Buda yazının makale kısmı
Hepsini gördük. Buradaki tüm profesyonellerin yönetici kariyer ortaklarında işe alım ya da pazarlama yürütme, yönetim ve diğer üst düzey profesyonel yeteneklerle ilgili alanlardaki birikimli deneyimini eklersek , bu toplam yüzlerce yıldır. O zamanlar yüz binlerce özgeçmiş gördük. Yukarıdaki örnekler gördüğümüz en kötü örnekler değil; Kötü yazma, kötü muhakeme ve çok fazla yanlış bilgi türü, sadece başlangıçtır.
Yukarıdaki örneklerin ortak iki yanı vardır; masalarımızda geçen gerçek özgeçmişlerdendirler ve muhtemel adayların hızlı bir şekilde çekişme dışında bırakılmalarına neden olacaklardır. Açıkça yanlış yönlendirilmiş örnekler gibi görünebilirler, ancak gerçek şu ki orta seviye ve üst düzey yöneticiler arasında bile çoğu zaman benzer derecede iğrenç ifadeler görüyoruz.
Yazma üst kalitede , yüksek etkili özgeçmiş ve pazarlama iletişimi sanat ve bilim bir karışımıdır. Her türlü çalışma, işlev ya da seviye alanında çalışacak garantili tek bir beden yoktur. Bununla birlikte, neyin dahil edilmeyeceği konusunda evrensel olana dair bazı kurallar vardır.
Basitçe söylemek gerekirse, hedefiniz negatifleri telgraf veya yayın yapmadan övünmeden ya da yalan söylemeden pozitif olana vurgu yapan bir özgeçmiş yazmaktır. Sizin için en iyi ilgiyi çekmeyi engelleyen veya olumsuz dikkat çeken herhangi bir şeyden kaçınılmalıdır. Dürüst olmanız gerekirken, açıklama zorunluluğu yoktur.
Özgeçmişinize asla dahil etmeyeceğiniz şeyler listemize girmeden önce, yukarıdaki sekiz örnekte neyin yanlış olduğunu kısaca analiz edelim.
“Düşük performans nedeniyle feshedildi.”
Aslında doğru olsa da, bu yazının bilgiyi paylaşmak için hiçbir nedeni yoktu. Bu gerçek sadece temyizine zarar verebilir. Açıkçası, neden belirli bir pozisyondan ayrıldığımızı açıklamamız gereken herhangi bir yerde bir konuşma ortaya çıkabilir. Ancak, net olumsuz gibi reklamlara sıfır yararı vardır. Borçları yönetme hakkındaki diğer makalelerimize bakın .
“44 yıllık deneyime sahip tecrübeli yönetici.”
Yine, bu bir gerçektir, ancak yazarın ümit etmekten daha az avantaj sağlar. Görev süresinin uzunluğunu, becerilerinin ve deneyiminin kanıtı olarak gördü. Bir izleyici veya işe alım müdürü muhtemelen “eski”, “eski” veya “39 yaşındaki bir çocuğa daha pahalı ” dedi .
“Honers: Deans 'List 1 sömestr.”
Yazım hataları ile başlayalım. “Onur” un yanlış yazılması ve kesme kabarcığının “Dean” de yanlış yerleşimi. Ancak burada durmayalım. Dekan listesinde yer almanın tek bir dönemi o kadar da zorlayıcı değil. Sadece bu adayın gösterilmesi gereken çok az şey varsa, bu sadece bir mürekkep israfıdır.
“E-posta: bikerchick @ email.com.”
Bu tamamen profesyonellik ile ilgili. Motorcu civciv olmanın yanlış bir tarafı yoktur, ancak bu bir VP veya pazarlama adayı yöneticisi için uygunsuz bir görüntüdür. Harley Davidson'a başvuruyorsa, bu tamam olabilir, ama başka bir yerde, çok değil. Kötü seçilmiş e-posta adreslerinde bulunan değişkenler sonsuzdur. Anime, Harry Potter, profesyonel güreş vb. Karakterleri no-no'lardır. Tamam, kişisel e-postan için, ancak iş aramaya uygun değil.
“Kariyer Amacı: İki yıl içinde işinize sahip olmak.”
Hırs çekici gelebilir, ancak bu ifade kibirli ve tehdit edici görünüyor. Bunu özgeçmişine yazan birini işe alır mısın? Tutarlı bir marka mesajı ile bağlantılı geniş tabanlı ancak makul ölçüde spesifik bir konumlandırma ifadesi yerine özgeçmişler hakkında “kariyer amacı” cümlesinin kullanılmamasını tavsiye ederiz. “Muhasebe / Finans Uzmanı”… “Tüketici Malları Başkan Yardımcısı / e-Ticaret Direktörü”, göstericiyi alabilecek türden açıklamalar.
“MS-DOS, e-posta gönderme, 286 işlemci ve Lotus Symphony ile uzmanlık.”
Dünyaya geçmişte yaşadığınızı ve mevcut teknolojiyi takip etmediğinizi söylediniz. Ayrıca kimsenin almadığı bir şey satıyorsunuz.
