok daha aktif ve etkin.


Benzer Başlıklar

Forum kurallarına uymayan veya forum düzenine aykırı davranan üyeler uyarılmadan forumdan çıkarılabilirler. Özellikle gereksiz yeni başlık oluşturacakların dikkatine!

59
Online

40.1k
Users

4.3k
Topics

420.0k
Posts


| | | |

Powered by NodeBB | Copyright © 2023 Yesilkart Forum