“2016-Günümüze. İşsiz."
Yine, bu doğru oldu ve kesinlikle bu adayın bir görüşme sırasında etrafta ve geçmişte konuşabilmesi gereken bir konudur, ancak bunun trompetlenmesi felaket için bir reçetedir.
“Şu anda akıl hastalığı nedeniyle tedavi görüyorum .”
Kalemle el yazısıyla yazılmış bir kadından bir özgeçmiş aldım. Bu paylaştığı tek uygunsuz “gerçek” ten çok uzaktı, ama yirmi yıldan sonra aklımda hala göze çarpan şeydi.
Belki de bu fikre zaten yaklaşıyorsunuz, SİZ PROMOTE VE SİZE SATMAK İÇİN YARDIM VERMEYECEK, SÖZLEŞMEYİN!
Bu hayır-hayır çeşitli kategorilere ayrılır: TMI (çok fazla bilgi), hiç kimsenin işi yok ve yeni bir iş çeşidine inme görevinizle ilgili değil. Diğerleri dışlanmalıdır, çünkü sizi engelleyebilecek bir önyargıya sahip olmaları için (bilinçsiz bir şekilde) bir elemeyi, işe alım uzmanını veya işe alım yöneticisini uyarabilirler.
INGILIZCE
We have seen it all. If we add up the cumulative experience of all the professionals here at Executive Career Partners in fields related to recruiting or marketing executive, managerial and other top professional talent, it totals hundreds of years. In that time we have seen hundreds of thousands of resumes. The samples above are not even the worst examples we’ve seen; bad writing, poor judgment and too much of the wrong kind of information, are just the start.
The above samples have two things in common; they are from actual resumes that have passed across our desks, and they will likely cause the prospective candidates to be quickly filtered out of contention. They might seem like obviously misguided examples, but the reality is that even among middle-level and senior executives we often see similarly egregious statements.
Writing top-quality, high-impact resumes and marketing communications is a mix of art and science. There is no one size fits all guaranteed to work for every field of endeavor, function or level. There are, however, some guidelines on what not to include that are close to universal.
Put simply, your goal is writing a resume that accentuates the positive without bragging or lying, while not telegraphing or broadcasting the negative. Anything that inhibits attracting the best kind of attention for you, or draws negative attention should be avoided. While you need to be honest, you are under no obligation to reveal.
Before we jump into our list of what you ought never include on your resume, let’s briefly analyze what’s wrong with eight samples above.
“I was terminated due to poor performance.”
While factually true, the writer of this one had no reason to share the information. This fact could only harm his appeal. Obviously, a conversation might arise where any of us would need to explain why we left a particular position. But there is zero benefit to advertising such as clear negative. See our other articles on managing liabilities.
“Seasoned executive with 44 years of experience.”
Again, this one is factually true, but provides less advantage than writer hoped to reap. She saw the length of her tenure as proof of her skills and experience. A screener or hiring manager likely sees “old,” “out of date” or “gonna cost me more than a 39-year-old.”
“Honers: Deans’ List 1 semester.”
Let’s start with typos. Misspelling of “honors” and misplacement of the apostrophe in “Dean’s.” Let’s not stop there, however. A single semester of being on the dean’s list is not so compelling. Only if this candidate were a recent grad with little else to show, this simply is a waste of ink.
“Email: bikerchick @email.com.”
This one is all about professionalism. There is nothing wrong with being a biker chick, but this conveys an inappropriate image for a VP or director of marketing candidate. If she were applying to Harley Davidson, this might be okay, but elsewhere, not so much. The variants on poorly chosen email addresses are endless. Characters from anime, Harry Potter, professional wrestling, etc., etc. are no-nos. Okay for your personal email, but not suitable for job hunting.
“Career Objective: To have your job in two years.”
Ambition can be appealing, but this statement sounds arrogant and threatening. Would you hire someone who wrote this on his resume? We recommend having no “career objective” sentence on resumes in favor instead of a broad-based yet reasonably specific positioning statement connected with a consistent branding message. “Accounting / Finance Professional” … “Consumer Goods VP / Director of e-Commerce” are the kinds of statements that can get a screener.
“Expertise with MS-DOS, emailing, 286 processors and Lotus Symphony.”
You have just told the world that you are living in the past and haven’t kept up to date with current technology. You are also selling something that no one is buying.
“2016-Present. Unemployed.”
Again, this happens to have been true and it certainly is a topic that this candidate will need be able to talk around and past during an interview, but trumpeting this is a recipe for disaster.
“I am currently being treated for mental illness.”
I received a resume from a woman that she had handwritten in pencil. This was far from the only inappropriate “fact” she shared, but it is the one that still stands out in my mind more than twenty years later.
Perhaps you are already latching on to the idea here that, IF IT DOESN’T HELP TO PROMOTE AND SELL YOU, DON’T SHARE IT!
These no-no’s fall into various categories: TMI (too much information), none of anyone’s business, and not relevant to your mission of landing a great new job variety. Others ought to be excluded because they could stimulate a screener, recruiter or hiring manager to exercise (even unconsciously) a bias that could hamper you.